Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein traditionsreiches Kaufhaus und gestalte dessen Zukunft mit modernen Strategien.
- Unternehmen: Ein etabliertes Kaufhaus in Oberbayern mit Kultstatus und loyalen Mitarbeitenden.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, langfristige Perspektive und Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
- Weitere Informationen: Strukturierter Übergabeprozess und loyale Mitarbeitende bieten großes Entwicklungspotenzial.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Modernisierung eines Kult-Kaufhauses ohne seinen Charme zu verlieren.
- Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandelsmanagement und Change Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Mit Wissen Zukunft zu gestalten. Diese Philosophie hat uns zum führenden Handelsexperten gemacht. Seit über 70 Jahren beraten wir Handelsunternehmen aller Betriebsgrößen und Betriebsformen, Einkaufskooperationen, Verbundgruppen und die Konsumgüterindustrie sowie die Immobilienwirtschaft und Kommunen. In unserem Firmenverbund entwickeln 180 Retail-ExpertInnen umfassende Strategien und Konzepte und setzen diese erfolgreich mit unseren Kunden um.
Unser Mandant ist ein traditionsreiches Kaufhaus mit langer Erfolgsgeschichte im südlichen Oberbayern. Als Nahversorger mit Kultstatus hat sich das Unternehmen als lokale Institution etabliert und nimmt am Standort eine zentrale Position im Einzelhandel ein – teilweise als Marktführer. Mit über 2.000 qm Verkaufsfläche und über 50 Mitarbeitenden werden sehr gute betriebswirtschaftliche Ergebnisse erzielt. Gesellschafter ist eine Stiftung, die langfristige Ziele, wirtschaftliche Stabilität und Planbarkeit in den Mittelpunkt stellt – nicht kurzfristige Profitmaximierung.
Der Erfolg basiert auf:
- Lokale Institution mit langer Tradition
- Breites Sortiment – umfassende Nahversorgung für die Region
- Freundliche, engagierte, loyale Mitarbeitende mit umfangreichem Fachwissen und jahrzehntelanger Erfahrung
- Vertrautheit und persönliche Beziehungen zu Kunden
Ihre Aufgabe: Führen, Bewahren, Verändern
Der/die neue Geschäftsführer/in übernimmt die alleinverantwortliche Führung des Kaufhauses nach einem strukturierten Übergabeprozess von der langjährigen Geschäftsführung. Die Aufgabe ist anspruchsvoll: Modernisierung des Kaufhauses, ohne den Kultstatus zu verlieren.
Kernaufgaben:
- Unabhängige & verantwortliche Führung
- Alleinverantwortung für Betrieb und Ergebnisse
- Operative und strategische Führung
- Risikomanagement und Personalführung
Organisationstransformation:
- Aufbau einer leistungsfähigen Aufbau- und Ablauforganisation
- Schaffung formaler Führungskräfte
- Aufbau von Prozessen, Kommunikationsstrukturen und Führungskultur
- Change Management
Neues Warenwirtschaftssystem (WWS) einführen:
- Auswahl, Implementierung und Go-Live eines modernen WWS
- Schaffung von Datentransparenz
- Mitarbeiterschulung
Marketing & digitalen Auftritt modernisieren:
- Entwicklung einer Marketing-Strategie und Positionierung
- Aufbau einer modernen Website und Social-Media-Präsenz
- Erschließung neuer Kundengruppen (ohne Kultstatus zu verlieren)
Enge Abstimmung mit dem Gesellschafter:
- Regelmäßige Meetings zu Ergebnissen, Strategien und Herausforderungen
- Transparente Kommunikation und partnerschaftliches Miteinander
- Strategische Abstimmung zur Transformations-Roadmap
Ihr Profil - Kenntnisse, Kompetenzen & Erfahrungen:
- Mehrjährige Erfahrung im Einzelhandelsmanagement (5-10 Jahre, Kaufhaus bevorzugt)
- Nachgewiesene Budget-, Umsatz- und Personalverantwortung
- Einkaufs-Know-how und Lieferantenmanagement (Verhandlung, Optimierung)
- Geübter Umgang mit modernen WWS im Handel
- Verständnis für Nahversorgung und Einzelhandel im Mittelstand
- Erfahrung mit Change Management und Organisationstransformation
- Führungskompetenz und Mitarbeiterentwicklung
Persönlichkeit & Eigenschaften:
- Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
- Diplomatie, Einfühlungsvermögen und Kommunikationstalent
- Organisationstalent und Umsetzungsqualitäten (Aufbau der Struktur)
- Respekt vor Bestehendem und Verständnis für Unternehmenskultur
- Geduld, Realismus und operative Exzellenz
- Identifikation mit dem Kaufhaus und der Region
Das Angebot:
Diese Position ist eine einzigartige Chance für eine unternehmerische Führungspersönlichkeit:
- Außergewöhnliche Gestaltungsmöglichkeiten – Sie entscheiden alleinverantwortlich
- Transformation von Grund auf – Sie bauen Strukturen, Prozesse und Führungskultur auf
- Strukturierter Übergabeprozess mit der bisherigen Geschäftsführung (3-6 Monate) und Unterstützung durch den Gesellschafter
- Solide wirtschaftliche Basis – gute Zahlen und stabile Entwicklung
- Loyale, erfahrene Mitarbeitende – ein großes Potenzial für Entwicklung
- Kultstatus bewahren – kein drastischer Umbau, sondern behutsame Modernisierung
- Stiftungs-Gesellschafter – langfristige Perspektive, nicht Quartals-Denken
- Langfristige Perspektive mit großem unternehmerischen Freiraum
- Attraktive Rahmenbedingungen eines Geschäftsführungsmandats
Bewerbungen bitte an:
E-Mail: hr-management@bbe.de
Prof. Dr. Philipp Hoog
Partner, BBE Handelsberatung GmbH
Fon +49 89 55118-202
oder
Peter Frank
Executive Consultant, BBE Handelsberatung GmbH
Fon +49 89 55118 172
FRAGEN ZUR STELLE? Gerne beantworten wir Ihre Fragen vorab. Kontaktieren Sie uns – wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Wissen schafft Zukunft.
BBE Handelsberatung München · Hamburg · Köln · Berlin · Leipzig · Erfurt · Stuttgart · Brienner Straße 45 · 80333 München · www.bbe.de
Geschäftsführung Nachfolge (m/w/d) für erfolgreiches Kaufhaus in Oberbayern Arbeitgeber: Bbe Handelsberatung Gmbh
Unser Mandant ist ein traditionsreiches Kaufhaus in Oberbayern, das nicht nur als Nahversorger mit Kultstatus gilt, sondern auch eine freundliche und loyale Arbeitsatmosphäre bietet. Mit über 50 engagierten Mitarbeitenden und einer soliden wirtschaftlichen Basis ermöglicht das Unternehmen individuelle Gestaltungsmöglichkeiten und fördert die persönliche sowie berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Die langfristige Perspektive eines Stiftungs-Gesellschafters sorgt für Stabilität und Planungssicherheit, während gleichzeitig Raum für innovative Veränderungen und Modernisierungen gegeben wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführung Nachfolge (m/w/d) für erfolgreiches Kaufhaus in Oberbayern erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken und unser Interesse zeigen – oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Nutze unsere Plattform!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt über uns. Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführung Nachfolge (m/w/d) für erfolgreiches Kaufhaus in Oberbayern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich antreibt und warum du die perfekte Wahl für diese Position bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bbe Handelsberatung Gmbh vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Geschichte des Kaufhauses. Zeige im Interview, dass du die Tradition respektierst und gleichzeitig bereit bist, innovative Ideen einzubringen, um die Modernisierung voranzutreiben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Change Management oder Personalführung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen zur Transformation
Zeige dein Interesse an der zukünftigen Entwicklung des Unternehmens, indem du gezielte Fragen zur Transformations-Roadmap stellst. Das zeigt, dass du strategisch denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Präsentiere deine Vision
Überlege dir, wie du das Kaufhaus modernisieren würdest, ohne den Kultstatus zu verlieren. Teile deine Ideen im Interview und erkläre, wie du die Balance zwischen Tradition und Innovation halten möchtest.
