Teamlead Human Resources & Office Services (all genders)
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Teamlead Human Resources & Office Services (all genders)

Leipzig Teilzeit 50000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das HR & Office Management Team und entwickle strategische HR-Projekte.
  • Arbeitgeber: BayWa r.e. ist ein führendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Andere Informationen: Moderne Büros und Zugang zu Fitnessangeboten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.

Die BayWa r.e. Energy Trading GmbH ist seit vielen Jahren einer der führenden Vermarkter von grüner Energie. Wir bieten unseren Kunden ein breites Spektrum an energiebezogenen Dienstleistungen und Produkten. Neben der Direktvermarktung dezentralisierter Erneuerbarer Energien- und KWK-Anlagen unterstützen wir mit Power Purchase Agreements sowohl Anlagen mit auslaufender EEG-Förderung, als auch den weiteren Ausbau von Erneuerbaren Energien Projekten ohne Fördermechanismen. Als innovatives Unternehmen entwickeln wir unser Produktportfolio stetig weiter. Mit neuen Themen wie der Vermarktung von Batteriespeichersystemen und Elektrolyseuren sowie dem Angebot von Bürgerstrom tragen wir aktiv zur Energiewende bei. Dabei richten wir unseren Fokus nicht nur auf Deutschland, sondern bauen unsere Geschäftstätigkeiten international aus.

Wir suchen Sie als Teamlead HR & Office Services (all genders) an einem unserer Standorte in Leipzig oder München in Teilzeit mit bis zu 30 Stunden.

Ihre Aufgaben

  • Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung und Entwicklung des HR & Office Management Teams.
  • Sie betreuen eigenständig HR-Projekte und treiben strategische HR-Themen wie Personalentwicklung, Performance-Management, etc. weiter voran.
  • Sie beraten und betreuen unsere Geschäftsführung sowie unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
  • Sie sind Ansprechpartner für unseren Betriebsrat und begleiten Themen wie Betriebsvereinbarungsverhandlungen und andere betriebliche Regelungen.
  • Gemeinsam mit Ihrem Team gewährleisten Sie eine dienstleistungsorientierte Betreuung von rund 100 Mitarbeitenden unter Berücksichtigung aller arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben, einschließlich der Personaladministration in unserem HR-System Workday, sowie die kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse.
  • Darüber hinaus verantworten Sie den Bereich Recruiting, das Personalcontrolling, inkl. der Personalkostenplanung sowie das Office Management an unseren Standorten.

Ihr Profil

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit und haben bereits Erfahrung als Führungskraft.
  • Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und können diese sicher in der Praxis anwenden.
  • Darüber hinaus sind Sie mit dem Betriebsverfassungsgesetz vertraut und konnten bereits Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sammeln.
  • Hohe Kommunikationsfähigkeit, Vertrauenswürdigkeit und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität zeichnen Sie aus.
  • Sie bringen eine lösungsorientierte, kreative Arbeitsweise sowie Entscheidungs- und Umsetzungsstärke mit.
  • Ihre sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Unser Angebot

  • Individueller Arbeitstag mit flexiblen Arbeitszeiten.
  • Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (inkl. Workation).
  • Zahlreiche interne und externe Schulungsangebote sowie spannende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.
  • Umsetzung von eigenen Ideen und Gestaltungsfreiraum.
  • Die spannende Aufgabe, die Energiewende mit uns voranzutreiben.
  • Moderne Bürogebäude inkl. höhenverstellbarer Tische.
  • Vergünstigte Konditionen für Fitnessangebote über Wellhub.
  • Zuschuss zum Deutschlandticket.
  • Zugang zum Corporate Benefits Portal mit vielen Einkaufsvergünstigungen.

Die Leistungen können je nach Standort variieren und sind nicht rechtsverbindlich.

Teamlead Human Resources & Office Services (all genders) Arbeitgeber: BayWare

Die BayWa r.e. Energy Trading GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Leipzig oder München flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und innovativen Projekten im Bereich erneuerbare Energien fördert das Unternehmen eine offene und inklusive Arbeitskultur, in der Ideen geschätzt werden und jeder die Chance hat, zur Energiewende beizutragen.
B

Kontaktperson:

BayWare HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Teamlead Human Resources & Office Services (all genders)

Netzwerken, was das Zeug hält!

Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du eine Bereicherung für ihr Team sein würdest!

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!

Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du eine Stelle bei BayWa r.e. im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead Human Resources & Office Services (all genders)

Führungskompetenz
HR-Projektmanagement
Personalentwicklung
Performance-Management
Beratungskompetenz
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Betriebsverfassungsgesetz
Kommunikationsfähigkeit
Vertrauenswürdigkeit
Hands-on-Mentalität
Lösungsorientierte Arbeitsweise
Entscheidungsstärke
Umsetzungsstärke
Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!

Beziehe dich auf die Stelle!: Mach deutlich, warum du genau für die Position als Teamlead HR & Office Services geeignet bist. Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen aus der Stellenanzeige.

Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BayWare vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte und die Mission von BayWa r.e. und überlege, wie deine eigenen Werte dazu passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und Projektmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.

Fragen stellen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen für das Team in den nächsten Jahren.

Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen

Da die Rolle hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren und aktiv zuzuhören, um auf die Fragen und Kommentare der Interviewer einzugehen.

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