Leiter Konzernsteuerabteilung (all genders)

Als Leiterin / Leiter der Konzernsteuerabteilung trägst du die Gesamtverantwortung für alle nationalen und internationalen Steuerangelegenheiten des globalen Konzerns idealerweise von unserem Standort München aus. Du führst die Konzernsteuerfunktion einschließlich Transfer Pricing, Tax Accounting, Compliance und strategischer Steuerplanung. Darüber hinaus verantwortest du alle steuerlichen Belange der deutschen Konzerneinheiten und spielst eine zentrale Rolle bei der steuerlichen Gestaltung und Umsetzung der laufenden globalen Konzernrestrukturierung.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die Konzernsteuerfunktion

• Führung und Weiterentwicklung der globalen Konzernsteuerabteilung inklusive der Transfer-Pricing-Einheit.
• Steuerliche Gesamtstrategie entwickeln, implementieren und kontinuierlich optimieren.
• Verantwortung für Tax Compliance, Tax Reporting, Tax Accounting (IFRS/Local GAAP) und strategische Steuerplanung.
• Sicherstellung einer strukturierten, revisionssicheren Dokumentation aller steuerlichen Prozesse.

• Steuerliche Betreuung der deutschen Gesellschaften in allen direkten und indirekten Steuerarten (KSt, GewSt, USt etc.).
• Verantwortung für Betriebsprüfungen und Kommunikation mit deutschen Steuerbehörden.
• Überwachung der fristgerechten Erstellung von Steuererklärungen, Steuerbilanzierung, DAC6-Meldungen und steuerlichen Offenlegungspflichten.
• Implementierung steuerlicher Änderungen aufgrund neuer deutscher Gesetzgebung sowie deren konzernweite Ableitung.

• Leitung und Weiterentwicklung des konzernweiten Transfer-Pricing-Frameworks.
• Sicherstellung einer konsistenten, OECD-konformen TP-Dokumentation (Master File, Local Files, CbCR).
• Steuerliche Bewertung und Gestaltung konzerninterner Leistungs- und Lieferbeziehungen.

• Steuerliche Analyse, Strukturierung und Umsetzung sämtlicher Restrukturierungsmaßnahmen (z. B. Carve-outs, Post-Merger-Integration, Rechtsformwechsel, Funktionsverlagerungen, Standortschließungen, Holding-Optimierungen).
• Bewertung steuerlicher Risiken und Entwicklung von Risikominimierungsstrategien.
• Abstimmung mit Corporate Finance, Legal, Accounting, M&A und externen Beratern.
• Sicherstellung steuerlich optimierter Strukturen und Dokumentationen (z. B. §1 AStG, §8c KStG, UmwStG).

• Gesamtverantwortung für die Implementierung, Überwachung und Weiterentwicklung aller Pillar 2 Prozesse im Konzern, sowie für das Reporting der Kennzahlen an die Konzernmutter.
• Beobachtung gesetzlicher Entwicklungen (OECD, EU, lokale Gesetze) und Ableitung notwendiger Maßnahmen.
• Enge Abstimmung mit Accounting, Controlling, Legal, Group Reporting und IT zur Integration von Pillar 2 Anforderungen in bestehende Systeme und Prozesse.

• Fachliche und disziplinarische Führung eines internationalen Steuerteams.
• Beratung des Vorstands, der Geschäftsführung und der Bereichsleitungen in allen steuerlichen Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und internationalen Behörden.
• Vorbereitung und Präsentation von steuerlichen Strategien, Risiken und Optimierungspotenzialen an Top-Management und Aufsichtsgremien.

Profil

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium, ergänzt durch Steuerberaterexamen oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer Konzernsteuerabteilung eines internationalen Unternehmens oder in einer Big-4-Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung.
• Tiefgehende Expertise im internationalen Steuerrecht, deutschen Steuerrecht, Transfer Pricing und Umwandlungssteuerrecht.
• Erfahrung in der steuerlichen Begleitung komplexer globaler Restrukturierungen.
• Souveräne Führungspersönlichkeit, ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, hohe strategische Kompetenz.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Wir bieten

• Schlüsselrolle in einem global agierenden Konzern mit hoher strategischer Relevanz.
• Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der internationalen Steuerorganisation.
• Verantwortung in einem globalen Transformations- und Restrukturierungsumfeld.
• Attraktives Vergütungspaket, moderne Arbeitsumgebung und internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
• Die Leistungen können je nach Standort variieren und sind nicht rechtsverbindlich.