Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie ein traditionsreiches Kaufhaus und gestalten Sie dessen Zukunft.
- Unternehmen: Ein erfolgreiches Kaufhaus mit Kultstatus in Oberbayern.
- Vorteile: Langfristige Perspektive, Gestaltungsmöglichkeiten und loyale Mitarbeitende.
- Weitere Informationen: Strukturierter Übergabeprozess und Unterstützung durch Gesellschafter.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil einer Transformation und bewahren Sie den Kultstatus.
- Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandelsmanagement und Change Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Mit Wissen Zukunft zu gestalten. Diese Philosophie hat uns zum führenden Handelsexperten gemacht. Seit über 70 Jahren beraten wir Handelsunternehmen aller Betriebsgrößen und Betriebsformen, Einkaufskooperationen, Verbundgruppen und die Konsumgüterindustrie sowie die Immobilienwirtschaft und Kommunen. In unserem Firmenverbund entwickeln 180 Retail-ExpertInnen umfassende Strategien und Konzepte und setzen diese erfolgreich mit unseren Kunden um.
Unser Mandant ist ein traditionsreiches Kaufhaus mit langer Erfolgsgeschichte im südlichen Oberbayern. Als Nahversorger mit Kultstatus hat sich das Unternehmen als lokale Institution etabliert und nimmt am Standort eine zentrale Position im Einzelhandel ein – teilweise als Marktführer. Mit über 2.000 qm Verkaufsfläche und über 50 Mitarbeitenden werden sehr gute betriebswirtschaftliche Ergebnisse erzielt. Gesellschafter ist eine Stiftung, die langfristige Ziele, wirtschaftliche Stabilität und Planbarkeit in den Mittelpunkt stellt – nicht kurzfristige Profitmaximierung.
Der Erfolg basiert auf:
- Lokale Institution mit langer Tradition
- Breites Sortiment – umfassende Nahversorgung für die Region
- Freundliche, engagierte, loyale Mitarbeitende mit umfangreichem Fachwissen und jahrzehntelanger Erfahrung
- Vertrautheit und persönliche Beziehungen zu Kunden
Ihre Aufgabe: Führen, Bewahren, Verändern
Der/die neue Geschäftsführer/in übernimmt die alleinverantwortliche Führung des Kaufhauses nach einem strukturierten Übergabeprozess von der langjährigen Geschäftsführung. Die Aufgabe ist anspruchsvoll: Modernisierung des Kaufhauses, ohne den Kultstatus zu verlieren.
Kernaufgaben:
- Unabhängige & verantwortliche Führung
- Alleinverantwortung für Betrieb und Ergebnisse
- Operative und strategische Führung
- Risikomanagement und Personalführung
Organisationstransformation:
- Aufbau einer leistungsfähigen Aufbau- und Ablauforganisation
- Schaffung formaler Führungskräfte
- Aufbau von Prozessen, Kommunikationsstrukturen und Führungskultur
- Change Management
Neues Warenwirtschaftssystem (WWS) einführen:
- Auswahl, Implementierung und Go-Live eines modernen WWS
- Schaffung von Datentransparenz
- Mitarbeiterschulung
Marketing & digitalen Auftritt modernisieren:
- Entwicklung einer Marketing-Strategie und Positionierung
- Aufbau einer modernen Website und Social-Media-Präsenz
- Erschließung neuer Kundengruppen (ohne Kultstatus zu verlieren)
Enge Abstimmung mit dem Gesellschafter:
- Regelmäßige Meetings zu Ergebnissen, Strategien und Herausforderungen
- Transparente Kommunikation und partnerschaftliches Miteinander
- Strategische Abstimmung zur Transformations-Roadmap
Ihr Profil - Kenntnisse, Kompetenzen & Erfahrungen:
- Mehrjährige Erfahrung im Einzelhandelsmanagement (5-10 Jahre, Kaufhaus bevorzugt)
- Nachgewiesene Budget-, Umsatz- und Personalverantwortung
- Einkaufs-Know-how und Lieferantenmanagement (Verhandlung, Optimierung)
- Geübter Umgang mit modernen WWS im Handel
- Verständnis für Nahversorgung und Einzelhandel im Mittelstand
- Erfahrung mit Change Management und Organisationstransformation
- Führungskompetenz und Mitarbeiterentwicklung
Persönlichkeit & Eigenschaften:
- Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
- Diplomatie, Einfühlungsvermögen und Kommunikationstalent
- Organisationstalent und Umsetzungsqualitäten (Aufbau der Struktur)
- Respekt vor Bestehendem und Verständnis für Unternehmenskultur
- Geduld, Realismus und operative Exzellenz
