Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein traditionsreiches Kaufhaus und gestalte dessen Zukunft.
- Unternehmen: Ein erfolgreiches Kaufhaus mit Kultstatus in Oberbayern.
- Vorteile: Langfristige Perspektive, Gestaltungsspielraum und loyale Mitarbeitende.
- Weitere Informationen: Strukturierter Übergabeprozess und Unterstützung durch den Gesellschafter.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Transformation und bewahre den Kultstatus des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandelsmanagement und Change Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Mit Wissen Zukunft zu gestalten. Diese Philosophie hat uns zum führenden Handelsexperten gemacht. Seit über 70 Jahren beraten wir Handelsunternehmen aller Betriebsgrößen und Betriebsformen, Einkaufskooperationen, Verbundgruppen und die Konsumgüterindustrie sowie die Immobilienwirtschaft und Kommunen. In unserem Firmenverbund entwickeln 180 Retail-ExpertInnen umfassende Strategien und Konzepte und setzen diese erfolgreich mit unseren Kunden um.
Unser Mandant ist ein traditionsreiches Kaufhaus mit langer Erfolgsgeschichte im südlichen Oberbayern. Als Nahversorger mit Kultstatus hat sich das Unternehmen als lokale Institution etabliert und nimmt am Standort eine zentrale Position im Einzelhandel ein – teilweise als Marktführer. Mit über 2.000 qm Verkaufsfläche und über 50 Mitarbeitenden werden sehr gute betriebswirtschaftliche Ergebnisse erzielt. Gesellschafter ist eine Stiftung, die langfristige Ziele, wirtschaftliche Stabilität und Planbarkeit in den Mittelpunkt stellt – nicht kurzfristige Profitmaximierung.
Der Erfolg basiert auf:
- Lokale Institution mit langer Tradition
- Breites Sortiment – umfassende Nahversorgung für die Region
- Freundliche, engagierte, loyale Mitarbeitende mit umfangreichem Fachwissen und jahrzehntelanger Erfahrung
- Vertrautheit und persönliche Beziehungen zu Kunden
Ihre Aufgabe: Führen, Bewahren, Verändern
Der/die neue Geschäftsführer/in übernimmt die alleinverantwortliche Führung des Kaufhauses nach einem strukturierten Übergabeprozess von der langjährigen Geschäftsführung. Die Aufgabe ist anspruchsvoll: Modernisierung des Kaufhauses, ohne den Kultstatus zu verlieren.
Kernaufgaben:
- Unabhängige & verantwortliche Führung
- Alleinverantwortung für Betrieb und Ergebnisse
- Operative und strategische Führung
- Risikomanagement und Personalführung
Organisationstransformation:
- Aufbau einer leistungsfähigen Aufbau- und Ablauforganisation
- Schaffung formaler Führungskräfte
- Aufbau von Prozessen, Kommunikationsstrukturen und Führungskultur
- Change Management
Neues Warenwirtschaftssystem (WWS) einführen:
- Auswahl, Implementierung und Go-Live eines modernen WWS
- Schaffung von Datentransparenz
- Mitarbeiterschulung
Marketing & digitalen Auftritt modernisieren:
- Entwicklung einer Marketing-Strategie und Positionierung
- Aufbau einer modernen Website und Social-Media-Präsenz
- Erschließung neuer Kundengruppen (ohne Kultstatus zu verlieren)
Enge Abstimmung mit dem Gesellschafter:
- Regelmäßige Meetings zu Ergebnissen, Strategien und Herausforderungen
- Transparente Kommunikation und partnerschaftliches Miteinander
- Strategische Abstimmung zur Transformations-Roadmap
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Einzelhandelsmanagement (5-10 Jahre, Kaufhaus bevorzugt)
- Nachgewiesene Budget-, Umsatz- und Personalverantwortung
- Einkaufs-Know-how und Lieferantenmanagement (Verhandlung, Optimierung)
- Geübter Umgang mit modernen WWS im Handel
- Verständnis für Nahversorgung und Einzelhandel im Mittelstand
- Erfahrung mit Change Management und Organisationstransformation
- Führungskompetenz und Mitarbeiterentwicklung
Persönlichkeit & Eigenschaften:
- Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
- Diplomatie, Einfühlungsvermögen und Kommunikationstalent
- Organisationstalent und Umsetzungsqualitäten (Aufbau der Struktur)
