Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Baxter, ein Unternehmen, das sich für die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Menschen einsetzt.
- Vorteile: 12-monatiger Vertrag, sinnvolle Arbeit, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und mindestens 1 Jahr Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Dies ist der Ort, an dem Ihre Arbeit einen Unterschied macht. Bei Baxter glauben wir, dass jeder Mensch - unabhängig davon, wer er ist oder woher er kommt - die Chance verdient, ein gesundes Leben zu führen. Dies war unser Gründungsprinzip im Jahr 1931 und bleibt unser Leitprinzip. Wir definieren die Gesundheitsversorgung neu, um heute, morgen und darüber hinaus einen größeren Einfluss zu erzielen. Unsere Baxter-Kollegen sind durch unsere Mission vereint, Leben zu retten und zu erhalten. Gemeinsam wird unsere Gemeinschaft von einer Kultur des Mutes, des Vertrauens und der Zusammenarbeit getragen. Jeder Einzelne wird ermächtigt, Verantwortung zu übernehmen und einen bedeutenden Einfluss auszuüben. Wir streben nach effizienten und effektiven Abläufen und halten uns gegenseitig verantwortlich für außergewöhnliche Ergebnisse. Hier finden Sie mehr als nur einen Job - Sie finden Sinn und Stolz.
Der HR-Spezialist bietet umfassende HR-Unterstützung für einen bestimmten Geschäftsbereich und arbeitet mit Managern und Mitarbeitern zu einer Vielzahl von Themen im Bereich Personalwesen zusammen. Die Rolle ist verantwortlich für die Koordination und Implementierung von Aktivitäten im Lebenszyklus der Mitarbeiter, die Unterstützung von Initiativen zur organisatorischen Entwicklung, Talentmanagementprozessen, Rekrutierungsaktivitäten für Zeitarbeitskräfte und HR-Projekten, während die Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetze, Unternehmensrichtlinien und regulatorischen Anforderungen sichergestellt wird. Diese Position befindet sich in Saalfeld und erfordert Präsenz vor Ort. Diese Rolle ist eine 12-monatige befristete Stelle zur Unterstützung von ISC.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verwaltung und Koordination von Aktivitäten im Lebenszyklus der Mitarbeiter, einschließlich Einstellung von Zeitarbeitskräften, Vertragsverlängerungen, Versetzungen, Änderungen der Vergütung, Umklassifizierungen, Beförderungen und Kündigungen.
- Beratung von Managern zu HR-Richtlinien, Prozessen, Personalplanung und mitarbeiterbezogenen Angelegenheiten.
- Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung für Mitarbeiter in Bezug auf HR-Anfragen und Personalangelegenheiten.
- Koordination und Unterstützung der Betriebsratsberatungsprozesse für Personalmaßnahmen, einschließlich Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen, Umstrukturierungen und anderen mitarbeiterbezogenen Angelegenheiten, unter Gewährleistung der Einhaltung rechtlicher und interner Anforderungen.
- Unterstützung des Leistungsmanagements, der Talentplanung, der Nachfolgeplanung und der Initiativen zur organisatorischen Entwicklung.
- Unterstützung bei der Bewertung von Stellenanforderungen, der Erstellung von Stellenprofilen und der Durchführung von Stellenbewertungen.
- Unterstützung von Lern- und Entwicklungsaktivitäten, einschließlich Bedarfsanalysen für Schulungen, Koordination von Entwicklungsprogrammen und Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung.
- Koordination von Praktikums- und Studentenprogrammen.
- Teilnahme an und Leitung von HR-bezogenen Projekten und Teilprojekten, um die Lieferung gemäß Qualitäts-, Kosten- und Zeitvorgaben sicherzustellen.
- Unterstützung von kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen und Beitrag zur Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -verfahren.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Unternehmensrichtlinien, Qualitätsanforderungen und geltender regulatorischer Standards.
Ihr Profil
- Abschluss eines Bachelorstudiums in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; oder abgeschlossene Berufsausbildung mit zusätzlicher HR-Qualifikation (z.B. HR-Spezialist-Zertifizierung oder gleichwertig).
- Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Personalwesen.
- Erfahrung in der Mitarbeiterbeziehung, Rekrutierung, Talentmanagement oder HR-Operationen bevorzugt.
- Starkes Wissen über HR-Prozesse und das Management des Beschäftigungszyklus.
- Fähigkeit, Manager und Mitarbeiter zu HR-Themen zu beraten und zu unterstützen.
- Starke organisatorische und Projektkoordination Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, vertrauliche Informationen diskret zu behandeln.
- Erfahrung mit HR-Systemen (Workday, SAP oder ähnliches HRIS).
- Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen.
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Sebastian Lange per E-Mail: sebastian_lange@baxter.com
HR Specialist (f/m/d) 12-month fixed-term contract Arbeitgeber: Baxter
Als Arbeitgeber im Großraum Essen bieten wir Ihnen als Servicefahrer im Klinikaußendienst eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team. Wir legen großen Wert auf eine offene und inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und der Chance, in einem zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, das sich für die Verbesserung der Patientenversorgung einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Baxter ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Baxter zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Baxter erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baxter vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
