Leitung operatives Personalmanagement und Services (m/w/d)

Die BBT-Gruppe Region Trier ermöglicht eine enge Zusammenarbeit und Vernetzung aller BBT-Einrichtungen im Raum Trier mit über 3.200 Mitarbeitenden. Zu ihr gehören das Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Trier, die Einrichtungen der Barmherzigen Brüder Schönfelderhof, die Seniorenzentren in Trier und Alf, die Medizinischen Versorgungszentren in Trier sowie die Pflegegesellschaft St. Martin Trier. Mit Kompetenz und Nächstenliebe im Dienst für Menschen. Die BBT-Gruppe ist mit rund 100 Einrichtungen, über 14.000 Mitarbeitenden und ca. 900 Auszubildenden einer der großen christlichen Träger von Krankenhäusern und Sozialeinrichtungen in Deutschland.

Für das Regionale Personalmanagement am Standort Trier suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung operatives Personalmanagement und Services (m/w/d).

• Sie stellen das operative und strategische Personalmanagement für abgestimmte Teilbereiche der Einrichtung wie z.B. Personaladministration, Zeitwirtschaft und Personalcontrolling in der Region sicher.
• Sie treiben die Qualitätsziele voran, indem Sie die Prozessstandards im Personalmanagement überprüfen und weiterentwickeln sowie neue HR-Systeme und Tools zur Effizienzsteigerung implementieren.
• Sie gestalten den Wandel im Personalbereich aktiv mit und übernehmen die Verantwortung für die kontinuierliche Begleitung und Umsetzung von Change-Prozessen.
• Sie verantworten die operative Steuerung und Weiterentwicklung aller Personalprozesse, von der Personalplanung bis hin zur Personaladministration.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung zusammen und klären interne juristische Fragestellungen.
• Sie unterstützen und beraten die Regionalleitung und Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Anliegen.
• Sie fördern die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation durch moderne Formate, regelmäßigen Austausch und strukturierte Netzwerke.
• Im Rahmen Ihrer Funktion berichten Sie direkt an die Regionalleitung Personal und Unternehmenskultur.

Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit relevantem Schwerpunkt im Personalmanagement oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie bringen eine einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in der operativen Personalarbeit mit – idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen oder Einrichtungen des Gesundheitswesens. Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht. Sie verfügen über eine hohe Affinität für die relevanten EDV-Systeme und moderne Kollaborationstools. Sie überzeugen durch praxisbewährte Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Mitarbeitervertretungen. Sie verstehen moderne Personalarbeit als serviceorientierte, gestaltende Funktion mit direktem Mehrwert für Organisation und Menschen. Sie denken strategisch, kommunizieren überzeugend und handeln lösungsorientiert und verantwortungsbewusst. Sie übernehmen eine zentrale Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit und Führungskultur.

Sie erwartet ein engagiertes, kompetentes Team, das offen ist für die Zusammenarbeit, Entwicklung und Veränderung. Wir bieten Ihnen einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in einer sinnstiftenden Organisation mit gesellschaftlicher Relevanz. Wir fördern Ihre individuelle fachliche und persönliche Entwicklung, ausgerichtet an zukünftigen Anforderungen. Wir bieten eine Ihrer Verantwortung angemessene Vergütung inklusive attraktiver betrieblicher Altersvorsorge.