Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die HR-Verantwortung und berate Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Die Bayerische Regiobahn steht für Regionalität und ein partnerschaftliches Arbeitsklima.
- Vorteile: Sicherer Job, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams und bringe deine Ideen ein.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Mobilität von morgen in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium der Rechtswissenschaft oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Warum die BRB? Die Bayerische Regiobahn (BRB) steht für Regionalität und Zusammenhalt. Als Teil der BRB-Familie trägst Du aktiv dazu bei, den Nahverkehr in Bayern zu gestalten und unsere Fahrgäste sicher und zuverlässig an ihr Ziel zu bringen. Wir legen großen Wert auf ein partnerschaftliches Arbeitsklima, Offenheit und Fairness. Bei uns bist Du nicht nur ein Mitarbeiter, sondern ein geschätztes Teammitglied, das aktiv zum gemeinsamen Erfolg beiträgt. Bei uns sind alle Gender Identitäten willkommen. Jeder Text steht gleich für m/w/d.
Du suchst einen sicheren Job mit Verantwortung und Teamgeist? Dann werde Teil der BRB – der Bayerischen Regiobahn – und gestalte gemeinsam mit uns die Arbeitswelt von morgen. Als Personalreferent unterstützt du unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen und trägst dazu bei, dass unser Team engagiert, motiviert und gut aufgestellt die Mobilität von heute und morgen sichert. Wir verbinden Menschen in ganz Bayern und darüber hinaus – sei dabei!
Das kannst Du bewegen - Deine Aufgaben bei uns:
- HR‑Verantwortung: Übernahme der vollständigen HR-Arbeit für einen definierten Betreuungsbereich.
- Beratung & Risikoabschätzung: Beratung der Fach- und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen sowie grundsätzlichen Fragestellungen unter Bewertung von eventuellen Risiken.
- Arbeitsrecht: Begleitung arbeitsrechtlicher und arbeitsgerichtlicher Vorgänge.
- Mitarbeitendengesundheit: Aktive Mitgestaltung und Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), z. B. durch Planung von Gesundheitsmaßnahmen, Analyse von Fehlzeiten sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
- Vertretung & Koordination: Abwesenheitsvertretung Leitung Personal sowie der Referenten innerhalb unserer Teams in Augsburg und Holzkirchen.
- Zusammenarbeit & Mitbestimmung: Vertrauensvolle sowie konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien.
Hiermit bewegst Du uns - Dein Profil:
- Qualifikation: Studium der Rechtswissenschaft oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Personalwesen.
- Fachwissen Arbeitsrecht: Sehr gute Kenntnisse im Kollektiv-, Individual arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie praktische Erfahrungen in Arbeitnehmerüberlassung und Tarifverträgen.
- Gesundheitsmanagement: Erfahrung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie in der Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung gesundheitsfördernder Maßnahmen für Mitarbeitende.
- Betriebswirtschaftliches Verständnis: Herausragendes betriebswirtschaftliches Verständnis.
- Persönliche Kompetenz: Hohe Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie eine schnelle Auffassungsgabe für komplexe Sachverhalte.
- Arbeitsweise: Organisationstalent mit systematischer und strukturierter Arbeitsweise.
Unser Angebot an Dich:
- Sicherheit & Perspektive: Einen krisensicheren Job bei einem der größten privaten Mobilitätsanbieter Deutschlands.
- Abwechslung & Verantwortung: Ein spannendes Aufgabenfeld in einem innovativen, erfolgreichen und nachhaltigkeitsorientierten Unternehmen.
- Teamgeist: Ein motiviertes Team mit Leidenschaft für den Job, Know-how und langjähriger Erfahrung.
- Mitgestaltung: Die Möglichkeit, sich in die weitere Entwicklung deines Aufgabenfelds kreativ einzubringen.
- Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, einen sicheren Arbeitsplatz, Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme, flexible Arbeitszeiten, Jobrad, partnerschaftliches Arbeitsklima.
Bereit für Deinen nächsten Karriereschritt? Bewirb Dich jetzt online und werde Teil der BRB-Familie! Wir freuen uns auf Dich!
Dein/e Ansprechpartner/in zu dieser Stelle:
Bayerische Oberlandbahn GmbH
Alexandra Stöhr
Rudolf-Diesel-Ring 27, 83607 Holzkirchen
Leitung Personal
www.brb.de
Personalreferent (mit Arbeitsrecht) (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: Bayerische Oberlandbahn GmbH
Die Bayerische Regiobahn (BRB) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch ein partnerschaftliches Arbeitsklima fördert, in dem Offenheit und Fairness großgeschrieben werden. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Gesundheitsmanagement ermöglicht die BRB ihren Teammitgliedern, aktiv an der Gestaltung des Nahverkehrs in Bayern mitzuwirken und sich kreativ in ihre Aufgaben einzubringen. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitszeiten und einer Vielzahl von Benefits, die das Arbeiten in Holzkirchen besonders attraktiv machen.
Kontaktdaten:
Bayerische Oberlandbahn GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (mit Arbeitsrecht) (m/w/d) in Vollzeit erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bayerische Oberlandbahn GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bayerische Oberlandbahn GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (mit Arbeitsrecht) (m/w/d) in Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bayerische Oberlandbahn GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bayerische Oberlandbahn GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bayerische Oberlandbahn GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
