Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere die Fuhrparkdisposition und plane Touren mit modernen Technologien.
- Unternehmen: BayWa AG, ein globaler Player in Agrar, Energie und Bau.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub plus 6 Extratage und finanzielle Zuschüsse.
- Weitere Informationen: Top-Einarbeitung und hervorragende Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Logistik.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Groß- und Außenhandel oder Spedition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Disponent/Baustoffkaufmann für Fuhrparkdisposition m/w/d Vollzeit
Die BayWa ist ein weltweit tätiger Konzern mit den Kernsegmenten Agrar, Energie und Bau sowie dem Entwicklungssegment Innovation & Digitalisierung. Als globaler Player entwickelt sie führende Lösungen und werthaltige Projekte für die Grundbedürfnisse Ernährung, Energie und Bau.
Ermittlung des benötigten Laderaums, Fahrzeugkategorie, Lade-/ Lieferhilfsmittel.
Optimierung der Serviceleistungen durch EDV-gestützte Touren-Planung mit Nutzung von Telematik-Systemen.
Einhaltung der sozial-, transport-, gefahrgut- und gefahrstoffrelevanten Vorschriften.
Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann im Groß- und Außenhandel, Speditionskaufmann, Fachkraft für Lagerlogistik oder Berufskraftfahrer.
Fundierte Kenntnisse in mehreren Warengruppen des klassischen Baustoffhandels, vor allem hinsichtlich Volumen und Verpackung der Artikel.
Idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit SAP-R/3 Modul SD und MM.
Gute MS-Office-Kenntnisse.
Eine Top-Einarbeitung in einem klasse Team.
Eine attraktive, tariflich geregelte Vergütung.
Finanzielle Zuschüsse, wie beispielsweise einem Kinderbetreuungszuschuss.
30 Tage Urlaub + 6 Extratage sorgen für mehr Lebensqualität.
Baustoffkaufmann, disponent Arbeitgeber: Baywa AG
Die BayWa AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine umfassende Einarbeitung in einem engagierten Team bietet, sondern auch attraktive tarifliche Vergütungen und finanzielle Zuschüsse, wie beispielsweise für die Kinderbetreuung. Mit 30 Tagen Urlaub plus 6 Extratagen fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen und globalen Umfeld.
