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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Workday-Experte für Compensation und Security, konfiguriere Systeme und implementiere Module.
- Arbeitgeber: BayWa r.e. treibt die globale Energiewende mit über 4.000 Mitarbeitern in 30 Ländern voran.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, moderne Büros und Rabatte auf Fitness und Online-Shopping.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines motivierten, multikulturellen Teams in einem innovativen Umfeld, das die Energiezukunft gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR, IT oder verwandten Bereichen; 3+ Jahre Erfahrung als HRIS-Spezialist oder Workday-Berater.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion und begrüßen Bewerbungen aus allen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Diese Rolle ist Teil des Global HR System-Teams, das die HR-Transformation bei BayWa r.e. vorantreibt. Als Fachexperte für Workday-Module für Vergütung und Sicherheit werden Sie zur Entwicklung von HRIS-Best Practices und SOPs beitragen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Als Fachexperte für Workday-Module für Vergütung, Sicherheit und Berichterstattung agieren und zu HRIS-Best Practices und SOPs beitragen.
- Systemeinstellungen, Geschäftsprozesse und Workflows konfigurieren und pflegen, um den organisatorischen Bedürfnissen gerecht zu werden.
- Planen, verwalten und umsetzen von Workday-Modulimplementierungen, Upgrades und Verbesserungen.
- Mit HR, IT und Führungskräften zusammenarbeiten, um Systemanforderungen zu identifizieren und die Workday-Funktionalitäten mit den organisatorischen Zielen in Einklang zu bringen.
- Tier-2-Support für Workday-bezogene Probleme bereitstellen und Eskalationen verwalten.
- Mit anderen Workday-Experten, IT- und Sicherheitsteams zusammenarbeiten, um rollenbasierte Zugriffe und Berechtigungen zu verwalten und technische Benutzer für Integrationen aufrechtzuerhalten.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
- Abschluss in Human Resources, IT oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung (3+ Jahre) als HRIS-Spezialist oder Workday-Berater mit Schwerpunkt auf Vergütung, Sicherheit und Berichterstattung.
- Fundierte Kenntnisse von HRIS Workday, einschließlich Konfiguration, Dokumentation und Release-Management.
- Starkes Verständnis der HR-Prozesse, einschließlich Organisationsmanagement.
- Erfahrung mit globalem und lokalem Design zur Anpassung an Geschäftsanforderungen.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit Liebe zum Detail.
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten für effektive Zusammenarbeit und klare Kommunikation komplexer Informationen.
Was ist für Sie dabei?
- Teil eines motivierten, multikulturellen Teams zu sein, das die Energiewende vorantreibt.
- In einem innovativen, sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten.
- Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, moderne Büroumgebung, Unternehmensrestaurant/Barista-Bar und Rabatte auf Fitness und Online-Shopping zu genießen.
Über BayWa R.e.
BayWa r.e. engagiert sich für Energieinnovation und den globalen Übergang zu erneuerbaren Energien. Mit Aktivitäten in 30 Ländern und über 4.000 Mitarbeitern arbeiten wir weltweit zusammen, um die Zukunft der Energie zu gestalten.
Unser Engagement für Vielfalt
Wir fördern Gleichheit und Inklusion und begrüßen Bewerbungen aus allen Hintergründen und Identitäten. Alle Einstellungsentscheidungen basieren auf Qualifikationen und geschäftlichen Bedürfnissen und gewährleisten ein inklusives Umfeld, das frei von Diskriminierung oder Belästigung ist.
Ihr Kontakt: Marianna Furchi
Global Workday HR Systems Manager - Security and Compensation (m/w/d) Arbeitgeber: BayWa r.e. Global
Kontaktperson:
BayWa r.e. Global HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Workday HR Systems Manager - Security and Compensation (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR- und Workday-Community zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Workday spezialisieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in der HR-Technologie, insbesondere in Bezug auf Workday. Besuche Webinare oder Online-Kurse, um dein Wissen zu vertiefen und deine Expertise zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Konfiguration und Implementierung von Workday-Modulen demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten betreffen. Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit HR, IT und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation unter Beweis stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Workday HR Systems Manager - Security and Compensation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Anpassung deines Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Bereich HRIS, Workday und insbesondere in den Modulen für Compensation und Security.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen ein und zeige, wie du zur HR-Transformation bei BayWa r.e. beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BayWa r.e. Global vorbereitest
✨Verstehe die Workday Module
Da du als Experte für Workday-Module für Compensation und Security fungieren wirst, solltest du dich intensiv mit diesen Modulen auseinandersetzen. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu den Funktionen und Best Practices zu beantworten.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Stelle sicher, dass du deine analytischen und problemlösenden Fähigkeiten während des Interviews hervorhebst. Gib Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du komplexe HR-Prozesse erfolgreich analysiert und optimiert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit HR, IT und anderen Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu erklären, um deine Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von BayWa r.e., indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Teamdynamik abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du in das Team passt.
