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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und optimiere HR-Prozesse in einer bedeutenden Organisation.
- Arbeitgeber: Das Bayerische Rote Kreuz ist die führende Hilfsorganisation in Bayern mit 900 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterrabatte bis zu 50%.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnstiftende Zukunft in einem unterstützenden und dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst einen akademischen Abschluss und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Wir begrüßen auch Wiedereinsteiger nach der Elternzeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Kreisverband OstallgäuWir suchen:Personalleitung (m/w/d)ab sofortVollzeitDas Bayerische Rote Kreuz, Körperschaft des öffentlichen Rechts, ist ein großer Wohlfahrtsverband und die führende Hilfsorganisation in Bayern. Der BRK-Kreisverband Ostallgäu beschäftigt ca. 900 MitarbeiterInnen. Darüber hinaus sind rund 2300 ehrenamtliche Helfer und Helferinnen im Einsatz. Als kompetenter Dienstleister suchen wir engagierte MitarbeiterInnen, die ihre Zukunft aktiv und vorausschauend mit uns gestalten möchten.Für unsere Abteilung Personalmanagement in Marktoberdorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagiertePersonalleitung (m/w/d)in Vollzeit mit 38,5 WochenstundenWir bieten Ihnen:leistungsgerechte Bezahlung nach dem BRK-Vergütungstarifvertrag in Anlehnung an die Tarifverträge im öffentlichen Dienst.eine Praxisanleiter-Zulage in Höhe vom 210,00 € pro Monatzwei Jahressonderzahlungen pro Kalenderjahr.ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. bis zu 20,00 € monatlich Zuschuss zum Fitnessstudio)Mitarbeiterrabatte von bis zu 50 % bei Fitnessstudios, Restaurants, Gärtnereien, Bekleidungsgeschäften, uvm.einen monatlichen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorgedie Möglichkeit des Bikeleasings.die Möglichkeit zur selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeit in einem vielseitigen Aufgabengebiet.die Tätigkeit in einer sinnstiftenden Organisation.Strukturen für Mitsprache und Entfaltung in einem angenehmen Betriebsklima.interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr..Ihre Aufgaben:Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit im VerbandWeiterentwicklung und Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen sowie der Digitalisierung im PersonalbereichFachliche und disziplinarische Führung, Förderung und Entwicklung der Abteilung Personalmanagement mit den Bereichen Personalsachbearbeitung/-verwaltung, Personalmarketing und Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, kollektives Arbeitsrecht sowie BEM/BGMBeratung der Führungskräfte bezüglich gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher RahmenbedingungenVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat sowie Verhandlung und Umsetzung von DienstvereinbarungenVorbereitung der Einführung von neuen und Umsetzung von bestehenden tariflichen RegelungenMitgestaltung einer zukunftsorientierten Organisation der Abteilung PersonalmanagementIhr Profil:Sie verfügen über einen akademischen Abschluss in Betriebswirtschaft, Rechts-, oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare mehrjährige Berufserfahrung.Mehrjährige Berufserfahrung in einem größeren Unternehmen Personalwesen in leitender Funktion, gerne auch als Stellvertretung.Fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Kenntnisse in angrenzenden Rechtsgebieten, idealerweise im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes.Kenntnisse im Bereich des Datenschutzes.Führungspersönlichkeit, die Mitarbeitende wertschätzend und ergebnisorientiert führt, sodass diese sich weiterentwickeln und beste Leistung erbringen können.Analytisches Denken, konzeptionelle Stärke und die Fähigkeit, überzeugend in einem komplexen Umfeld zu agieren und praktikable Lösungen zu entwickeln.Kommunikations- und Verhandlungsstärke und Erfahrung im erfolgreichen Management von Beziehungen zu Mitarbeitern, Führungskräften und externen Partnern.Gestaltungswille und Offenheit für Veränderungen, gerne in Verbindung mit IT-Affinität.Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Personal- oder Betriebsrat.Strategisches und unternehmerisches Denken.Das BRK hat sich verpflichtet, seine Aufgaben aus dem SGB IX (Schwerbehindertenrecht) und dem Bayerischen Gleichstellungsgesetz sowie die interkulturelle Öffnung bei Stellenbesetzungen in besonderem Maße zu erfüllen. Gerne besetzen wir die Stelle auch mit einem Wiedereinsteiger (m/w/d) zum Beispiel nach der Elternzeit.Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, richten Sie bitte Ihre Bewerbung mit den vollständigen Unterlagen, einschließlich Ihrer Gehaltsvorstellungen und dem frühestmöglichen Eintrittstermin, anBayerisches Rotes Kreuz – Kreisverband OstallgäuHerr Dennis Nerlinger, PersonalmanagerMühlsteig 33 in 87616 MarktoberdorfTelefon: 08342 96914-24-ostallgaeu.de #J-18808-Ljbffr
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Bayerisches Rotes Kreuzes
Kontaktperson:
Bayerisches Rotes Kreuzes HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Bayerischen Roten Kreuz tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit den Werten und der Mission des Bayerischen Roten Kreuzes auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Organisation verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und dein Fachwissen im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Interview klar und überzeugend zu kommunizieren.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, solltest du dich mit aktuellen HR-Softwarelösungen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien nutzen kannst, um HR-Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Bayerische Rote Kreuz und dessen Werte. Verstehe die Struktur und die Ziele des Unternehmens, um in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position der Personalleitung hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalwesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine spezifischen Fähigkeiten ein, die zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen beitragen können.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen beifügst, einschließlich Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichem Eintrittstermin. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bayerisches Rotes Kreuzes vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personalarbeit vor
Da die Position eine verantwortungsvolle Rolle im Personalmanagement umfasst, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du HR-Strukturen optimiert oder digitale Prozesse eingeführt hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert eine starke Führungspersönlichkeit. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der fachlichen und disziplinarischen Führung zu erläutern. Denke an Situationen, in denen du Mitarbeitende gefördert und entwickelt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundiertes Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht gefordert ist, solltest du deine Kenntnisse in diesen Bereichen hervorheben. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten und eventuell aktuelle Entwicklungen im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes zu diskutieren.
✨Kommunikations- und Verhandlungsstärke demonstrieren
In dieser Position wirst du oft mit Führungskräften und dem Personalrat kommunizieren müssen. Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen oder Kommunikationsstrategien zu geben, die du in der Vergangenheit angewendet hast.
