Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Auswahlstrategien.
- Unternehmen: Die Bayerische Landesanstalt für Landwirtschaft ist ein führendes Wissens- und Dienstleistungszentrum in Bayern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Teilzeitstelle mit Raum für eigene Ideen und fachliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Bachelorabschluss im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Bayerische Landesanstalt für Landwirtschaft (LfL) in Freising-Weihenstephan ist das Wissens- und Dienstleistungszentrum für die Landwirtschaft in Bayern. Sie ist eine dem Bayerischen Staatsministerium für Ernährung, Landwirtschaft, Forsten und Tourismus unmittelbar nachgeordnete staatliche Behörde deren Institute und Abteilungen Aufgaben in der anwendungsorientierten Forschung und Entwicklung, im Versuchswesen, im Hoheitsvollzug und in der Aus- und Fortbildung obliegen.
In der Abteilung Verwaltung am Standort Freising ist ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter mit dem Schwerpunkt Bewerbermanagement und Recruiting (m/w/d) Teilzeit mit 75%, unbefristet zu besetzen.
Ihre zukünftige Tätigkeit
- Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess: von der Bedarfsklärung über die Ausschreibung bis zur Auswahlentscheidung.
- Sie unterstützen unsere Fachbereiche hinsichtlich Auswahlverfahren, Anforderungsprofilen und strategischen Recruiting-Fragen.
- Sie prüfen Eingruppierungen nach dem geltenden Tarifrecht und stellen eine rechtssichere Umsetzung sicher.
- Sie wählen geeignete Jobportale und Veröffentlichungswege aus, beraten zu Reichweitenstrategien und setzen diese eigenständig um.
- Sie führen strukturierte Vorauswahlen durch, begleiten Auswahlgespräche und stellen eine professionelle Kommunikation mit Bewerbenden sicher.
- Sie arbeiten datenschutzkonform und achten auf die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben inkl. der Einbindung aller erforderlichen internen Gremien.
- Sie entwickeln unsere Recruiting-Prozesse weiter – digital, effizient und serviceorientiert.
- Sie übernehmen qualifizierte Aufgaben im Personalmanagement.
Wir erwarten
- Abschluss als Bachelor in einem kaufmännischen Studiengang mit Schwerpunkt Personalmanagement (bei ausländischem Abschluss: Nachweis über die Anerkennung des Bildungsabschlusses in Deutschland).
- mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Personalmanagement, gerne im öffentlichen Dienst oder in tarifgebundenen Organisationen.
- fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht insbesondere im Tarifrecht (z. B. TV-L) wünschenswert.
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und die Fähigkeit, Fachbereiche sicher durch Auswahlprozesse zu führen.
- Freude an strukturiertem Arbeiten, Prozessoptimierung und serviceorientierter Zusammenarbeit.
- Führerscheinklasse B sowie Reisebereitschaft für gelegentliche eintägige Dienstreisen an die LfL-Standorte in Bayern.
Wir bieten
- eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 11 TV-L.
- eine verantwortungsvolle Position mit Raum für eigene Ideen und fachliche Weiterentwicklung.
- flexible Arbeitszeiten sowie familienfreundliche Rahmenbedingungen.
- Möglichkeit zum Homeoffice nach erfolgreicher Einarbeitung.
- Sozialleistungen nach den Regelungen des TV-L, insbesondere betriebliche Altersvorsorge (VBL) sowie Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) und Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen.
- einen gut erreichbaren Arbeitsplatz mit kostenfreien Parkplätzen und Fahrradständern sowie Bushaltestellen in unmittelbarer Nähe.
- vergünstigte Nutzung der Mensa am Wissenschaftscampus Weihenstephan.
- Angebot zur Nutzung eines Jobrads.
- ein kollegiales Team, das Sie unterstützt und wertschätzt.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Tarifrecht.
Interessiert?
Dann bewerben Sie sich bitte per E-Mail (ausschließlich pdf-Dateien) unter Angabe der Stellenausschreibungsnummer mit den üblichen Unterlagen (u.a. tabellarischer Lebenslauf, Kopien von Zeugnissen, Fortbildungsnachweisen, evtl. dienstlichen Beurteilungen). Bei im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber bevorzugt. Die LfL hat sich zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil zu erhöhen, und fordert deshalb ausdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Auf das Antragsrecht zur Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten wird hingewiesen. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig, sofern durch Jobsharing die vollständige Wahrnehmung der Aufgabe sichergestellt ist. Reisekosten für Vorstellungsreisen werden nicht erstattet.
Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 19.06.2026 an: Bayerische Landesanstalt für Landwirtschaft Abteilung Verwaltung Vöttinger Str. 38 85354 Freising Ansprechpartner: Herr Helmut Rausch Tel.: 08161/8640-4073 E-Mail: Personal@LfL.bayern.de
Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter Schwerpunkt - Bewerbermanagement und Recruiting Arbeitgeber: Bay.Landesanstalt f.Landwirts. Abteilung Verwaltung Land Bayern
Die Bayerische Landesanstalt für Landwirtschaft (LfL) in Freising-Weihenstephan bietet eine verantwortungsvolle Position im Bereich Personalmanagement mit flexiblen Arbeitszeiten und familienfreundlichen Rahmenbedingungen. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Sozialleistungen, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem kollegialen Team, das Wertschätzung und Unterstützung bietet. Zudem ermöglicht die LfL eine sinnstiftende Tätigkeit im öffentlichen Dienst, die zur Weiterentwicklung der Landwirtschaft in Bayern beiträgt.
Kontaktdaten:
Bay.Landesanstalt f.Landwirts. Abteilung Verwaltung Land Bayern Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter Schwerpunkt - Bewerbermanagement und Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die Bayerische Landesanstalt für Landwirtschaft und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Stelle! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich Interesse an der Position und dem Unternehmen haben. Lass das in deinem Gespräch durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Wir haben alle Informationen und Ressourcen, die du brauchst, um deine Bewerbung optimal zu gestalten und den Prozess zu erleichtern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter Schwerpunkt - Bewerbermanagement und Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Struktur ist das A und O:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Stärken bekommen. Ein gut strukturierter Lebenslauf macht einen guten Eindruck!
Relevante Unterlagen nicht vergessen:Stell sicher, dass du alle geforderten Unterlagen beifügst, wie z.B. deinen Lebenslauf, Zeugnisse und Nachweise. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen ernst nimmst und gut vorbereitet bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bay.Landesanstalt f.Landwirts. Abteilung Verwaltung Land Bayern vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, den die Bayerische Landesanstalt für Landwirtschaft durchläuft. Überlege dir, wie du in jeder Phase unterstützen kannst, von der Bedarfsklärung bis zur Auswahlentscheidung. Zeige im Interview, dass du die Abläufe kennst und bereit bist, diese aktiv zu gestalten.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Tarifrecht, gewünscht sind, solltest du dich vor dem Interview über die relevanten Gesetze informieren. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit rechtssichere Entscheidungen getroffen hast, um deine Expertise zu untermauern.
✨Strukturierte Kommunikation üben
Da eine professionelle Kommunikation mit Bewerbenden wichtig ist, übe, wie du Informationen klar und strukturiert vermitteln kannst. Simuliere Auswahlgespräche mit Freunden oder Kollegen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken und deine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.
✨Prozessoptimierung im Fokus
Überlege dir konkrete Ideen zur Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse. Sei bereit, im Interview darüber zu sprechen, wie du digitale Tools nutzen würdest, um die Effizienz zu steigern. Zeige, dass du proaktiv an Verbesserungen interessiert bist und einen serviceorientierten Ansatz verfolgst.
