Strategic HR Partner Europe - Medical Essentials

Strategic HR Partner Europe - Medical Essentials

Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
B

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Align HR strategies with business objectives and lead organizational development efforts.
  • Unternehmen: BD is a global leader in medical technology, focusing on innovative healthcare solutions.
  • Vorteile: Offers a competitive salary range of CHF 182,900.00 – CHF 292,625.00 annually.
  • Weitere Informationen: Position based in Eysins, Switzerland, collaborating with senior leaders across Europe.
  • Warum dieser Job: Join a dynamic team in Eysins, Switzerland, driving HR transformation in the medical sector.
  • Qualifikationen: Requires 10-15+ years in senior HR leadership and strong knowledge of European labor laws.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

BD sucht einen HR Business Partner für Medical Essentials Europe, mit Sitz in Eysins, Schweiz. In dieser Rolle werden Sie HR-Strategien mit den Geschäftszielen in Einklang bringen und organisatorische Entwicklungs- und Transformationsbemühungen leiten. Der ideale Kandidat hat 10-15+ Jahre Erfahrung in der senioren HR-Leitung, umfassende Kenntnisse des europäischen Arbeitsrechts und nachweisliche Erfahrung im Change Management. Diese Position bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt von CHF 182.900,00 – CHF 292.625,00 jährlich und erfordert die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften in der Region.

Strategic HR Partner Europe - Medical Essentials Arbeitgeber: BD

Working at BD means being part of a leading medical technology company dedicated to improving healthcare. The role is based in Eysins, Switzerland, offering a competitive salary and the chance to influence HR strategies across Europe. Join a team committed to innovation and excellence in the medical field.

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Kontaktdaten:

BD Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic HR Partner Europe - Medical Essentials mit Bravour zu bestehen

HR-Strategien
Organisationsentwicklung
Transformation
Kenntnis der europäischen Arbeitsgesetze
Change Management
Führungskompetenz
Zusammenarbeit mit Führungskräften