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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Personalentwicklung und optimiere Prozesse in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG mit langfristiger Perspektive.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliche Bezahlung, Weihnachtsgeld und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Bewerbermanagement von Vorteil.
- Andere Informationen: Flexible Teilzeitstelle mit Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 42000 € pro Jahr.
Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
Übertarifliche Bezahlung.
Betriebliche Krankenversicherung oder eine Bezahlkarte.
Weihnachtsgeld.
Betriebliche Altersvorsorge.
Recruiting / internes und externes Bewerbermanagement.
Unterstützung bei Erstellung von Entgeltabrechnungen.
Unterstützung im Bereich der Prozessoptimierung (z. B. Digitalisierung).
Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge.
Unterstützung bei Projektarbeiten.
Erstellung von Statistiken und Auswertungen im HR-Controlling.
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, gerne auch aus dem Steuerfachbereich.
Fortbildungen wie beispielsweise Personalfachkauffrau/-mann von Vorteil.
Idealerweise Erfahrungen aus dem Bereich Lohnbuchhaltung, Personaladministration.
Gute Kenntnisse in MS Office (Word, Outlook, Excel).
Kenntnisse und Berufserfahrung im Bereich Bewerbermanagement.
Bitte bewirb dich nach Möglichkeit online, um Ressourcen zu schonen und die Umwelt zu entlasten.
Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG | Personalabteilung
Personalreferent:in Personalentwicklung (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG
Kontaktperson:
Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in Personalentwicklung (m/w/d) in Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Soft Skills! In der Personalentwicklung sind Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das ist nicht nur umweltfreundlich, sondern zeigt auch, dass du die Initiative ergreifst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in Personalentwicklung (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Personalreferent:in interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du im Bereich Lohnbuchhaltung oder Personaladministration gesammelt hast. Wir wollen wissen, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast!
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen guten Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich online!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Das schont nicht nur Ressourcen, sondern hilft auch, den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten. Also, leg los und klick dich durch!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG zu erfahren. Schau dir ihre Werte, Projekte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalentwicklung und Bewerbermanagement verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Kenntnisse in MS Office
Da gute Kenntnisse in MS Office für diese Position wichtig sind, solltest du bereit sein, deine Erfahrungen mit Word, Excel und Outlook zu erläutern. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wie du diese Programme in der Vergangenheit effektiv genutzt hast.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da Fortbildungen wie Personalfachkauffrau/-mann von Vorteil sind, ist es eine gute Idee, im Interview nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu fragen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine Karriere zu investieren.
