Talent Acquisition Specialist

Wir sind einer der führenden europäischen Online-Händler für hochwertige Fahrradprodukte. Beheimatet in Würselen bei Aachen haben wir uns vom Nischenanbieter zu einer vertrauenswürdigen E-Commerce-Adresse für passionierte Radfahrer auf dem ganzen Kontinent entwickelt. Mit über 70.000 Lagerartikeln und einem 22.000 m² großen Logistikzentrum bedienen wir sowohl B2C- als auch B2B-Kunden über digitale Kanäle und bieten ein konkurrenzloses Sortiment an Hard- und Softgoods sowie Kompletträdern.

Du bist kein waschechter Fahrrad-Nerd? Kein Problem! Denn neben dem Biken verbinden uns kurze Kommunikationswege, ein starkes Wir-Gefühl mit einem wertschätzenden Miteinander auf Augenhöhe und natürlich die Freude daran, unsere Kund:innen zu begeistern. Wir nehmen Dich mit auf Deinen nächsten Karriereschritt – mitten hinein in ein dynamisches, offenes Umfeld, in dem Du wachsen kannst.

Aktuell befinden wir uns in einer Transformationsphase: Wir werden effizienter, fokussierter und kostenbewusster. Recruiting ist dabei ein strategischer Hebel – jede Einstellung muss sitzen. Deshalb suchen wir eine:n erfahrene:n Talent Acquisition Specialist, der/die unser Recruiting von Grund auf professionalisiert und als erste dedizierte TA-Rolle im Unternehmen echte Expertise einbringt.

Dein beruflicher Trail

Unser Hauptsitz befindet sich in Würselen bei Aachen, die Tätigkeit ist jedoch teil-remote ausführbar. Als Talent Acquisition Specialist bist Du die zentrale Ansprechperson für alle Recruiting-Themen und baust eine professionelle Recruiting-Funktion auf, die es bei uns bisher so nicht gab.

Dein Auftrag: Die richtigen Leute finden, schnell einstellen und dabei jeden Euro sinnvoll einsetzen.

• Recruiting End-to-End

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Anforderungsdefinition bis zur Vertragsunterzeichnung
• Steuerung eines bewusst restriktiven und budgetorientierten Hiring-Prozesses mit klarer Priorisierung offener Positionen
• Erstellung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen sowie Auswahl passender Recruiting-Kanäle
• Durchführung strukturierter Interviews und Aufbau belastbarer Auswahlprozesse für fundierte Hiring-Entscheidungen
• Steuerung externer Dienstleister wie Personalberatungen und Jobbörsen mit Fokus auf Effizienz und Kostenbewusstsein

• Active Sourcing und Direktansprache

• Proaktive Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen, insbesondere für schwer zu besetzende Rollen in Tech, E-Commerce und Logistik
• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talent Pools sowie langfristiges Relationship Management mit relevanten Kandidat:innen
• Entwicklung kreativer Active-Sourcing-Strategien über LinkedIn, Fachplattformen und relevante Netzwerke

• Prozess & Tooling

• Professionalisierung und Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse in Personio sowie Etablierung klarer Standards im gesamten Workflow
• Sicherstellung einer überzeugenden Candidate Experience von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Onboarding
• Einführung und Steuerung eines transparenten Recruiting-Reportings (z. B. Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Channel-Effectiveness, Pipeline-Transparenz)

• Employer Branding & Arbeitsmarktpositionierung

• Mitgestaltung einer authentischen Arbeitgeberpositionierung gemeinsam mit dem People-Team
• Weiterentwicklung der Karriereseite sowie aktive Stärkung der Arbeitgebermarke in der Region Aachen und im E-Commerce-Umfeld

• Sparring & Zusammenarbeit

• Beratung von Hiring Managern bei Profilschärfung, Interviewführung und Entscheidungsfindung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Head of People sowie Einbringung von Recruiting-Perspektiven in strategische HR-Entscheidungen
• Konstruktives Challengen von Anforderungen zur realistischen und marktgerechten Besetzung offener Positionen

