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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte das Recruiting und unterstütze die Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG – ein sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliche Bezahlung, betriebliche Krankenversicherung und Weihnachtsgeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Bewerbermanagement.
- Andere Informationen: Nutze die Chance auf Fortbildungen und entwickle deine Karriere in einem innovativen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
- Übertarifliche Bezahlung
- Betriebliche Krankenversicherung oder eine Bezahlkarte
- Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Recruiting / internes und externes Bewerbermanagement
- Unterstützung bei Erstellung von Entgeltabrechnungen
- Mitarbeiterbetreuung und -beratung
- Unterstützung im Bereich der Prozessoptimierung (z. B. Digitalisierung)
- Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge
- Unterstützung bei Projektarbeiten
- Erstellung von Statistiken und Auswertungen im HR-Controlling
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, gerne auch aus dem Steuerfachbereich. Fortbildungen wie beispielsweise Personalfachkauffrau/-mann von Vorteil. Idealerweise Erfahrungen aus dem Bereich Lohnbuchhaltung, Personaladministration. Gute Kenntnisse in MS Office (Word, Outlook, Excel). Kenntnisse und Berufserfahrung im Bereich Bewerbermanagement.
Bitte bewirb dich nach Möglichkeit online, um Ressourcen zu schonen und die Umwelt zu entlasten.
HR Manager Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG
Kontaktperson:
Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Kontakte in der Branche. Sprich mit Leuten, die bereits in der HR-Welt arbeiten, und frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps. Networking kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Mitarbeit. Oft sind die besten Jobs nicht einmal ausgeschrieben!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und der Personalentwicklung am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten auf häufige Fragen, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! In deinem Gespräch solltest du deutlich machen, warum du für diese Position brennst. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement und in der Mitarbeiterbetreuung unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, wenn du dir unsicher bist.
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die Position als HR Manager Recruiting & Personalentwicklung geeignet bist und was du mitbringst.
Bewirb dich online!: Wir empfehlen dir, dich über unsere Website zu bewerben. Das schont nicht nur Ressourcen, sondern macht es uns auch einfacher, deine Unterlagen zu verwalten. Also, leg los!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du diese Werte teilst und verstehst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Technische Fähigkeiten betonen
Da gute Kenntnisse in MS Office und Erfahrung im Bewerbermanagement gefordert sind, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast. Das gibt dem Interviewer ein klares Bild von deinen Fähigkeiten.
