Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen und modernisieren Sie ein traditionsreiches Kaufhaus in Oberbayern.
- Unternehmen: Ein etabliertes Kaufhaus mit Kultstatus und über 70 Jahren Erfolgsgeschichte.
- Vorteile: Langfristige Perspektive, Gestaltungsmöglichkeiten und loyale Mitarbeitende.
- Weitere Informationen: Strukturierter Übergabeprozess und Unterstützung durch den Gesellschafter.
- Warum dieser Job: Seien Sie der Motor für Veränderungen und bewahren Sie den Kultstatus.
- Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandelsmanagement und Change Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Mit Wissen Zukunft zu gestalten. Diese Philosophie hat uns zum führenden Handelsexperten gemacht. Seit über 70 Jahren beraten wir Handelsunternehmen aller Betriebsgrößen und Betriebsformen, Einkaufskooperationen, Verbundgruppen und die Konsumgüterindustrie sowie die Immobilienwirtschaft und Kommunen. In unserem Firmenverbund entwickeln 180 Retail-ExpertInnen umfassende Strategien und Konzepte und setzen diese erfolgreich mit unseren Kunden um.
Wir suchen für unseren Mandanten zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit als alleinverantwortlichen Geschäftsführer/in als Nachfolge der langjährigen Geschäftsführung.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein traditionsreiches Kaufhaus mit langer Erfolgsgeschichte im südlichen Oberbayern. Als Nahversorger mit Kultstatus hat sich das Unternehmen als lokale Institution etabliert und nimmt am Standort eine zentrale Position im Einzelhandel ein - teilweise als Marktführer. Mit über 2.000 qm Verkaufsfläche und über 50 Mitarbeitenden werden sehr gute betriebswirtschaftliche Ergebnisse erzielt. Gesellschafter ist eine Stiftung, die langfristige Ziele, wirtschaftliche Stabilität und Planbarkeit in den Mittelpunkt stellt - nicht kurzfristige Profitmaximierung.
Der Erfolg basiert auf:
- Lokale Institution mit langer Tradition
- Breites Sortiment - umfassende Nahversorgung für die Region
- Freundliche, engagierte, loyale Mitarbeitende mit umfangreichem Fachwissen und jahrzehntelanger Erfahrung
- Vertrautheit und persönliche Beziehungen zu Kunden
Ihre Aufgabe: Führen, Bewahren, Verändern
Der/die neue Geschäftsführer/in übernimmt die alleinverantwortliche Führung des Kaufhauses nach einem strukturierten Übergabeprozess von der langjährigen Geschäftsführung. Die Aufgabe ist anspruchsvoll: Modernisierung des Kaufhauses, ohne den Kultstatus zu verlieren.
Kernaufgaben:
- Unabhängige & verantwortliche Führung
- Alleinverantwortung für Betrieb und Ergebnisse
- Operative und strategische Führung
- Risikomanagement und Personalführung
- Organisationstransformation
- Aufbau einer leistungsfähigen Aufbau- und Ablauforganisation
- Schaffung formaler Führungskräfte
- Aufbau von Prozessen, Kommunikationsstrukturen und Führungskultur
- Change Management
- Neues Warenwirtschaftssystem (WWS) einführen
- Auswahl, Implementierung und Go-Live eines modernen WWS
- Schaffung von Datentransparenz
- Mitarbeiterschulung
- Marketing & digitalen Auftritt modernisieren
- Entwicklung einer Marketing-Strategie und Positionierung
- Aufbau einer modernen Website und Social-Media-Präsenz
- Erschließung neuer Kundengruppen (ohne Kultstatus zu verlieren)
- Enge Abstimmung mit dem Gesellschafter
- Regelmäßige Meetings zu Ergebnissen, Strategien und Herausforderungen
- Transparente Kommunikation und partnerschaftliches Miteinander
- Strategische Abstimmung zur Transformations-Roadmap
Ihr Profil
Kenntnisse, Kompetenzen & Erfahrungen:
- Mehrjährige Erfahrung im Einzelhandelsmanagement (5-10 Jahre, Kaufhaus bevorzugt)
- Nachgewiesene Budget-, Umsatz- und Personalverantwortung
- Einkaufs-Know-how und Lieferantenmanagement (Verhandlung, Optimierung)
- Geübter Umgang mit modernen WWS im Handel
- Verständnis für Nahversorgung und Einzelhandel im Mittelstand
- Erfahrung mit Change Management und Organisationstransformation
- Führungskompetenz und Mitarbeiterentwicklung
Persönlichkeit & Eigenschaften:
- Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
