Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei der Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Incentive-Plänen.
- Unternehmen: BayWa r.e. AG, ein führendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, modernes Büro, 30 Tage Urlaub und Fitnessvergünstigungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Erhalte praxisnahe Einblicke in strategische Vergütungsprojekte mit echtem Business-Impact.
- Qualifikationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Als Werkstudent:in im Bereich Compensation & Benefits unterstützt du das Team bei der Gestaltung und Umsetzung eines harmonisierten Job-Architektur-Frameworks im gesamten Unternehmen. Du wirkst an der Vorbereitung und dem Roll-out eines langfristigen Incentive-Plans über mehrere Gesellschaften und Länder hinweg mit und unterstützt bei der Analyse, Strukturierung und Dokumentation von Stellenprofilen, Jobleveln und Karrierepfaden. In dieser Rolle unterstützt du außerdem Datenanalysen und Benchmarking-Aktivitäten im Zusammenhang mit Vergütungsstrukturen und Incentive-Plänen. Du erhältst praxisnahe Einblicke in strategische Vergütungsprojekte mit hoher Sichtbarkeit und echtem Business-Impact und arbeitest eng mit erfahrenen HR-Expert:innen sowie Stakeholdern aus HR und dem gesamten Unternehmen zusammen.
Deine Aufgaben
- Erstellung von Analysen und Präsentationsunterlagen für Vorstandssitzungen zur Unterstützung zentraler Vergütungsentscheidungen
- Analyse hochsensibler Vergütungsdaten zur Mitgestaltung der Total-Rewards-Strategie
- Einbringung der Total-Rewards-Perspektive in laufende HR- und Geschäftsprozesse
- Vorantreiben von Job-Architektur-Initiativen durch Analyse und Dokumentation von Stellenprofilen, Jobleveln und Karrierepfaden
- Durchführung von Datenanalysen und Benchmarkings zu Vergütungsstrukturen und Incentive-Plänen
- Zusammenarbeit mit HR-Expert:innen und Business-Stakeholdern an wirkungsstarken Vergütungsprojekten
Das bringst du mit
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein sicherer Umgang mit sensiblen Daten
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und PowerPoint (z. B. Pivot-Tabellen, strukturierte Analysen, überzeugende Präsentationen)
- Laufendes Studium in einem relevanten Fach (z. B. Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, HR oder vergleichbar)
- Von Vorteil: Erste Erfahrungen in Compensation & Benefits, People Analytics oder im Management Consulting
Das bieten wir Dir
- Mobiles Arbeiten
- Modernes Büroambiente
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche
- Betriebsrestaurant / Baristabar
- Vergünstigte Konditionen Fitness
- Vergünstigt Online Einkaufen
Werkstudent:in Compensation & Benefits (all genders) Arbeitgeber: BayWare
BayWa r.e. AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Werkstudent:innen im Bereich Compensation & Benefits die Möglichkeit bietet, an bedeutenden strategischen Projekten mitzuarbeiten und wertvolle Einblicke in die Gestaltung von Vergütungsstrukturen zu gewinnen. Mit einem modernen Büroambiente, flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und umfangreichen Zusatzleistungen wie 30 Tagen Urlaub und vergünstigten Fitnessangeboten fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen. Die inklusive Unternehmenskultur und das Engagement für Diversität machen BayWa r.e. zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle Talente.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent:in Compensation & Benefits (all genders) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft gibt's Insider-Infos, die dir bei deiner Bewerbung helfen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Schau dir die Unternehmen an, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen Werkstudentenstellen im Bereich Compensation & Benefits.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen vertraut und überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent:in Compensation & Benefits (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und was du mitbringst.
Betone deine relevanten Erfahrungen:Wenn du schon Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits oder People Analytics hast, dann bring das unbedingt zur Sprache! Zeig uns, wie du deine Fähigkeiten in die Rolle einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BayWare vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Werkstudent:in-Position im Bereich Compensation & Benefits vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Aufgaben passen, die du unterstützen wirst, wie z.B. Datenanalysen oder die Erstellung von Präsentationsunterlagen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du analytische Fähigkeiten oder Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen und zeigen, dass du die geforderten Kompetenzen besitzt.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten im Bereich Compensation & Benefits oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentationstechniken üben
Da die Rolle auch die Erstellung von Präsentationen umfasst, solltest du sicherstellen, dass du mit PowerPoint gut umgehen kannst. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, um im Interview einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
