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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Pflege von Personalstammdaten.
- Arbeitgeber: Dynamisches Bildungsunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Bildungswesen und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 26638 - 29625 € pro Jahr.
Arbeitszeit: 20 Stunden pro Woche (5-Tage/Woche) - Innerhalb der 20-Stunden-Woche kann die Verteilung (z. B. 4 Tage × 5 h oder 5 Tage × 4 h) nach Absprache mit der Führungskraft flexibel gestaltet werden.
Startdatum: ab sofort. Zunächst auf 2 Jahre befristet.
Gehaltsstufe: TG V - Dein Einstiegsgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 26.638 € und 29.625 € brutto/Jahr (20 h). Durch unser transparentes Stufensystem und jährliche COLA-Anpassungen steigt Dein Gehalt planbar mit Deiner Erfahrung.
DEIN AUFGABENGEBIET UMFASST HAUPTSÄCHLICH FOLGENDE TÄTIGKEITEN:
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis in DATEV.
- Die Zuarbeit von Informationen erfolgt aus dem HR Team; der Fokus dieser Rolle liegt auf der fachlichen Prüfung und finalen Abrechnung.
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten im Abrechnungssystem.
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende, Sozialversicherungsträger und Behörden bei abrechnungsrelevanten Fragen.
- Erstellung von Bescheinigungen, Statistiken und Auswertungen.
- Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten und Prüfungen (z. B. Lohnsteuer, Sozialversicherung).
DEINE QUALIFIKATION:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung.
- Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- Sicherer Umgang mit Abrechnungssoftware DATEV und der Personalmanagementsoftware Personio.
- Diskretion, Genauigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Deutsch C1 schriftlich & mündlich, Englisch B2 für interne Kommunikation ausreichend.
WIR BIETEN DIR:
- Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit im dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld des Bildungswesens.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen.
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten sich unterstützenden Team.
Wichtig: Vor Beginn der Beschäftigung bei der BBIS sind folgende Unterlagen vorzulegen:
- Ein Nachweis über die Immunität gegen Masern, der durch einen Arzt bestätigt worden sein muss, sofern Du nach 1970 geboren wurdest. Alternativ kann auch ein ärztliches Zeugnis über eine medizinische Kontraindikation vorgelegt werden.
- Das Originalzeugnis des höchsten erworbenen (Universitäts-)Abschlusses.
- Ein erweitertes Führungszeugnis, das nicht älter als sechs Monate sein darf.
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Arbeitgeber: BBIS
Kontaktperson:
BBIS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung dort einen Mehrwert bieten können.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Teamplayern. Sei authentisch und bringe deine Leidenschaft für die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung zum Ausdruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es klar und strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zeige auf, wie du mit DATEV gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BBIS vorbereitest
✨Informiere dich über DATEV
Da du als Lohn- und Gehaltsbuchhalter*in mit DATEV arbeiten wirst, solltest du dir vor dem Interview einen Überblick über die Software verschaffen. Schau dir Tutorials oder Webinare an, um ein Gefühl für die Funktionen zu bekommen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Materie einzuarbeiten.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht belegen. Sei bereit, diese im Interview zu erläutern, um deine Expertise zu untermauern und zu zeigen, wie du Probleme gelöst hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Weiterbildungsmöglichkeiten vor. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Entwicklung innerhalb des Unternehmens. Fragen wie 'Wie unterstützt ihr die berufliche Weiterbildung?' können hier hilfreich sein.
✨Präsentiere deine Genauigkeit
Da Genauigkeit in der Lohn- und Gehaltsabrechnung entscheidend ist, solltest du im Interview Beispiele nennen, wo du besonders sorgfältig gearbeitet hast. Vielleicht hast du einmal einen Fehler entdeckt, bevor er zu Problemen führte. Solche Geschichten helfen, deine Fähigkeiten zu verdeutlichen.