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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten und entwickle Dashboards für fundierte Entscheidungen im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: BayWa AG, ein modernes Handelsunternehmen mit starkem Fokus auf ländliche Versorgung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem engagierten Team mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalplanung mit innovativen Datenanalysen und KI-Tools.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Data Science oder ähnlichem Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind als modernes Handelsunternehmen in den Geschäftsfeldern Agrar, Wärme, Mobilität, Technik und Baustoffe tätig. Mit unseren Produkten und Dienstleistungen helfen wir unseren Kunden, Menschen gut zu ernähren, Lebensräume für Generationen zu schaffen und Mobilität und Wärme genau da bereitzustellen, wo sie benötigt werden. Bereits seit 1923 steht das Unternehmen für Versorgungssicherheit – insbesondere im ländlichen Raum. Heute ist die BayWa AG mit Sitz in München an rund 400 Standorten vertreten und beschäftigt etwa 8.000 Mitarbeitende. Gemeinsam tun wir, was wirklich wichtig ist – deshalb zählt der Beitrag jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedes einzelnen Mitarbeiters. BayWa: Stark auf dem Land.
Wir suchen für unseren Bereich Corporate HR in München zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Manager People Analytics (m/w/d).
- Analyse historischer und prädiktiver personalbezogener Daten sowie Ableitung konkreter datenbasierter Handlungsempfehlungen
- Aufbau und Weiterentwicklung von Dashboards, Cockpits und Präsentationen, die es dem Management ermöglichen, fundierte Entscheidungen zu treffen
- Durchführung von Ad-hoc‑Analysen und Unterstützung bei der regelmäßigen Berichterstattung an das Top Management
- Effizienzsteigerung & Digitalisierung von HR‑Prozessen z. B. durch den Einsatz von KI‑Tools
- Identifizierung von relevanten Branchen‑Trends, Risiken und Chancen, um eine vorausschauende Personalbedarfsplanung sicherzustellen
- Enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus den Zentralfunktionen (Strategie, Controlling, HR) sowie den Fachbereichen (Agrar, Bau, Technik und Wärme & Mobilität)
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich wie Wirtschaftsinformatik, Business Intelligence, Data Science oder einer verwandten Disziplin
- Fachkenntnisse in der Datenmodellierung und -visualisierung
Manager People Analytics (m/w/d) Arbeitgeber: Baywa AG
Kontaktperson:
Baywa AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager People Analytics (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Bereich People Analytics parat hast. Zeig, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an einem Projekt oder einer Initiative teilzunehmen, die mit HR oder Datenanalyse zu tun hat, mach mit. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die neuesten Informationen über offene Stellen erhältst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager People Analytics (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, aber professionellen Ton.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Manager People Analytics zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Daten sind dein Freund!: Da es um People Analytics geht, solltest du deine Kenntnisse in Datenanalyse und -visualisierung betonen. Zeig uns konkrete Beispiele, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baywa AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von BayWa. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft dir, eine Verbindung zum Unternehmen herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Datenanalysen durchgeführt oder Dashboards erstellt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie sie zur Effizienzsteigerung beigetragen haben.
✨Kenntnis aktueller Trends
Halte dich über aktuelle Trends in der People Analytics und HR-Technologien auf dem Laufenden. Sei bereit, im Interview darüber zu sprechen, wie du diese Trends nutzen würdest, um die Personalbedarfsplanung bei BayWa zu optimieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Tools, die verwendet werden.