Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HEOR-Strategie in der EMEA-Region und forme den regionalen Ansatz für evidenzbasierte Entscheidungen.
- Unternehmen: BD ist ein führendes Unternehmen im Bereich Medizintechnologie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und beeinflusse wichtige Entscheidungen im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in HEOR und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind die Menschen, die Möglichkeiten einen Sinn geben. BD ist eines der größten globalen Medizintechnikunternehmen der Welt. Die Verbesserung der Gesundheit ist unser Ziel, und das ist keine kleine Aufgabe. Es erfordert die Vorstellungskraft und Leidenschaft von uns allen – vom Design und der Technik bis hin zur Herstellung und Vermarktung unserer Milliarden von MedTech-Produkten pro Jahr – um das Unmögliche zu betrachten und transformative Lösungen zu finden, die Träume in Möglichkeiten verwandeln.
Über die Rolle
Als Director HEOR EMEA Region spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der funktionalen Ausrichtung von HEOR innerhalb der Region, mit direktem Einfluss auf die regionale Strategie und bedeutendem Input in die Portfolio-Strategien der Geschäftseinheit. Diese Rolle stellt sicher, dass robuste Evidenzgenerierung und überzeugende Wertkommunikation vorhanden sind, um die regionale kommerzielle Wertschöpfung, den Marktzugang und die medizinischen Engagement-Strategien sowohl für Produkte als auch Programme in der Pipeline zu unterstützen.
Der regionale HEOR-Leiter stimmt die Kundenprioritäten mit dem multidimensionalen klinischen, wirtschaftlichen und systemischen Wert der BD-Lösungen ab.
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung der regionalen HEOR-Strategie, die mit kommerziellen, medizinischen und Marktzugangsprioritäten übereinstimmt
- Definition von Evidenzplänen, Identifizierung von Lücken und Förderung der integrierten Evidenzgenerierung (einschließlich RWE, Datenbankanalysen, Literaturübersichten)
- Leitung der Entwicklung von HEOR-Modellen, Wertdossiers und Kommunikationswerkzeugen zur Unterstützung differenzierter Wertversprechen
- Anwendung von Erkenntnissen über Kundensegmente, Erstattungswege und regionale Werttreiber zur Informationsstrategie
- Unterstützung von marktgestaltenden Initiativen und feldbasierten HEOR-Aktivitäten (KOL-Engagement, Generierung von Erkenntnissen)
- Überwachung von Branchentrends und HTA-Entwicklungen und Anleitung der regionalen Reaktion
- Unterstützung und Förderung der Integration von HEOR in neue Produktentwicklungsaktivitäten
- Einbettung von HEOR in neue Produktentwicklungen, klinische Programme und Lebenszyklusplanung
- Sicherstellung der Übereinstimmung regionaler Wertnarrative mit globalen Evidenz- und Markteinführungsstrategien
Kollaboration und Unterstützung des Zugangs
- Partnerschaft mit Erstattungs-, Regulierungs-, Sicherheits-, Marketing- und Marktzugangsteams
- Überwachung von HTA-Aktivitäten, Erstattungs- und Gesetzgebungstrends und Unterstützung von Marktzugangsanträgen
Funktionale Führung und Kapazitätsaufbau
- Demonstration des HEOR-Geschäftsimpact in Zusammenarbeit mit kommerziellen und Marketingteams
- Aufbau regionaler Fähigkeiten in evidenzbasierter Engagement- und Wertkommunikation
- Leitung der Entwicklung der HEOR-Funktion und Standardisierung von Best Practices
- Management von Ressourcen und externen Partnerschaften
- Vertretung von BD nach außen (z.B. ISPOR, MedTech Europe)
Über Sie
Senior HEOR-Leiter mit über 10 Jahren Erfahrung in klinischer und gesundheitsökonomischer Forschung, einschließlich feldbasierter Engagements. Starker akademischer Hintergrund und nachgewiesene Fähigkeit, Evidenzstrategien zu gestalten, Entscheidungsträger im Gesundheitswesen zu beeinflussen und den Zugang und die Akzeptanz in mehreren Märkten voranzutreiben. Fortgeschrittene Abschlüsse (PhD, PharmD, MD/DO); relevante Disziplinen umfassen Gesundheitsökonomie, Outcomes Research, Gesundheitspolitik oder ähnliches (MPH, RN, RPh werden ebenfalls berücksichtigt). Nachweisliche Erfolge bei der Einbindung von Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen (einschließlich HTA-Behörden) zur Unterstützung von Zugangs- und Akzeptanzstrategien. Starke technische und strategische Expertise mit Erfahrung in der Umsetzung von HEOR-Strategien auf Unternehmensebene in verschiedenen Märkten. Hervorragende Führungs-, Organisations- und Präsentationsfähigkeiten; in der Lage, mehrere komplexe Arbeitsströme zu managen. Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, anpassungsfähig an unterschiedliche Zielgruppen. Starke analytische, strategische Denk- und kollaborative Problemlösungsfähigkeiten. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit oder Beratung von regionalen Führungsteams.
Vorteile & Kultur
Becton, Dickinson and Company ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir bewerten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, Glauben, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Bei BD priorisieren wir die Zusammenarbeit vor Ort, da wir glauben, dass sie Kreativität, Innovation und effektives Problemlösen fördert, was in der schnelllebigen Gesundheitsbranche unerlässlich ist. Für die meisten Rollen verlangen wir eine Mindestanzahl von vier Tagen Präsenz im Büro pro Woche, um unsere Kultur der Exzellenz aufrechtzuerhalten und einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten, während wir auch die Bedeutung von Flexibilität und Work-Life-Balance anerkennen. Remote- oder feldbasierte Positionen haben unterschiedliche Arbeitsplatzregelungen, die in der Stellenanzeige angegeben werden.
Primärer Arbeitsort: CHE Eysins – Business Park Terre‑Bonne
Gehaltsbereich: CHF 182.900,00 – CHF 292.625,00 (jährlich)