- Respekt vor Bestehendem und Verständnis für Unternehmenskultur
- Geduld, Realismus und operative Exzellenz
- Identifikation mit dem Kaufhaus und der Region
Diese Position ist eine einzigartige Chance für eine unternehmerische Führungspersönlichkeit:
- Außergewöhnliche Gestaltungsmöglichkeiten – Sie entscheiden alleinverantwortlich
- Transformation von Grund auf – Sie bauen Strukturen, Prozesse und Führungskultur auf
- Strukturierter Übergabeprozess mit der bisherigen Geschäftsführung (3-6 Monate) und Unterstützung durch den Gesellschafter
- Solide wirtschaftliche Basis – gute Zahlen und stabile Entwicklung
- Loyale, erfahrene Mitarbeitende – ein großes Potenzial für Entwicklung
- Kultstatus bewahren – kein drastischer Umbau, sondern behutsame Modernisierung
- Stiftungs-Gesellschafter – langfristige Perspektive, nicht Quartals-Denken
- Langfristige Perspektive mit großem unternehmerischen Freiraum
- Attraktive Rahmenbedingungen eines Geschäftsführungsmandats
Bewerbungen bitte an: E-Mail: hr-management@bbe.de
FRAGEN ZUR STELLE? Gerne beantworten wir Ihre Fragen vorab. Kontaktieren Sie uns – wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Geschäftsführung Nachfolge (m/w/d) für erfolgreiches Kaufhaus in Oberbayern Arbeitgeber: BBE Handelsberatung
Unser Mandant ist ein traditionsreiches Kaufhaus in Oberbayern, das nicht nur als Nahversorger mit Kultstatus gilt, sondern auch eine hervorragende Arbeitsumgebung bietet. Mit einer loyalen und erfahrenen Belegschaft sowie einer soliden wirtschaftlichen Basis ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, aktiv an der Transformation und Modernisierung des Kaufhauses mitzuwirken. Die langfristige Perspektive und die Unterstützung durch den Stiftungs-Gesellschafter schaffen ein Umfeld, in dem unternehmerisches Denken und persönliche Entwicklung gefördert werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführung Nachfolge (m/w/d) für erfolgreiches Kaufhaus in Oberbayern erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Treffen – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Social Media nutzen!
Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert! Halte dein Profil aktuell, teile relevante Inhalte und interagiere mit anderen. So bleibst du im Gedächtnis und kannst dich als Experte in deinem Bereich positionieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführung Nachfolge (m/w/d) für erfolgreiches Kaufhaus in Oberbayern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Geschäftsführung bist und was dich antreibt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du entwickelt hast, um Ergebnisse zu erzielen.
Achte auf die Struktur!:Eine klare und übersichtliche Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere deine Unterlagen gut und achte darauf, dass alles logisch aufgebaut ist. So kommen deine Stärken optimal zur Geltung.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, zögere nicht und schick uns deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BBE Handelsberatung vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Geschichte und Werte des Kaufhauses. Zeige im Interview, dass du die Tradition respektierst und gleichzeitig bereit bist, innovative Ideen einzubringen, um die Modernisierung voranzutreiben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Change Management oder Personalführung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen zur Transformation
Zeige dein Interesse an der zukünftigen Entwicklung des Kaufhauses, indem du gezielte Fragen zur Transformations-Roadmap stellst. Das zeigt, dass du strategisch denkst und bereit bist, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
✨Präsentiere deine Marketingideen
Überlege dir im Vorfeld, wie du das Marketing und den digitalen Auftritt des Kaufhauses modernisieren würdest. Teile deine Ideen im Interview und erkläre, wie du neue Kundengruppen erschließen möchtest, ohne den Kultstatus zu gefährden.
