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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Bewerbermanagement und unterstütze bei HR-Projekten im HomeOffice.
- Arbeitgeber: Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG mit sicherem Arbeitsplatz.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliche Bezahlung, Weihnachtsgeld und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite flexibel von zu Hause.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Bewerbermanagement.
- Andere Informationen: Umweltfreundliche Bewerbung online erwünscht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
Übertarifliche Bezahlung.
Betriebliche Krankenversicherung oder eine Bezahlkarte.
Weihnachtsgeld.
Betriebliche Altersvorsorge.
Recruiting / internes und externes Bewerbermanagement.
Unterstützung bei Erstellung von Entgeltabrechnungen.
Unterstützung im Bereich der Prozessoptimierung (z. B. Digitalisierung).
Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge.
Unterstützung bei Projektarbeiten.
Erstellung von Statistiken und Auswertungen im HR-Controlling.
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, gerne auch aus dem Steuerfachbereich.
Fortbildungen wie beispielsweise Personalfachkauffrau/-mann von Vorteil.
Idealerweise Erfahrungen aus dem Bereich Lohnbuchhaltung, Personaladministration.
Gute Kenntnisse in MS Office (Word, Outlook, Excel).
Kenntnisse und Berufserfahrung im Bereich Bewerbermanagement.
Bitte bewirb dich nach Möglichkeit online, um Ressourcen zu schonen und die Umwelt zu entlasten.
Personalreferent*in (m/w/d) im HomeOffice Arbeitgeber: Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG
Kontaktperson:
Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent*in (m/w/d) im HomeOffice
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Bayerische Zugspitzbahn und deren Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bewerbermanagement und der Lohnbuchhaltung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, schicke eine kurze E-Mail an die Personalabteilung, um dein Interesse zu bekunden. Das zeigt Engagement und kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So schonst du nicht nur Ressourcen, sondern zeigst auch, dass du die umweltfreundliche Einstellung des Unternehmens teilst. Mach den ersten Schritt in Richtung deiner neuen Karriere!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent*in (m/w/d) im HomeOffice
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Personalreferent*in bist.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Lohnbuchhaltung und Personaladministration hervor. Wir wollen wissen, was du schon alles gemacht hast und wie du uns unterstützen kannst!
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – das macht es uns leichter, dich zu verstehen.
Bewirb dich online!: Bitte bewirb dich über unsere Website. Das schont nicht nur Ressourcen, sondern hilft auch, den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG zu erfahren. Schau dir ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Bewerbermanagement unter Beweis stellen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse in MS Office betonen
Da gute Kenntnisse in MS Office gefordert sind, solltest du bereit sein, deine Erfahrungen mit Word, Outlook und Excel zu erläutern. Vielleicht hast du sogar ein Projekt, bei dem du diese Tools effektiv eingesetzt hast – bring das zur Sprache!
✨Fragen zur Prozessoptimierung vorbereiten
Da die Unterstützung im Bereich der Prozessoptimierung wichtig ist, überlege dir, wie du zur Digitalisierung beitragen könntest. Bereite einige Ideen oder Fragen vor, die zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verbesserungen einzubringen.
