Hotelmanagement Partner (m/w/d) für Stuttgart

Hotelmanagement Partner (m/w/d) für Stuttgart

Freiberuflich 3000 - 4000 € / Monat (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
B&B HOTELS Central & Northern Europe

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite dein eigenes B&B Hotel und sorge für hohe Gästezufriedenheit.
  • Unternehmen: B&B HOTELS, die größte Hotelkette Deutschlands mit über 250 Hotels.
  • Vorteile: Attraktive Kommission, kostenfreie Wohnung im Hotel und Unterstützung vom Head Office.
  • Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit einer starken Community von Hoteliers.
  • Warum dieser Job: Werde selbstständig und gestalte die Zukunft der Hotellerie mit uns.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Hospitality, Führungskompetenz und unternehmerisches Denken.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.

Dein Schritt in die Selbstständigkeit: Gründen Sie nach erfolgreicher Bewerbung Ihre eigene GmbH und übernehmen die operative Leitung eines B&B Hotels. Der Erfolg liegt in Ihren Händen: Profitieren Sie von einer attraktiven Kommission basierend auf Ihrem Nettoumsatz. Durch Yielding und lokale Sales sorgen Sie für eine hohe Auslastung und Umsätze.

Keine Zeit für Langeweile: Sie sind verantwortlich für das tägliche operative Geschäft, Qualitätssicherung, Gäste- und Teamzufriedenheit, Instandhaltung, Warenwirtschaft und die Umsetzung der Standards.

Schaffen Sie sich Ihr eigenes Team: Rekrutieren und führen Sie Ihr eigenes Team und schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld.

Wachsen Sie in einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit: Für unseren gemeinsamen Erfolg arbeiten wir stets an Verbesserungen, um die Hotels, unsere Partnerschaft und die Marke zu stärken. Als Hotelier stellen Sie die Umsetzung der SOPs sicher und setzen neue Maßnahmen um. Begeistern Sie Ihr Team und Ihre Gäste mit Ihrer individuellen Art als Gastgeber*in und füllen Sie Ihr Hotel mit Leben!

Wir sind an Ihrer Seite! Zusammenarbeit mit dem Head Office: Wir kümmern uns um Ihre Einarbeitung und halten Ihnen danach durch Aufgabenteilung und Hilfestellungen den Rücken frei. B&B als starke Brand: Profitieren Sie von unserem Member Programm und Gästestamm, einer Community aus über 150 Hoteliers und dem weltweiten Netzwerk der B&B Hotels. Wirtschaftlicher Erfolg als ein gemeinsames Ziel: Durch unser Sales- & Revenue Team helfen wir Ihnen zusätzlich, Ihren Umsatz zu steigern und Ihr Hotel mit Reisenden und Gruppen zu füllen. Keine Gebühren und versteckte Kosten: Es gibt keine Franchise- oder Lizenzgebühren – von Ihrem Anteil am Umsatz bezahlen Sie nur Ihr eigenes Personal und Ihre GmbH Kosten. Ihr Hotel machen wir auch zu Ihrem Zuhause: Damit Sie als Ansprechpartner*in für Notfälle immer vor Ort sind, stellen wir Ihnen in Ihrem Hotel eine kostenfreie Wohnung mit Küche und Bad.

Das bringst du mit:

  • Branchenerfahrung: Sie haben operative und/oder administrative Erfahrung in der Hospitality.
  • Teamführung: Sie haben bereits (erste) Führungserfahrung sammeln können.
  • Unternehmerisches Denken: Sie sind bereit, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen und zu führen und erlangen sich das notwendige Wissen dafür an.
  • Leidenschaft und Engagement: Sie begeistern Ihr Team und Ihre Gäste und leben dabei die fünf Werte von B&B. Mit uns an der Seite führen Sie Ihr Hotel zum Erfolg.
  • Gästeorientierung: Sie legen Wert auf eine hohe Gästezufriedenheit und Qualität. Sie scheuen Konflikte und Probleme nicht, sondern finden engagiert Lösungen.
  • Sprachkenntnisse: Wir setzen sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift voraus (mind. C2 mit Nachweis).

