Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Personalstrategien und fördere Talente in einem kreativen Umfeld.
- Unternehmen: Bayerische Staatsoper – eines der schönsten Opernhäuser Europas.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und vergünstigte Vorstellungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, Raum für persönliche Entwicklung und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in der Kulturbranche und gestalte die Zukunft mit.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Musik, Kunst, Handwerk, Tanz, Projektmanagement, Gesang, Verwaltung, Bühnenjobs, Kommunikation, Technik – das Spektrum der Berufe an der Bayerischen Staatsoper ist so vielfältig und bunt wie ihre Mitarbeiter:innen und so spannend und abwechslungsreich wie der abendliche Zauber auf der Bühne. Sie haben Interesse an einem Job in der Kulturbranche und möchten Teil unseres Teams an einem der schönsten Opernhäuser Europas werden? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Wir bieten:
- Ein einzigartiges Arbeitsumfeld im Spannungsfeld von Kunst, Technik und Verwaltung
- Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit teilweise mobil zu arbeiten
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
- Besuch von Generalproben und Vorstellungen zu vergünstigten Konditionen
- Teilnahme am Firmenfitness-Programm (egymWellpass), JobRad-Leasing und internen Präventionskursen
- Vergütung nach TV-L mit den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
Ihr Aufgabengebiet:
- Strategische Personalentwicklung: Sie entwickeln eine nachhaltige Personalentwicklungsstrategie für ein vielfältiges, interdisziplinäres Haus (künstlerischer, technischer und administrativer Bereich) und setzen diese um.
- Bedarfsanalyse & Beratung: Sie analysieren Entwicklungsbedarfe in enger Abstimmung mit der Intendanz, Direktion, Spartenleitungen und den Werkstätten.
- Konzeption & Organisation von Weiterbildungsangeboten: Sie entwickeln zielgruppenspezifische Weiterbildungsprogramme (z.B. in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Kommunikation, Resilienz und Bühnensicherheit) und koordinieren deren Umsetzung.
- Talent- & Nachwuchsförderung: Sie bauen Programme zur Talent- und Nachwuchsentwicklung im Repertoirebetrieb auf und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
- Karriere- & Entwicklungsberatung: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu individuellen Entwicklungs- und Karriereperspektiven.
- Change- & Transformationsmanagement: Sie begleiten Veränderungsprozesse eines traditionsreichen, dynamischen Kulturbetriebs.
- Weiterentwicklung von HR-Instrumenten: Sie gestalten und optimieren Instrumente der Personalentwicklung, wie Mitarbeitergespräche, Kompetenzmodelle und Feedbacksysteme, unter Berücksichtigung tariflicher Rahmenbedingungen (TV-L, NV Bühne).
- Evaluation & Qualitätssicherung: Sie evaluieren die Wirksamkeit der eingesetzten Maßnahmen und stellen eine kontinuierliche Qualitätsentwicklung sicher.
Ihr Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Kulturmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem Kulturbetrieb, Theater oder einer großen öffentlichen Organisation.
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz.
- Sensibilität im Umgang mit unterschiedlichen Berufsgruppen und Hierarchien.
- Strukturierte, eigenverantwortliche und zugleich flexible Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Für Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen der geschäftsführende Direktor, Patrick Wasserbauer, unter Tel. 089 2185 1100 sowie die Abteilungsleitung Personal, Anke Gardum, unter Tel. 089 2185 1125 gerne zur Verfügung.
Die Bayerische Staatsoper setzt sich für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern besteht ein besonderes Interesse an der Bewerbung von Frauen. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen, aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 12.07.2026 an: bewerbung@staatsoper.de oder an: Bayerische Staatsoper, Personalreferat, Max-Joseph-Platz 2, 80539 München. Bewerbungsunterlagen senden Sie nach Möglichkeit per Mail als pdf-Datei. Bei postalischer Bewerbung bitten wir nur Kopien zu senden, da keine Rücksendung der Unterlagen erfolgen kann.
Personalentwickler:in (m/w/d) Arbeitgeber: Bayerische Staatsoper
Die Bayerische Staatsoper ist ein herausragender Arbeitgeber im Herzen Münchens, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem kreativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie zudem den Zugang zu exklusiven Veranstaltungen und einem Firmenfitness-Programm, während Sie Teil eines engagierten Teams werden, das die Vielfalt und den Zauber der Kulturbranche lebt.