Deine persönliche Toolbox

• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise Inhouse in einem mittelständischen Unternehmen oder einer Agentur mit Fokus auf E-Commerce, Tech oder Logistik
• Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und in der Direktansprache über LinkedIn und vergleichbare Plattformen
• Erfahrung in der Steuerung von End-to-End-Recruiting-Prozessen – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsverhandlung
• Sicherer Umgang mit ATS-Systemen (idealerweise Personio) und datengetriebenem Recruiting-Reporting
• Fähigkeit, Hiring Manager auf Augenhöhe zu beraten und Anforderungsprofile kritisch zu hinterfragen
• Strukturiert, eigenständig und pragmatisch – Du brauchst keine enge Führung, um Ergebnisse zu liefern
• Erfahrung im Aufbau oder in der Professionalisierung von Recruiting-Strukturen ist ein starkes Plus
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Dein Boost für die Fahrt

• Perks für Dich – Wenn Du Deinen Arbeitsweg mit dem Fahrrad zurücklegst, bieten wir Dir moderne Umkleideräume mit persönlichen Spinden, Duschen und einem kostenlosen Handtuchservice.
• Mal keine Lust, mit dem Rad zu kommen? Deine Mobilität unterstützen wir gerne mit einem Zuschuss zum Deutschlandticket.
• Und falls Du doch auf vier Räder zurückgreifen möchtest, kannst Du Dein Auto ganz bequem auf den Firmenparkplatz stellen!
• Zur optimalen Ausstattung Deines Bikes erhältst Du Zugang zu exklusiven Mitarbeiter:innenrabatten in unserem Shop – nicht nur für Dich, auch für Family & Friends!
• Du hast noch kein Bike? Dann kannst Du ganz einfach unser bezuschusstes Jobrad-Angebot nutzen.
• Für zusätzliche Rabatte stehen Dir außerdem die bike-components Corporate Benefits zur Verfügung.

• Food & Drinks – In unserer Kantine erwarten Dich täglich neben einem leckeren Frühstück und Obst auch ein warmes Gericht mit vegetarischer Alternative, ergänzt durch eine frische, vielfältige Salatbar.
• Kaffeeenthusiasten finden an unserer Kaffeebar alles vor, was das Herz begehrt: Cappuccino, Espresso, Latte Macchiato oder einfach ein Kakao.
• Für reichlich spritziges oder stilles Wasser sowie eine große Auswahl an Tees ist selbstverständlich kostenfrei gesorgt.

Deine Work-Life-Balance – Beruf und Privatleben sollen gut zusammenpassen. Darum bieten wir Dir flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell sowie Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, wann immer es Deine Aufgaben erlauben. Mit 30 Urlaubstagen hast Du zusätzlich Zeit zum Abschalten und Auftanken.

Deine Zukunft – Wir bezuschussen Dich in Deiner betrieblichen Altersvorsorge.

Team & Kultur – Spaß und Zusammenhalt prägen unseren Arbeitsalltag – ob bei Bike-Events, Messen, Rennen oder beim gemeinsamen Feiern auf unserem jährlichen Sommerfest und der Weihnachtsfeier. Unser modernes Open Office bietet zusätzlich Raum für Austausch, Teamarbeit und kurze Wege. Auch vierbeinige Kolleg:innen sind im Office willkommen, denn Hunde gehören bei bike-components mit zum Team.

Deine Gesundheit – Wir fördern Deine Gesundheit aktiv und direkt im Arbeitsalltag. Neben unserem ergonomischen Workspace und der dazugehörigen Produktreihe, kannst Du Dir bei unseren regelmäßigen Lunch-Runs gemeinsam mit Deinen Kolleg:innen den Kopf freilaufen.

Aber wären wir wirklich bike-components, wenn wir nicht auch Ausfahrten auf dem Rad anbieten würden? Alle sind herzlich eingeladen, an unseren Gravel- und Road-Community-Rides mit anschließender Pizza im Store in Aachen teilzunehmen – ob als Teilnehmer:in oder gerne auch als bc-Guide.

Deine persönliche Weiterentwicklung – Wir möchten, dass Du langfristig bei uns wachsen kannst – fachlich und persönlich. Mit 1:1 Coachings zu Themen wie Kommunikation, Stressbewältigung oder Skill- und Selbstmanagement, gezielten Weiterbildungen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten begleiten wir Dich auf Deinem Weg.

Bereit, in den nächsten Gang zu schalten? Wenn Du wissen möchtest, ob wir zueinander passen, sende uns jetzt Deine Bewerbung zu – am besten online. Das spart nicht nur Ressourcen, sondern ist auch der schnellste Weg ins Ziel. Solltest Du Fragen haben, melde Dich gerne unter karriere@bike-components.de. Wir freuen uns auf Dich und Deine Bewerbung!