Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Strukturen und begleite Talente in ihrer Entwicklung.
- Unternehmen: Wachsendes SAP Beratungshaus mit einem kollegialen Umfeld.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und Unterstützung bei deiner persönlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
HR Spezialist – Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) (Vollzeit | Bielefeld / Telearbeit)
Wir bei consenso freuen uns auf Dich. Komm an Bord!
Als consenso sind wir das SAP Beratungshaus mit den Branchenschwerpunkten Handel & Industrie seit dem Jahr 2000.
Aus unserer Zentrale in Bielefeld heraus beschäftigen wir – verteilt über die ganze Republik – rund 270 SAP Consultants und Developer.
Wir bieten unseren Kunden Strategie, Prozessberatung und –optimierung sowie deren technische Umsetzung aus einer Hand.
Unseren Schwerpunkt, die SAP S/4HANA Transformation, ergänzen wir – sinnvoll und nutzbringend für unsere Kunden – durch unsere digitalen Services für den Handel mit Themen wie Künstliche Intelligenz, Machine Learning, Big Data oder Automation.
- HR Spezialist – Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d)
- Vollzeit oder Teilzeit
Du möchtest Menschen in ihrer Entwicklung begleiten, Talente gewinnen und den Aufbau moderner HR-Strukturen aktiv mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig.
Bei der consenso Consulting Gmb H wächst nicht nur unser Unternehmen – auch unsere Mitarbeitenden sollen sich fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Recruiting, Personalentwicklung und klassische HR-Themen miteinander verbindet.
Ob Du bereits mehrjährige Erfahrung mitbringst oder den nächsten Karriereschritt im HR gehen möchtest – wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
- Deine Aufgaben
- Personalentwicklung
- Mitarbeit bei der Entwicklung von Karriere- und Entwicklungspfaden
- Durchführung und Vorbereitung von Entwicklungs- und Feedbackgesprächen gemeinsam mit den Führungskräften
- Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Ableitung passender Maßnahmen
- Pflege und Weiterentwicklung von Skill- und Kompetenzprofilen
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Führen von Bewerbergesprächen gemeinsam mit den Fachbereichen
- Aufbau und Pflege eines Talent-Pools
- Weiterentwicklung unseres Employer Brandings und unserer Recruiting-Prozesse
- Organisation und Weiterentwicklung von Weiterbildungs- und Lernangeboten
- Unterstützung bei Coachings, Trainings und Führungskräfteentwicklung
- Zusammenarbeit mit externen Trainings- und Coaching-Partnern
- Förderung einer modernen Lern- und Feedbackkultur
- Unterstützung bei klassischen HR-Prozessen wie Verträgen, Zeugnissen und Richtlinien
- Mitarbeit an der Optimierung interner HR-Prozesse
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in Personalthemen
- Das bringst Du mit
- Abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Erste oder mehrjährige Erfahrung im Personalbereich – Berufseinsteiger mit passender Qualifikation sind ebenfalls willkommen
- Interesse an Personalentwicklung, Recruiting und modernen HR-Themen
- Strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick
- Erste Kenntnisse im SAP-Umfeld sind wünschenswert aber kein Muss
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Das erwartet Dich
- Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, eine moderne HR-Funktion aktiv mit aufzubauen
- Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Flexible Arbeitszeiten sowie hybrides Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Langfristige Perspektiven in einem wachsenden SAP-Beratungshaus
- Unser Angebot
- eine überdurchschnittliche Vergütung (Grundgehalt + monatlicher, leistungsorientierter Anteil)
- einen Firmenwagen, Dienst-Laptop und ein aktuelles High-End Smartphone,
- hybrides Arbeiten, beim Kunden vor Ort, remote oder in unseren Geschäftsräumen in Bielefeld, immer wenn möglich nach Wunsch
- vermögenswirksame Leistungen,
- ein jährliches Mitarbeitergespräch sowie
- ein umfangreiches innerbetriebliches Aus- und Weiterbildungsprogramm mit 30 Tagen p. a. für interne Themen und Fortbildung.
Du musst nicht alles bereits können.
Wichtig ist uns, dass Du Freude daran hast, Menschen zu begleiten, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit uns unsere HR-Arbeit weiterzuentwickeln.
In Deine Aufgaben wächst Du Schritt für Schritt hinein – dabei unterstützen wir Dich.
Firmenkontakt und Herausgeber des Stellenangebots
consenso Consulting Gmb H Meisenstr. 94 33607 Bielefeld Telefon: +49 (521) 2606-0 Telefax: +49 (521) 2606-199 http://www. consenso. de
#J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Spezialist – Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) (Vollzeit | Bielefeld / Telearbeit) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bayern Regional Jobs aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bayern Regional Jobs, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist – Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) (Vollzeit | Bielefeld / Telearbeit) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bayern Regional Jobs klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bayern Regional Jobs vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bayern Regional Jobs die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
