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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Recruiting, Entgeltabrechnungen und Prozessoptimierung.
- Arbeitgeber: Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG mit langfristiger Perspektive.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliche Bezahlung, Weihnachtsgeld und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und gute MS Office Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Online-Bewerbung erwünscht, um Ressourcen zu schonen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
Übertarifliche Bezahlung.
Betriebliche Krankenversicherung oder eine Bezahlkarte.
Weihnachtsgeld.
Betriebliche Altersvorsorge.
Recruiting / internes und externes Bewerbermanagement.
Unterstützung bei Erstellung von Entgeltabrechnungen.
Unterstützung im Bereich der Prozessoptimierung (z. B. Digitalisierung).
Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge.
Unterstützung bei Projektarbeiten.
Erstellung von Statistiken und Auswertungen im HR-Controlling.
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, gerne auch aus dem Steuerfachbereich.
Fortbildungen wie beispielsweise Personalfachkauffrau/-mann von Vorteil.
Idealerweise Erfahrungen aus dem Bereich Lohnbuchhaltung, Personaladministration.
Gute Kenntnisse in MS Office (Word, Outlook, Excel).
Kenntnisse und Berufserfahrung im Bereich Bewerbermanagement.
Bitte bewirb dich nach Möglichkeit online, um Ressourcen zu schonen und die Umwelt zu entlasten.
Generalist Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG
Kontaktperson:
Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Generalist Personalmanagement (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht nicht nur den Prozess einfacher, sondern hilft uns auch, deine Unterlagen effizient zu verwalten. Denk daran, deine Unterlagen gut zu strukturieren und alle relevanten Erfahrungen hervorzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Wenn du nach einem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, höflich nachzufragen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Generalist Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle im Personalmanagement interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Lohnbuchhaltung und Personaladministration hervor. Wir wollen wissen, was du bereits kannst und wie du unser Team unterstützen kannst!
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat bist.
Bewirb dich online!: Bitte bewirb dich über unsere Website. Das schont nicht nur Ressourcen, sondern hilft auch, den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG zu erfahren. Schau dir ihre Werte, Projekte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Lohnbuchhaltung verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Kenntnisse in MS Office
Da gute Kenntnisse in MS Office gefordert sind, solltest du bereit sein, deine Erfahrungen mit Word, Excel und Outlook zu erläutern. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wie du diese Programme in der Vergangenheit effektiv genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da Fortbildungen wie die zum Personalfachkaufmann von Vorteil sind, zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung. Frage im Interview nach den Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet, um deine Kenntnisse im Personalmanagement weiter auszubauen.
