Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein engagiertes Team in der Ausbildungsorganisation für Triebfahrzeugführer:innen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bahnbetrieb mit Fokus auf Ausbildung und Qualität.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, mobiles Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung im Bahnbetrieb und setze neue Standards.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung als Triebfahrzeugführer und 3 Jahre als Ausbilder.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Angebot an Dich:
- Eine verantwortungsvolle Führungsrolle, in der du Ausbildungsorganisation und operative Teamführung im Bahnbetrieb miteinander verbindest.
- Die Möglichkeit, eine moderne Ausbildungsstruktur aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltige Standards für Qualität, Sicherheit und Praxisnähe zu setzen.
- Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und die Chance, eigene Ideen sichtbar einzubringen.
- Ein engagiertes Umfeld mit Kolleg:innen, die Eisenbahn, Ausbildung und Qualität mit Leidenschaft verbinden.
- Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld zwischen Ausbildung, Qualitätssicherung, Personalführung und Bahnbetrieb.
Benefits:
- Corporate Benefits
- Ein herausforderndes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Einen sicheren Arbeitsplatz
- Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme
- Mobiles Arbeiten
- Partnerschaftliches Arbeitsklima
Das kannst Du bewegen - Deine Aufgaben bei uns:
- Du führst, entwickelst und koordinierst unser Team aus Ausbilder:innen und Triebfahrzeugführer:innen und weiteren Beteiligten in der Ausbildungsorganisation.
- Du verantwortest die Planung, Steuerung und Qualitätssicherung unserer Ausbildungsmaßnahmen – von der Grundausbildung über Zusatzqualifikationen bis hin zu Fort- und Weiterbildungen im Bahnbetrieb.
- Du entwickelst bestehende Ausbildungsprozesse weiter, identifizierst Verbesserungspotenziale und setzt neue Standards für eine moderne, effiziente und praxisnahe Qualifizierung.
- Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen zusammen, insbesondere mit Betrieb, Personal, Sicherheitsmanagement, Qualitätsmanagement, Prüfungsorganisation und den Gesellschaften der Transdev-Gruppe.
- Du begleitest Audits, interne Prüfungen und Qualitätsmaßnahmen und leitest daraus konkrete Verbesserungen für die Ausbildungsorganisation ab.
- Du bist Ansprechperson für fachliche, organisatorische und teambezogene Fragen rund um die Ausbildungsorganisation und vertrittst deinen Bereich souverän nach innen und außen.
- Du begleitest neue Triebfahrzeugführer:innen beim Einstieg, unterstützt die strukturierte Einarbeitung und stellst gemeinsam mit der Ausbildungsorganisation sicher, dass Qualifikationen, Strecken- und Fahrzeugkenntnisse sowie betriebliche Anforderungen erfüllt werden.
- Du führst regelmäßige Mitarbeitergespräche, Feedbackgespräche und bei Bedarf Rückkehr- oder Klärungsgespräche und förderst eine offene, lösungsorientierte Teamkultur.
Hiermit bewegst Du uns - Dein Profil:
- Die Ausbildung zum Eisenbahner im Betriebsdienst (Lokführer & Transport) oder als Quereinsteiger-Tf hast Du in der Tasche und kannst mind. 6 Jahre Erfahrung als Triebfahrzeugführer und mind. 3 Jahre als Ausbilder nachweisen.
- Idealerweise verfügst du zusätzlich über eine Qualifikation bzw. Erfahrung als Prüfer.
- Du besitzt überdurchschnittliche Kenntnisse der relevanten betrieblichen Regelwerke, Sicherheitsvorgaben und gesetzlichen Anforderungen im Eisenbahnbetrieb.
- Du hast Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, Dienstunterrichten, Begleitfahrten und Qualifizierungen.
- Du bringst Führungskompetenz mit oder hast bereits erste Erfahrung in der fachlichen Anleitung, Betreuung oder Entwicklung von Mitarbeitenden gesammelt.
- Du arbeitest strukturiert, verantwortungsbewusst und zuverlässig und behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick.
- Du bist bereit, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und die Ausbildungsorganisation sowie dein Team aktiv weiterzuentwickeln.