- Diplomatie, Einfühlungsvermögen und Kommunikationstalent
- Organisationstalent und Umsetzungsqualitäten (Aufbau der Struktur)
- Respekt vor Bestehendem und Verständnis für Unternehmenskultur
- Geduld, Realismus und operative Exzellenz
- Identifikation mit dem Kaufhaus und der Region
Das Angebot
Diese Position ist eine einzigartige Chance für eine unternehmerische Führungspersönlichkeit:
- Außergewöhnliche Gestaltungsmöglichkeiten - Sie entscheiden alleinverantwortlich
- Transformation von Grund auf - Sie bauen Strukturen, Prozesse und Führungskultur auf
- Strukturierter Übergabeprozess mit der bisherigen Geschäftsführung (3-6 Monate) und Unterstützung durch den Gesellschafter
- Solide wirtschaftliche Basis - gute Zahlen und stabile Entwicklung
- Loyale, erfahrene Mitarbeitende - ein großes Potenzial für Entwicklung
- Kultstatus bewahren - kein drastischer Umbau, sondern behutsame Modernisierung
- Stiftungs-Gesellschafter - langfristige Perspektive, nicht Quartals-Denken
- Langfristige Perspektive mit großem unternehmerischen Freiraum
- Attraktive Rahmenbedingungen eines Geschäftsführungsmandats
Bewerbungen bitte an:
E-Mail: Prof. Dr. Philipp Hoog Partner, BBE Handelsberatung GmbH Fon -202 oder Peter Frank Executive Consultant, BBE Handelsberatung GmbH Fon
FRAGEN ZUR STELLE? Gerne beantworten wir Ihre Fragen vorab. Kontaktieren Sie uns - wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Wissen schafft Zukunft.
BBE Handelsberatung München Hamburg Köln Berlin Leipzig Erfurt Stuttgart Brienner Straße München
Geschäftsführung Nachfolge (m/w/d) für erfolgreiches Kaufhaus in Oberbayern Arbeitgeber: Bbe Handelsberatung Gmbh
Unser Mandant ist ein traditionsreiches Kaufhaus in Oberbayern, das nicht nur als Nahversorger mit Kultstatus gilt, sondern auch eine lange Erfolgsgeschichte vorweisen kann. Die Unternehmenskultur fördert loyale und engagierte Mitarbeitende, die durch umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt werden. Mit einer soliden wirtschaftlichen Basis und der Perspektive auf langfristige Stabilität bietet das Unternehmen eine einzigartige Chance für eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die das Kaufhaus behutsam modernisieren und gleichzeitig den Kultstatus bewahren möchte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführung Nachfolge (m/w/d) für erfolgreiches Kaufhaus in Oberbayern erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Treffen – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung oder frage direkt nach, ob sie jemanden suchen. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, was du über das Unternehmen und seine Kultur wissen möchtest. So zeigst du, dass du gut vorbereitet und engagiert bist.
✨Nutze unsere Plattform!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt über uns. Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam deine Karriere voranbringen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführung Nachfolge (m/w/d) für erfolgreiches Kaufhaus in Oberbayern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Einzelhandel und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bbe Handelsberatung Gmbh vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Geschichte des Kaufhauses. Zeige im Interview, dass du die Tradition respektierst und gleichzeitig bereit bist, innovative Ideen einzubringen, um die Modernisierung voranzutreiben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Change Management oder Personalführung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen zur Transformation
Zeige dein Interesse an der zukünftigen Entwicklung des Kaufhauses, indem du gezielte Fragen zur Transformations-Roadmap stellst. Das zeigt, dass du strategisch denkst und bereit bist, aktiv an der Veränderung mitzuwirken.
✨Präsentiere deine Marketingideen
Überlege dir im Vorfeld, wie du das Marketing und den digitalen Auftritt des Kaufhauses modernisieren würdest. Teile deine Ideen im Interview und erkläre, wie du neue Kundengruppen erschließen möchtest, ohne den Kultstatus zu gefährden.
