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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne effektive Methoden zur Wissensvermittlung und Konfliktbewältigung in der Ausbildung.
- Arbeitgeber: BBA – Akademie der Immobilienwirtschaft e. V. mit praxisnahen Trainings.
- Mitarbeitervorteile: Intensives Training, interaktive Übungen und wertvolle Networking-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Drei Tage voller praxisorientierter Inhalte und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Auszubildenden und entwickle deine pädagogischen Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Keine speziellen Voraussetzungen erforderlich, nur Interesse an Ausbildung.
Als Ausbilder*in tragen Sie eine entscheidende Verantwortung für die fachliche und persönliche Entwicklung Ihrer Auszubildenden. Doch wie lässt sich Wissen effektiv vermitteln? Wie kann konstruktives Feedback gegeben werden? Und wie gelingt ein souveräner Umgang mit Konflikten in der Ausbildung?
In diesem praxisnahen Intensivkurs lernen Sie die Grundlagen der Ausbildungspädagogik, bewährte Methoden zur Beurteilung sowie wirksame Strategien zur Konfliktbewältigung. Durch interaktive Übungen und Fallbeispiele entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten weiter, um gezielt Auszubildende zu fördern, Herausforderungen souverän zu meistern und eine motivierende Lernumgebung zu gestalten.
Inhalte- Grundlagen der Ausbildungspädagogik für eine erfolgreiche Ausbildung (Tag 1)
- Die Ausbilderrolle: Erwartungen, Herausforderungen und bewusste Rollengestaltung
- Effektive Methoden der Wissensvermittlung
- Lehr- und Lernstrategien unter Berücksichtigung lernpsychologischer Erkenntnisse
- Praktische Anwendung in Ausbildungssituationen
- Gestaltung von Lernerfolgskontrollen und individuelle Fördermöglichkeiten für Auszubildende
- Leistungsbeurteilung und Feedback (Tag 2)
- Frühe Erkennung von Lernhindernissen und effektive Unterstützung
- Balance zwischen Über- und Unterforderung
- Objektive und faire Leistungsbewertung: Methoden und Kriterien
- Erfolgreiche Kommunikation mit Auszubildenden
- Umgang mit Herausforderungen und Konfliktsituationen (Tag 3)
- Typische Konfliktmuster bei Auszubildenden erkennen und bewältigen
- Phasen der Konfliktentwicklung und zielgerichtete Konfliktlösung
- Umgang mit schwierigen Situationen und “Grenzfällen”
- Prävention und Intervention bei Mobbing in der Ausbildung
- Kommunikationsstrategien zur Konfliktvermeidung und -lösung
- Lernziele zur Förderung der Methodenkompetenz
- Sie können praxisorientierte Lehr- und Lernstrategien anwenden, um die individuellen Lernbedarfe von Auszubildenden gezielt zu fördern.
- Sie entwickeln strukturierte Bewertungs- und Feedbackmethoden und setzen diese in Ihrem Ausbildungsalltag ein.
- Lernziele zur Förderung der Sozialkompetenz
- Sie führen eine konstruktive und motivierende Kommunikation mit Ihren Auszubildenden, um deren Lern- und Entwicklungsprozesse zu unterstützen.
- Sie erkennen frühzeitig Konflikte und wenden geeignete Strategien zur Konfliktlösung an, um eine wertschätzende Lernumgebung zu fördern.
- Vortrag
- Interaktive Übungen
- Moderiertes Gruppengespräch
- Moderierter Erfahrungsaustausch
- Bearbeitung relevanter Praxisfälle
- Reflexionsrunde
- Führungskräfte
- Unternehmensleitung
- Abteilungen
- Personal und interne Dienste
- Keine
- Dienstag, 15. September 2026 9:00 – 16:00 Uhr
- Mittwoch, 16. September 2026 9:00 – 16:00 Uhr
- Donnerstag, 17. September 2026 9:00 – 16:00 Uhr
BBA – Akademie der Immobilienwirtschaft e. V. Hauptstraße 78/79 12159 Berlin
Wir bieten diese Veranstaltung auch als Inhouse-Schulung an.
Fit und souverän ins neue Ausbildungsjahr: Das 3-Tage-Intensivtraining für Ausbilder*innen Arbeitgeber: BBA - Akademie der Immobilienwirtschaft e.V., Berlin
Kontaktperson:
BBA - Akademie der Immobilienwirtschaft e.V., Berlin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fit und souverän ins neue Ausbildungsjahr: Das 3-Tage-Intensivtraining für Ausbilder*innen
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um mit anderen Ausbilder*innen in Kontakt zu treten. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen antizipierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Herausforderungen der Ausbildung kennst und bereit bist, diese anzugehen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf Stellen zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Ausbildung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wie du Auszubildende gefördert hast oder Konflikte gelöst hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fit und souverän ins neue Ausbildungsjahr: Das 3-Tage-Intensivtraining für Ausbilder*innen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und die Leidenschaft für die Ausbildung mitbringen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie du diese in der Ausbildung einsetzen möchtest. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen.
Achte auf die Struktur!: Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deine Unterlagen klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BBA - Akademie der Immobilienwirtschaft e.V., Berlin vorbereitest
✨Informiere dich über die Ausbildungsinhalte
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Inhalte des Intensivtrainings genau anschauen. Verstehe die Grundlagen der Ausbildungspädagogik und die Methoden zur Wissensvermittlung. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Wissen vermittelt oder Konflikte gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen dein Gespräch lebendiger.
✨Sei bereit für Rollenspiele
In einem Interview für eine Ausbilderposition könnte es sein, dass du in Rollenspielen deine Kommunikationsstrategien unter Beweis stellen musst. Übe im Vorfeld, wie du konstruktives Feedback gibst oder mit Konflikten umgehst, um sicher und souverän aufzutreten.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an Ausbilder*innen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich ins Team einfügen kannst.