- Identifikation mit dem Kaufhaus und der Region
Das Angebot: Diese Position ist eine einzigartige Chance für eine unternehmerische Führungspersönlichkeit:
- Außergewöhnliche Gestaltungsmöglichkeiten – Sie entscheiden alleinverantwortlich
- Transformation von Grund auf – Sie bauen Strukturen, Prozesse und Führungskultur auf
- Strukturierter Übergabeprozess mit der bisherigen Geschäftsführung (3-6 Monate) und Unterstützung durch den Gesellschafter
- Solide wirtschaftliche Basis – gute Zahlen und stabile Entwicklung
- Loyale, erfahrene Mitarbeitende – ein großes Potenzial für Entwicklung
- Kultstatus bewahren – kein drastischer Umbau, sondern behutsame Modernisierung
- Stiftungs-Gesellschafter – langfristige Perspektive, nicht Quartals-Denken
- Langfristige Perspektive mit großem unternehmerischen Freiraum
- Attraktive Rahmenbedingungen eines Geschäftsführungsmandats
Bewerbungen bitte an: E-Mail: hr-management@bbe.de
FRAGEN ZUR STELLE? Gerne beantworten wir Ihre Fragen vorab. Kontaktieren Sie uns – wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Wissen schafft Zukunft.
Geschäftsführung Nachfolge (m/w/d) für erfolgreiches Kaufhaus in Oberbayern Arbeitgeber: Bbe Handelsberatung Gmbh
Unser Mandant ist ein traditionsreiches Kaufhaus in Oberbayern, das nicht nur als Nahversorger mit Kultstatus gilt, sondern auch eine langfristige Perspektive und wirtschaftliche Stabilität bietet. Die Unternehmenskultur fördert loyale und engagierte Mitarbeitende, die durch umfangreiche Fachkenntnisse und persönliche Kundenbeziehungen überzeugen. Als Geschäftsführer/in haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Transformation des Kaufhauses mitzuwirken und dabei innovative Strukturen und Prozesse zu gestalten, während Sie gleichzeitig den Kultstatus bewahren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführung Nachfolge (m/w/d) für erfolgreiches Kaufhaus in Oberbayern erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen und zeigen, dass wir wirklich an der Position interessiert sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Wir sollten unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren können, um zu zeigen, dass wir die perfekte Wahl für die Geschäftsführung sind.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in jedem Gespräch durchblicken, wie sehr du für die Branche brennst. Wir müssen unsere Begeisterung für das Kaufhaus und die Region rüberbringen, um die Entscheider zu überzeugen, dass wir die richtige Person für die Nachfolge sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführung Nachfolge (m/w/d) für erfolgreiches Kaufhaus in Oberbayern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich antreibt und warum du die perfekte Wahl für die Geschäftsführung bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Einzelhandelsmanagement und wie du diese auf unser Kaufhaus übertragen kannst. Zahlen und Beispiele helfen uns, dich besser zu verstehen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer, professioneller Auftritt zeigt uns, dass du die Verantwortung für die Position ernst nimmst. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Kontaktdaten aktuell zu halten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bbe Handelsberatung Gmbh vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Philosophie des Unternehmens. Da es sich um ein traditionsreiches Kaufhaus handelt, ist es wichtig, den Kultstatus zu respektieren und gleichzeitig innovative Ideen einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Change Management oder Organisationstransformation umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Fragen zur Strategie stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach der Transformations-Roadmap und wie du als Geschäftsführer dazu beitragen kannst, die Ziele zu erreichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen und wie du Mitarbeiter entwickeln und motivieren kannst. Betone deine Fähigkeit, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und gleichzeitig betriebliche Exzellenz zu gewährleisten.
