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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Workday-Module für Vergütung und Sicherheit, implementiere Best Practices.
- Arbeitgeber: BayWa r.e. ist ein führendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Transformation mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung mit HR-Systemen und Kenntnisse in Workday.
- Andere Informationen: Sei Teil eines innovativen Unternehmens, das Nachhaltigkeit fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Diese Rolle ist Teil des Global HR System-Teams, das die HR-Transformation bei BayWa r.e. vorantreibt. Als Fachexperte für Workday-Module für Vergütung und Sicherheit werden Sie zur Entwicklung von Best Practices und standardisierten Verfahren im HRIS in diesen Bereichen beitragen.
Wesentliche Aufgaben umfassen:
- Konfiguration und Wartung der Systemeinstellungen
- Planung und Durchführung von Implementierungen der Workday-Module
- Zusammenarbeit mit HR, IT und Führungskräften, um die Funktionen von Workday mit den organisatorischen Zielen in Einklang zu bringen
Global Workday HR Systems Manager - Security and Compensation (m/w/d) Arbeitgeber: BayWa r.e. AG
Kontaktperson:
BayWa r.e. AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Workday HR Systems Manager - Security and Compensation (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die neuesten Entwicklungen und Best Practices im Bereich Workday, insbesondere in den Modulen für Compensation und Security. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise während des Vorstellungsgesprächs.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der HR- und IT-Branche, um Einblicke in die Herausforderungen und Lösungen bei der Implementierung von Workday zu erhalten. Diese Kontakte können dir wertvolle Informationen und Unterstützung bieten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Konfiguration und Wartung von HR-Systemen demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Verstehe die strategischen Ziele von BayWa r.e. und überlege, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst. Dies wird dir helfen, während des Interviews einen starken Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Workday HR Systems Manager - Security and Compensation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit Workday, insbesondere in den Bereichen Compensation und Security. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Kenntnisse zu demonstrieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die HR-Transformation und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen unterstreicht. Zeige auf, wie du zur Entwicklung von Best Practices beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BayWa r.e. AG vorbereitest
✨Verstehe die Workday Module
Da du als Experte für Workday-Module für Compensation und Security fungieren wirst, solltest du dich intensiv mit diesen Modulen auseinandersetzen. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu den Funktionen und Best Practices zu beantworten.
✨Kenntnis der HR-Prozesse
Zeige ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse und wie sie durch Technologie unterstützt werden können. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, in denen du HR-Systeme erfolgreich implementiert oder optimiert hast.
✨Zusammenarbeit betonen
In dieser Rolle ist die Zusammenarbeit mit HR, IT und Führungskräften entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und Kommunikation verdeutlichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von BayWa r.e. und bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Organisation und deren Werten zeigen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
