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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Personalentwicklung und Mitarbeiterbefragungen in einem sozialen Unternehmen.
- Arbeitgeber: Die Sozialservice-Gesellschaft des BRK setzt sich für das Wohl von Mitarbeitenden und Senioren ein.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, entspannte Atmosphäre und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Warum dieser Job: Erlebe eine kreative Tätigkeit mit Sinn und Freude im Bereich der Altenpflege.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in BWL, Personalwesen oder Kommunikationswissenschaften; Organisationstalent und Kommunikationsstärke erforderlich.
- Andere Informationen: Praktikum ab Juni 2025, befristet auf max. 6 Monate.
Praktikant*in (m/w/d) Personalentwicklung / People & Culture ab Juni 2025
Mind. 35 h oder in Vollzeit (38,5 h) und befristet (auf max. 6 Monate)
In unseren 26 Häusern steht das Wohlergehen von Mitarbeitenden und Kund*innen im Mittelpunkt. Wir legen Wert auf Beziehungspflege und ein gelebtes Miteinander in unseren Einrichtungen. Pflege und Aktivierung gehen bei uns Hand in Hand. Wir gestalten mit den Seniorinnen und Senioren Tage voller Sinn und Freude. Unser Ziel ist, dass jeder in der SSG sagt: mein Tag ist lebenswert.
Was Dich bei uns erwartet:
- Eine abwechslungsreiche und kreative Tätigkeit
- Umfassende Einblicke in die Personalentwicklung eines Sozialunternehmens im Bereich der Altenpflege
- Entspannte Arbeitsatmosphäre unter netten Kollegen*innen
- Mobiles Arbeiten möglich – Dienstort München Kieferngarten
- Gute Erreichbarkeit mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln (U-Bahn Station Kieferngarten)
- 38,5 Stundenwoche (Vollzeit)
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Bachelor Studium im Bereich BWL, Personalwesen, Kommunikationswissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang
- Interesse an Kommunikations- und Führungsthemen
- Kenntnisse mit den gängigen MS Office-Anwendungen setzen wir voraus
- Du bist ein Organisationstalent, bist zuverlässig und besitzt ein analytisches Denkvermögen
- Du besitzt eine hohe Lernbereitschaft und bist kommunikationsstark
- Konzeptionsarbeit macht Dir Spaß
- Vorerfahrungen in der Personalentwicklung oder mit Mitarbeiterbefragungen
- Erfahrung im Projektmanagement
Deine Aufgaben:
- Aktive Mitarbeit in verschiedenen Personalentwicklungsthemen
- Unterstützung bei der Konzeption, Umsetzung und Implementierung von der Mitarbeiterbefragung in allen Einrichtungen
- Selbständige Erstellung von Ergebnispräsentationen und Gespräche mit Einrichtungsleitungen
- Unterstützung bei der Auswertung und Maßnahmenplanung nach der Befragung
Dein Ansprechpartnerin:
Sozialservice-Gesellschaft des BRK GmbH
Silke Grießhammer – Leitung Recruiting, Personal- & Organisationsentwicklung
Hofmannstraße 54, 81379 München
Tel.: 089 613 047- 63
Mach den ersten Schritt und werde Teil unseres Plus
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Praktikant*in (m/w/d) Personalentwicklung / People & Culture ab Juni 2025 Arbeitgeber: Bayerisches Rotes Kreuzes
Kontaktperson:
Bayerisches Rotes Kreuzes HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant*in (m/w/d) Personalentwicklung / People & Culture ab Juni 2025
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits in der Personalentwicklung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und im Bereich People & Culture. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf unsere Organisation angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterbefragung und deren Auswertung vor. Überlege dir, welche Methoden du nutzen würdest, um die Ergebnisse zu analysieren und Maßnahmen abzuleiten, und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen! In der Personalentwicklung ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Teile Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant*in (m/w/d) Personalentwicklung / People & Culture ab Juni 2025
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Sozialservice-Gesellschaft des BRK GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Praktikumsstelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position im Bereich Personalentwicklung wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in MS Office und deine organisatorischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du dein Interesse an der Personalentwicklung und deine Begeisterung für die Arbeit mit Seniorinnen und Senioren zum Ausdruck bringst. Gehe auf deine Lernbereitschaft und Kommunikationsstärke ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bayerisches Rotes Kreuzes vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Wohlergehen von Mitarbeitenden und Kund*innen im Mittelpunkt steht, solltest du Beispiele parat haben, wie du zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel mit Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und Fragen offen und freundlich zu beantworten.
✨Hebe deine Organisationstalente hervor
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Bereich Organisation und Projektmanagement zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Projekte erfolgreich geplant und umgesetzt hast.
✨Stelle Fragen zur Personalentwicklung
Zeige dein Interesse an der Personalentwicklung, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Projekten oder Herausforderungen im Bereich der Mitarbeiterbefragungen und wie du dabei unterstützen könntest.
