Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Gestaltung und Umsetzung von Organisationsstrukturen und Prozessen für eine nachhaltige Transformation.
- Unternehmen: BayWa r.e. ist ein globales Unternehmen, das die Energiewende vorantreibt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines großartigen Teams und treibe die Energiewende aktiv voran.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche und mache einen echten Unterschied für unseren Planeten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Organisationsentwicklung und Change Management, idealerweise in komplexen Matrixorganisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
BayWa r.e ist das Zuhause für Veränderer. Wir r.e.think Energie – wie sie produziert, gespeichert und am besten genutzt werden kann, um den globalen Übergang zu erneuerbaren Energien zu ermöglichen, der für die Zukunft unseres Planeten entscheidend ist. Bei BayWa r.e. bewirken wir globalen Wandel. Mit Standorten in 30 Ländern arbeiten bereits über 4.500 Menschen weltweit zusammen mit lokalen Unternehmen, um die Zukunft des Energiesektors proaktiv zu gestalten.
Die Business Entity Solar Trade innerhalb der BayWa r.e. Gruppe ist einer der weltweit führenden Anbieter von Photovoltaik-Komponenten. Im B2B-Sektor versorgen und unterstützen wir unsere Kooperationspartner und Installateure mit innovativen Photovoltaik-Produkten. Wir bieten auch Schulungen an und organisieren Roadshows, um unsere Kunden auf dem Laufenden zu halten. Die Experten für unser eigenes Montagesystem, novotegra, bieten direkte Unterstützung bei der ersten Installation vor Ort. Darüber hinaus bieten wir vollständige Systemkonfigurationen und eine digitalisierte Customer Journey über unser Planungstool Solar-Planit und unsere Webshops an. Wir sind unseren Kunden nah und arbeiten gemeinsam daran, das zu schützen, was uns allen am wichtigsten ist: unseren Planeten!
Über die Rolle: Diese Rolle ist verantwortlich für die Umsetzung des neuen Target Operating Model (TOM) mit einem starken Fokus auf Organisationsdesign. Die Person wird eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der zukünftigen Struktur der Organisation spielen, um sicherzustellen, dass sie mit den strategischen Zielen übereinstimmt und eine nachhaltige Transformation durch durchdachtes Design und Entwicklung von Rollen, Prozessen und Governance ermöglicht.
Was Sie tun werden:
- Sie werden das Design und die kontinuierliche Verfeinerung von Organisationsstrukturen, Rollen und Governance-Modellen im Einklang mit dem Target Operating Model (TOM) leiten.
- Sie werden die Einführung des neuen TOM vorantreiben, indem Sie Maßnahmen planen und umsetzen, Stakeholder managen und das Change Management vorantreiben.
- Sie werden zukünftige Prozesse entwickeln und implementieren und Führungskräfte sowie Teams dabei unterstützen, neue Strukturen und Arbeitsweisen zu übernehmen.
- Sie werden organisatorische Entwicklungsinitiativen entwerfen und moderieren, die sich auf Kultur, Zusammenarbeit und Führungsmentalität konzentrieren.
- Sie werden als strategischer Berater für Führungskräfte und Teams in Bezug auf Organisationsdesign, Rollen und Entwicklungsbedarfe fungieren.
- Sie werden KPIs definieren, die Auswirkungen von Initiativen zur organisatorischen Entwicklung bewerten und Bereiche für kontinuierliche Verbesserungen identifizieren.
Ihr Profil:
- Sie bringen umfangreiche Erfahrung in der organisatorischen Entwicklung mit, idealerweise in komplexen Matrixorganisationen.
- Sie haben fundierte Kenntnisse in der Gestaltung und Implementierung von Target Operating Models.
- Sie verfügen über umfassende Expertise im Change Management und in der organisatorischen Transformation.
- Sie zeigen hervorragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, die eine effektive Zusammenarbeit über Teams hinweg ermöglichen.
- Sie denken strategisch und handeln mit einem hohen Maß an Initiative und Eigenverantwortung.
- Sie haben nachweisliche Erfahrung im Navigieren und Beeinflussen innerhalb komplexer Stakeholder-Umgebungen.
- Erfahrung im Bereich erneuerbare Energien oder im Vertriebssektor ist ein großer Vorteil. Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich, Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Was wir Ihnen bieten:
- Wir kümmern uns um Sie: Wenn es Probleme gibt, tun wir alles, um Sie zu unterstützen - bei uns bleibt niemand im Stich.
- Weiterbildungsmöglichkeiten über interne und externe Schulungen.
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und moderne Arbeitsplatz-Ausstattung, plus 30 Tage Urlaub.
- Rabattiertes Online-Shopping über unser Corporate Benefits Portal.
- Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Subvention für das Deutschlandticket und E-Ladestationen auf dem kostenlosen Firmenparkplatz.
- Last but not least: Sie treiben den Energiewandel als Teil eines großartigen Teams voran und sorgen dafür, dass unsere Zukunft ein wenig grüner wird.
Organizational Development & Design Manager (m/f/d) Arbeitgeber: BayWa
BayWa r.e. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Veränderung und Innovation in der erneuerbaren Energiebranche fördert. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einem unterstützenden Arbeitsumfeld bietet das Unternehmen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine moderne Arbeitsplatzgestaltung. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigeren Zukunft mitzuwirken und Teil eines engagierten Teams zu sein, das sich für den globalen Wandel einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Organizational Development & Design Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten. Oft werden Jobs nicht einmal ausgeschrieben, also sprich mit Leuten in der Branche!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von BayWa r.e. verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Zielgruppe erreicht.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Im Vorstellungsgespräch kannst du zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist, indem du kluge Fragen zur Rolle und den Herausforderungen stellst, die auf dich zukommen könnten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Organizational Development & Design Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Organizational Development & Design Manager geeignet bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du zur Umsetzung des neuen Target Operating Model (TOM) beitragen kannst.
Klar und präzise!:Halte deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide lange Schachtelsätze und komme direkt auf den Punkt. Wir schätzen eine strukturierte Darstellung deiner Fähigkeiten und Erfahrungen, die uns zeigt, dass du strategisch denken kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BayWa vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von BayWa r.e. vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Organisationsentwicklung zur Erreichung ihrer Ziele beitragen können. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie sie in das größere Bild passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich organisatorische Veränderungen geleitet hast. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten in der Umsetzung von Target Operating Models und im Change Management verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenz direkt unter Beweis stellen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens beziehen. Frage nach den aktuellen Initiativen zur Organisationsentwicklung oder wie das Unternehmen den Wandel in der Branche sieht. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, dass du deine Gedanken strukturiert präsentierst und aktiv zuhörst. Dies wird dir helfen, eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
