(Junior) HR Generalist (m / w / d)

Dies ist der Ort, an dem Sie Leben retten und erhalten. Bei Baxter sind wir durch unsere Mission tief verbunden. Egal welche Rolle Sie bei Baxter haben, Ihre Arbeit hat einen positiven Einfluss auf Menschen auf der ganzen Welt. Sie werden ein Gefühl von Zweck innerhalb der Organisation verspüren, da wir wissen, dass unsere Arbeit die Ergebnisse für Millionen von Patienten verbessert. Die Produkte und Therapien von Baxter sind in fast jedem Krankenhaus weltweit, in Kliniken und zu Hause zu finden. Seit über 85 Jahren haben wir bedeutende medizinische Innovationen entwickelt, die das Gesundheitswesen transformieren. Gemeinsam schaffen wir einen Ort, an dem wir glücklich, erfolgreich sind und uns gegenseitig inspirieren. Hier können Sie Ihre beste Arbeit leisten. Treten Sie uns an der Schnittstelle von Retten und Erhalten von Leben bei – wo Ihr Zweck unsere Mission beschleunigt.

Zur Verstärkung unseres Teams Human Resources suchen wir Sie, als (Junior) HR Generalist (m / w / d) mit Sitz in Unterschleißheim bei München.

Ihre Aufgaben:

• Proaktive Mitwirkung in wesentlichen HR Projekten und Umsetzung von HR-Initiativen zu beispielhaften Themen wie Prozessoptimierung & -digitalisierung, Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, Benefits, Kultur und Führung.
• Unterstützung der HR Business Partner bei Beratung, Coaching und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragestellungen sowie eigenständige Übernahme der Betreuung eines definierten Bereiches je nach Vorerfahrung.
• Mitarbeit bei Change-Management Initiativen und Prozessen.
• Analyse von HR Kennzahlen und Ableitung von geeigneten Maßnahmen für den Betreuungsbereich sowie übergeordnet im Rahmen von Projekten.
• Bearbeitung von administrativen Prozessen betreffend die Personalbetreuung (z. B. Einstellung, Versetzung, Entwicklung, Austritt).
• Datenpflege in allen relevanten HR-Systemen (z. B. Workday), Talent Acquisition, Zeitwirtschafts- und Payroll-Systemen.
• Erstellung von Kommunikationsmaterialien, Präsentationen, Reports sowie HR Richtlinien.
• Zusammenarbeit mit den verschiedenen HR- (nahen) Bereichen und dem lokalen Betriebsrat.

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaft, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar mit dem Schwerpunkt Personal).
• Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle oder mehrjährige studienbegleitende Erfahrung aus Tätigkeiten als Werkstudent:in / Praktikant:in.
• Idealerweise erste Erfahrung in einem internationalen Arbeitsumfeld.
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift.
• Gute MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise erste Erfahrung in der Nutzung einer HR-Standardsoftware.
• Gute Teamfähigkeit und Spaß an Projekten.
• Proaktivität und Kreativität.
• Lösungsorientierte Arbeitsweise, hohes Maß an Flexibilität und Fähigkeit vernetzt zu denken.

Unser Angebot:

Engagierten und begabten Menschen bieten wir interessante Chancen. Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Herkunft, sexuelle Orientierung und Beeinträchtigungen spielen dabei keine Rolle - im Gegenteil: Wir fördern Vielfalt und glauben, dass Diversität eine Bereicherung darstellt. Eine faire Vergütung mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Aktienplan für Mitarbeitende, 30 Tagen Urlaub plus Sonderurlaub und Zusatzversicherungen ist für uns selbstverständlich.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Ihnen die oben beschriebene Aufgabe gefällt, Sie sich in einem dynamischen, abwechslungsreichen Arbeitsumfeld wohlfühlen und sich für eine Lern- und Wachstumskultur begeistern können, dann sollten wir uns kennenlernen. Wir freuen uns über die Zusendung Ihrer Unterlagen direkt über unser Online System.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Teresa Feilhuber.