Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Diversity-Programmen und Employer Branding für externe Talente.
- Arbeitgeber: Werde Teil von BCG Platinion, einem innovativen Team in der IT-Strategieberatung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und kostenlose Snacks im Büro.
- Warum dieser Job: Erhalte spannende Einblicke in Recruiting und Branding mit Fokus auf Diversity und Inclusion.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Psychologie oder verwandten Bereichen, erste Erfahrungen im Recruiting oder Branding.
- Andere Informationen: Wir bieten Team-Events, wöchentlichen Office Lunch und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
Du möchtest Teil eines internationalen Teams sein, das weltweite Unternehmen in die digitale Zukunft führt und sich mit den Technologien von morgen beschäftigt? Als integraler Bestandteil des Business Service Team von BCG Platinion, Teil der Boston Consulting Group, trägst du maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für 15–20 Stunden/Woche am Standort Köln eine:n Werkstudent:in (all genders) für den Bereich Employer Branding & Diversity Programs. Du unterstützt insbesondere bei verschiedenen Diversity-Programmen für externe Talente und Employer-Branding-Maßnahmen zur internen und externen Positionierung unserer Arbeitgebendenmarke und erhältst dabei spannende Einblicke in die internen Abläufe einer IT-Strategieberatung. Du unterstützt das Recruiting Team bei der Organisation verschiedener Mentoring-Programme für externe Talente (z. B. das Female Talent Mentoring Program) Innerhalb der Mentoring-Programme fungierst du als zentrale Kontaktperson für unsere externen Talente und unterstützt sie im Programm Du erstellst und bearbeitest Social Media Content für unsere Website, Social-Media-Kanäle und weitere Online Channels (z. B. LinkedIn-Beiträge, Blogartikel etc.) Du unterstützt bei der Organisation und Durchführung von Videodrehs und Fotoshootings Du bist Teil von verschiedenen Diversity- und Inclusion-Projekten Du unterstützt bei der Administration unserer Alumni-Datenbank sowie bei der Organisation von Alumni-Aktivitäten Du arbeitest in enger Abstimmung mit internen und externen dienstleistenden Unternehmen Du befindest dich im Master- oder Bachelorstudium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt im Bereich Human Resources, Marketing oder einem verwandten Studiengang Du verfügst über erste Erfahrung im Bereich Recruiting, Human Resources oder Branding und bist Social-Media-affin Du hast idealerweise erste Erfahrung mit Canva und MS PowerPoint Du hast Lust, tiefer in die Themen Diversity und Inclusion im Recruiting- und Branding-Bereich einzutauchen Du verfügst über ein gutes Kommunikationsvermögen in deutscher und englischer Sprache Du brennst dafür, eine Arbeitgebendenmarke über packendes Storytelling und kreatives Design lebendig zu machen Du bist ein Teamplayer und Organisationstalent Klausurenphase? Kein Problem! Durch flexible Arbeitszeiten nehmen wir Rücksicht auf deine Verpflichtungen im Studium Teamplayer? Wir unterstützen uns gegenseitig! Uns sind unsere gemeinsamen Tage im Office wichtig, wir können aber auch gut im Homeoffice als Team agieren und produktiv sein. Die Mischung macht es! Equipment? Wir stellen dir einen Laptop und ein iPhone zur Verfügung What else? Team und Office Events, wöchentlicher Office Lunch, kostenfreie Parkmöglichkeiten, Massagen, Studi-Stammtisch, Snacks, Kaffeespezialitäten, Getränke im Office und vieles mehr
Werkstudent:in Employer Branding & Diversity Programs (all genders) Arbeitgeber: BCG Platinion
Kontaktperson:
BCG Platinion HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent:in Employer Branding & Diversity Programs (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Employer Branding und Diversity zu vernetzen. Folge relevanten Unternehmen und Gruppen, um über aktuelle Trends und Möglichkeiten informiert zu bleiben.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Diversity und Inclusion beschäftigen. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Erstelle ein Portfolio deiner bisherigen Arbeiten im Bereich Social Media und Branding. Zeige deine Kreativität und dein Verständnis für Storytelling, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dich über die aktuellen Diversity-Programme und Initiativen von BCG Platinion informierst. Zeige dein Interesse und deine Leidenschaft für diese Themen während des Gesprächs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent:in Employer Branding & Diversity Programs (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Boston Consulting Group und deren Werte, insbesondere im Bereich Employer Branding und Diversity. Besuche die offizielle Website und schaue dir aktuelle Projekte und Initiativen an.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Recruiting, Human Resources und Branding hervorhebt. Achte darauf, auch deine Social-Media-Affinität und Kenntnisse in Canva und MS PowerPoint zu betonen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Zielen von BCG Platinion passen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BCG Platinion vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zu Diversity und Inclusion vor
Da der Job stark mit Diversity-Programmen verbunden ist, solltest du dir Gedanken über deine eigenen Erfahrungen und Ansichten zu diesen Themen machen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Förderung von Vielfalt beigetragen hast.
✨Zeige deine Social-Media-Kompetenz
Da die Erstellung von Social Media Content ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du während des Interviews konkrete Beispiele für deine bisherigen Arbeiten oder Ideen präsentieren. Zeige, dass du mit Plattformen wie LinkedIn vertraut bist und kreative Ansätze zur Markenbildung entwickeln kannst.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
In der Stellenbeschreibung wird betont, dass Teamarbeit wichtig ist. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, und erkläre, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess
Am Ende des Interviews kannst du zeigen, dass du interessiert und engagiert bist, indem du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragst. Das zeigt dein Interesse an der Position und an dem Unternehmen.