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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte das Recruiting und unterstütze bei der Personaladministration.
- Arbeitgeber: Sichere Arbeitsstelle mit langfristiger Perspektive in einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliche Bezahlung, Weihnachtsgeld und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Bewerbermanagement von Vorteil.
- Andere Informationen: Umweltfreundliche Bewerbung online bevorzugt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
- Übertarifliche Bezahlung
- Betriebliche Krankenversicherung oder eine Bezahlkarte
- Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Recruiting / internes und externes Bewerbermanagement
- Unterstützung bei Erstellung von Entgeltabrechnungen
- Unterstützung im Bereich der Prozessoptimierung (z. B. Digitalisierung)
- Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge
- Unterstützung bei Projektarbeiten
- Erstellung von Statistiken und Auswertungen im HR-Controlling
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, gerne auch aus dem Steuerfachbereich.
Fortbildungen wie beispielsweise Personalfachkauffrau/-mann von Vorteil.
Idealerweise Erfahrungen aus dem Bereich Lohnbuchhaltung, Personaladministration.
Gute Kenntnisse in MS Office (Word, Outlook, Excel).
Kenntnisse und Berufserfahrung im Bereich Bewerbermanagement.
Bitte bewirb dich nach Möglichkeit online, um Ressourcen zu schonen und die Umwelt zu entlasten.
Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG | Personalabteilung
Personalreferent Recruiting In Vollzeit Oder Teilzeit Arbeitgeber: Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG
Kontaktperson:
Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting In Vollzeit Oder Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht immer ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeige, dass du motiviert bist und wirklich Interesse an der Position hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch auf höfliche Weise nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen positiven Eindruck hinterlassen und zeigt dein Interesse an der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting In Vollzeit Oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Recruiting und Bewerbermanagement hervor. Wenn du bereits in der Lohnbuchhaltung oder Personaladministration gearbeitet hast, lass uns wissen, wie das deine Fähigkeiten stärkt!
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich online!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das schont nicht nur Ressourcen, sondern hilft uns auch, deine Bewerbung schneller zu bearbeiten. Also, leg los und klick dich durch!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG zu erfahren. Schau dir ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Bewerbermanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnisse in MS Office betonen
Da gute Kenntnisse in MS Office gefordert sind, solltest du während des Interviews darauf eingehen, wie du diese Programme in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast. Vielleicht hast du Excel für Statistiken verwendet oder Word für die Erstellung von Berichten – bringe das zur Sprache!
✨Fragen zur Prozessoptimierung stellen
Da Prozessoptimierung ein wichtiger Teil der Stelle ist, kannst du Fragen dazu stellen, wie das Unternehmen aktuell Prozesse digitalisiert oder verbessert. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung beizutragen.
