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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Recruiting, Entgeltabrechnungen und Prozessoptimierung.
- Arbeitgeber: Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG mit langfristiger Perspektive.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliche Bezahlung, Weihnachtsgeld und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und entwickle deine Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Bewerbermanagement.
- Andere Informationen: Umweltfreundliche Bewerbung online bevorzugt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
- Übertarifliche Bezahlung
- Betriebliche Krankenversicherung oder eine Bezahlkarte
- Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Recruiting / internes und externes Bewerbermanagement
- Unterstützung bei Erstellung von Entgeltabrechnungen
- Unterstützung im Bereich der Prozessoptimierung (z. B. Digitalisierung)
- Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge
- Unterstützung bei Projektarbeiten
- Erstellung von Statistiken und Auswertungen im HR-Controlling
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, gerne auch aus dem Steuerfachbereich.
Fortbildungen wie beispielsweise Personalfachkauffrau/-mann von Vorteil.
Idealerweise Erfahrungen aus dem Bereich Lohnbuchhaltung, Personaladministration.
Gute Kenntnisse in MS Office (Word, Outlook, Excel).
Kenntnisse und Berufserfahrung im Bereich Bewerbermanagement.
Bitte bewirb dich nach Möglichkeit online, um Ressourcen zu schonen und die Umwelt zu entlasten.
Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG | Personalabteilung
Personalberater (m/w/d) ab sofort Arbeitgeber: Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG
Kontaktperson:
Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater (m/w/d) ab sofort
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Personalmanagement am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich motiviert sind und sich mit der Unternehmenskultur identifizieren können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das spart nicht nur Zeit, sondern hilft uns auch, den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten und die Umwelt zu schonen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater (m/w/d) ab sofort
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Personalberater interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Lohnbuchhaltung und Personaladministration hervor. Zeig uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf diese Position vorbereitet haben. Wir lieben es, wenn du konkrete Beispiele nennst!
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Verwende eine logische Struktur und halte dich an die gängigen Formate. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich online!: Denk daran, dich über unsere Website zu bewerben. Das schont nicht nur Ressourcen, sondern hilft auch, den Prozess für alle Beteiligten zu optimieren. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG verschaffen. Schau dir ihre Website an, informiere dich über ihre Werte und Ziele. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement und Lohnbuchhaltung unter Beweis stellen. So kannst du während des Interviews gezielt auf deine Stärken eingehen und zeigen, wie du zur Prozessoptimierung beitragen kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite dir einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zu den Herausforderungen im Bewerbermanagement oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Kleidung und Auftreten
Achte darauf, dass du angemessen gekleidet bist. Ein professionelles Auftreten ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Sei freundlich, lächle und achte auf eine positive Körpersprache – das macht einen großen Unterschied!
