Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Auswahlstrategien.
- Unternehmen: Bayerische Landesanstalt für Landwirtschaft - ein wichtiger Akteur in der Landwirtschaft in Bayern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Bachelorabschluss im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Bayerische Landesanstalt für Landwirtschaft (LfL) in Freising-Weihenstephan ist das Wissens- und Dienstleistungszentrum für die Landwirtschaft in Bayern. Sie ist eine dem Bayerischen Staatsministerium für Ernährung, Landwirtschaft, Forsten und Tourismus unmittelbar nachgeordnete staatliche Behörde deren Institute und Abteilungen Aufgaben in der anwendungsorientierten Forschung und Entwicklung, im Versuchswesen, im Hoheitsvollzug und in der Aus- und Fortbildung obliegen.
In der Abteilung Verwaltung am Standort Freising ist ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter mit dem Schwerpunkt Bewerbermanagement und Recruiting (m/w/d) Vollzeit, unbefristet zu besetzen. Diese Position wurde neu geschaffen, um den wachsenden Anforderungen unseres Aufgabenbereichs gerecht zu werden und unsere personellen Kapazitäten nachhaltig zu stärken.
Ihre zukünftige Tätigkeit
- Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess: von der Bedarfsklärung über die Ausschreibung bis zur Auswahlentscheidung.
- Sie unterstützen unsere Fachbereiche hinsichtlich Auswahlverfahren, Anforderungsprofilen und strategischen Recruiting-Fragen.
- Sie prüfen Eingruppierungen nach dem geltenden Tarifrecht und stellen eine rechtssichere Umsetzung sicher.
- Sie wählen geeignete Jobportale und Veröffentlichungswege aus, beraten zu Reichweitenstrategien und setzen diese eigenständig um.
- Sie führen strukturierte Vorauswahlen durch, begleiten Auswahlgespräche und stellen eine professionelle Kommunikation mit Bewerbenden sicher.
- Sie arbeiten datenschutzkonform und achten auf die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben inkl. der Einbindung aller erforderlichen internen Gremien.
- Sie entwickeln unsere Recruiting-Prozesse weiter – digital, effizient und serviceorientiert.
- Sie übernehmen qualifizierte Aufgaben im Personalmanagement.
Wir erwarten
- Abschluss als Bachelor in einem kaufmännischen Studiengang mit Schwerpunkt Personalmanagement (bei ausländischem Abschluss: Nachweis über die Anerkennung des Bildungsabschlusses in Deutschland).
- mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Personalmanagement, gerne im öffentlichen Dienst oder in tarifgebundenen Organisationen.
- fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht insbesondere im Tarifrecht (z. B. TV-L) wünschenswert.
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und die Fähigkeit, Fachbereiche sicher durch Auswahlprozesse zu führen.
- Freude an strukturiertem Arbeiten, Prozessoptimierung und serviceorientierter Zusammenarbeit.
- Führerscheinklasse B sowie Reisebereitschaft für gelegentliche eintägige Dienstreisen an die LfL-Standorte in Bayern.
Wir bieten
- eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 11 TV-L.
- eine verantwortungsvolle Position mit Raum für eigene Ideen und fachliche Weiterentwicklung.
- flexible Arbeitszeiten sowie familienfreundliche Rahmenbedingungen.
- Möglichkeit zum Homeoffice nach erfolgreicher Einarbeitung.
- Sozialleistungen nach den Regelungen des TV-L, insbesondere betriebliche Altersvorsorge (VBL) sowie Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) und Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen.
- einen gut erreichbaren Arbeitsplatz mit kostenfreien Parkplätzen und Fahrradständern sowie Bushaltestellen in unmittelbarer Nähe.
- vergünstigte Nutzung der Mensa am Wissenschaftscampus Weihenstephan.
- Angebot zur Nutzung eines Jobrads.
- ein kollegiales Team, das Sie unterstützt und wertschätzt.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Tarifrecht.
Interessiert?
Dann bewerben Sie sich bitte per E-Mail (ausschließlich pdf-Dateien) unter Angabe der Stellenausschreibungsnummer mit den üblichen Unterlagen (u.a. tabellarischer Lebenslauf, Kopien von Zeugnissen, Fortbildungsnachweisen, evtl. dienstlichen Beurteilungen). Bei im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber bevorzugt. Die LfL hat sich zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil zu erhöhen, und fordert deshalb ausdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Auf das Antragsrecht zur Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten wird hingewiesen. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig, sofern durch Jobsharing die vollständige Wahrnehmung der Aufgabe sichergestellt ist. Reisekosten für Vorstellungsreisen werden nicht erstattet.
Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 03.07.2026 an: Bayerische Landesanstalt für Landwirtschaft Abteilung Verwaltung Vöttinger Str. 38 85354 Freising Ansprechpartner: Herr Helmut Rausch Tel.: 08161/8640-4073 E-Mail: Personal@LfL.bayern.de
2026-77 Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter mit dem Schwerpunkt Bewerbermanagement und Arbeitgeber: Bay.Landesanstalt f.Landwirts. Abteilung Verwaltung Land Bayern
Die Bayerische Landesanstalt für Landwirtschaft (LfL) in Freising-Weihenstephan bietet eine verantwortungsvolle Position im Bereich Bewerbermanagement, die Raum für eigene Ideen und fachliche Weiterentwicklung lässt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, familienfreundlichen Rahmenbedingungen und einem kollegialen Team, das Wertschätzung und Unterstützung bietet, ist die LfL ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Tätigkeit im öffentlichen Dienst suchen.
Kontaktdaten:
Bay.Landesanstalt f.Landwirts. Abteilung Verwaltung Land Bayern Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so 2026-77 Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter mit dem Schwerpunkt Bewerbermanagement und erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bay.Landesanstalt f.Landwirts. Abteilung Verwaltung Land Bayern aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bay.Landesanstalt f.Landwirts. Abteilung Verwaltung Land Bayern, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um 2026-77 Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter mit dem Schwerpunkt Bewerbermanagement und mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bay.Landesanstalt f.Landwirts. Abteilung Verwaltung Land Bayern klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bay.Landesanstalt f.Landwirts. Abteilung Verwaltung Land Bayern vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bay.Landesanstalt f.Landwirts. Abteilung Verwaltung Land Bayern die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