Du suchst nicht nur einen Job, sondern eine Aufgabe mit Sinn und Perspektive? Dann bist du bei B&B HOTELS Central & Northern Europe genau richtig! Als größte Hotelkette Deutschlands mit über 250 Hotels in sieben Ländern – darunter Deutschland, Österreich, Dänemark, die Niederlande, Tschechien, Liechtenstein und Polen – gestalten wir gemeinsam die Zukunft der Hotellerie im Value-for-Money Segment.

Wir gehören zur international stark wachsenden B&B HOTELS Gruppe, die seit ihrer Gründung 1990 in Brest mittlerweile über 880 Hotels in 15 europäischen Ländern, Brasilien und den USA betreibt. Unser Herz schlägt für echten Komfort, höchste Qualität und ein unschlagbares Preis-Leistungs-Verhältnis – für unsere Gäste ebenso wie für unser Team. Unsere Mission ist klar: Qualität für alle – und das mit Verantwortung. Denn Nachhaltigkeit ist für uns kein Trend, sondern Haltung. Wir übernehmen Verantwortung in allen drei Dimensionen der Nachhaltigkeit. Hinter unserem Wachstum steht eine starke Vision – und diesen Erfolg tragen maßgeblich unsere Mitarbeitenden und Hoteliers. Menschen mit Leidenschaft, Mut zur Veränderung und dem Willen, Hotellerie neu zu denken.

Hotelmanagement Partner (m/w/d) für Stuttgart Arbeitgeber: B&B HOTELS Central & Northern Europe

B&B HOTELS Central & Northern Europe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre eigene GmbH zu gründen und ein B&B Hotel in Stuttgart zu leiten. Mit einer starken Marke im Rücken profitieren Sie von einem umfangreichen Netzwerk, einer kostenfreien Wohnung vor Ort und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit, die Ihre unternehmerischen Ambitionen unterstützt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit, individuelle Entwicklung und eine hohe Gästezufriedenheit, während wir gemeinsam an einem nachhaltigen und erfolgreichen Wachstum arbeiten.

B&B HOTELS Central & Northern Europe

Kontaktdaten:

B&B HOTELS Central & Northern Europe Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Hotelmanagement Partner (m/w/d) für Stuttgart erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Hotelbranche zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst, um die Interviewer zu beeindrucken.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Leidenschaft für die Hotellerie! Wenn du im Gespräch über deine Begeisterung sprichst, wird das die Interviewer anstecken und sie sehen, dass du die richtige Person für die Position bist.

Tipp Nummer 4

Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hotelmanagement Partner (m/w/d) für Stuttgart mit Bravour zu bestehen

Branchenerfahrung in der Hospitality
Teamführung
Unternehmerisches Denken
Leidenschaft und Engagement
Gästeorientierung
Qualitätssicherung
Konfliktlösungskompetenz

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deinem Anschreiben solltest du deine Leidenschaft für die Hotellerie und deine Motivation, ein eigenes Hotel zu führen, klar zum Ausdruck bringen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!

Betone deine Erfahrungen!:Hebe deine branchenspezifischen Erfahrungen hervor, besonders in der Teamführung und im operativen Geschäft. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht dich für uns interessant!

Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.

Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht den Prozess für dich und uns einfacher. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Zukunft in der Hotellerie zu arbeiten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei B&B HOTELS Central & Northern Europe vorbereitet

Verstehe die Branche

Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Hotellerie vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Gäste verstehst und wie du diese in deinem zukünftigen Hotel umsetzen kannst.

Präsentiere deine Führungskompetenzen

Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du bereits erfolgreich ein Team geführt hast. Erkläre, wie du Motivation und Teamgeist förderst, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Zeige unternehmerisches Denken

Sei bereit, über deine Vision für das Hotel zu sprechen. Überlege dir Strategien zur Umsatzsteigerung und wie du dein Hotel von anderen abheben kannst. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.

Bereite Fragen vor

Stelle Fragen zur Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle und den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.