Leiter Ausbildungsorganisation/Teamleiter Tf (m/w/d) Arbeitgeber: Bayerische Oberlandbahn GmbH
Als Leiter der Ausbildungsorganisation in Holzkirchen bieten wir dir eine verantwortungsvolle Führungsrolle in einem engagierten Team, das Leidenschaft für Eisenbahn und Ausbildung verbindet. Unsere offene Kommunikation, kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, schaffen ein partnerschaftliches Arbeitsklima, in dem du deine Fähigkeiten weiterentwickeln kannst. Zudem profitierst du von einem sicheren Arbeitsplatz, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterbildungsprogrammen, die dir helfen, deine Karriere aktiv zu gestalten.
Kontaktdaten:
Bayerische Oberlandbahn GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Ausbildungsorganisation/Teamleiter Tf (m/w/d) erhalten könnten
✨Direkte Kontakte in der Branche
Such dir einige lokale Organisationen oder Schulen, die sich mit digitaler Bildung beschäftigen. Oft haben sie Veranstaltungen oder Workshops, bei denen du Leute aus der Branche treffen kannst. So kannst du direkten Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern wie Bayerische Oberlandbahn GmbH knüpfen.
✨Projekte zeigen
Mach eigene kleine Projekte im Bereich E-Learning oder digitale Bildung, die du in deinem Bewerbungsgespräch erwähnen kannst. Ob ein Online-Kurs oder eine Lernplattform – zeig, was du kannst! Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Nutz die Schul- und Unikontakte
Falls du noch in der Schule bist oder als Student unterwegs, sprich mit deinen Lehrern oder Professoren. Die wissen oft, wo es freie Stellen gibt oder können dir Kontakte zu Unternehmen wie Bayerische Oberlandbahn GmbH herstellen.
✨Unser Bewerbungsportal nutzen
Schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an und bewirb dich direkt über uns. Das vereinfacht den Prozess und erhöht deine Sichtbarkeit bei Bayerische Oberlandbahn GmbH. Wir freuen uns darauf, dich bei deiner Suche nach einer Ausbildung in der digitalen Bildung zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Ausbildungsorganisation/Teamleiter Tf (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt rausstellen, warum dich die digitale Bildung begeistert. Beschreibe, wie du selbst das Lernen online erlebt hast und welche Tools oder Plattformen dir dabei geholfen haben. Das zeigt, dass du einen echten Bezug zur Branche hast, und wir können sehen, dass dir das Thema am Herzen liegt!
Präsentier deine Erfahrungen mit E-Learning!:Falls du schon mal an Online-Kursen oder Webinaren teilgenommen hast, erwähne das unbedingt in deinem Lebenslauf. Vielleicht hast du sogar eigene Projekte in der digitalen Bildung umgesetzt? Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch Praxisgeschichte mitbringst!
Sei offen für Lernen und Entwicklung!:Als Auszubildender ist es wichtig, dass du zeigst, dass du offen für neue Erfahrungen und Lernmöglichkeiten bist. Betone in deinem Bewerbungsschreiben deine Motivation, das Handwerk der digitalen Bildung zu erlernen und welche Fähigkeiten du dir an Bayerische Oberlandbahn GmbH wünschen würdest, um mit uns gemeinsam zu wachsen.
Nutze unser Online-Portal für die Bewerbung!:Denk daran, dass du deine Bewerbung ganz einfach über unsere Webseite einreichen kannst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir die digitale Bildungslandschaft zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bayerische Oberlandbahn GmbH vorbereitet
✨Verstehe die digitale Lernumgebung
Mach dich mit den neuesten Trends in der digitalen Bildung vertraut! Du solltest wissen, welche Tools und Plattformen im E-Learning genutzt werden, wie z.B. Lernmanagementsysteme oder Autorentools. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung verstehen kannst.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Da es sich um eine Ausbildung handelt, ist es wichtig, deine Motivation und Lernbereitschaft zu zeigen. Überlege dir praktische Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen oder Projekten, die relevant sind – zum Beispiel, wo du schon mal ein E-Learning-Modul erstellt hast oder wie du eine Gruppe in einem Online-Kurs geleitet hast.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf E-Learning-Produkte und -Methoden beziehen. Frag dich selbst: Wie würdest du ein E-Learning-Programm gestalten? Welche didaktischen Methoden würdest du anwenden? Das zeigt, dass du dir Gedanken über die Inhalte machst.
✨Interaktive Elemente ausprobieren
Falls du Zugang hast, teste einige E-Learning-Tools oder erstelle ein kurzes Modul. Das gibt dir nicht nur praktische Erfahrung, sondern du kannst diese Erfahrungen auch im Gespräch als konkrete Beispiele anführen. Arbeitgeber lieben es, wenn du zeigst, dass du praktische Fähigkeiten mitbringst!
