Senior Human Resources Business Partner

Die meisten Unternehmen behaupten, die besten Mitarbeiter zu haben. Wir sagen ihnen: "Träumt weiter." Unsere Mitarbeiter sind unübertroffen. Sie heben uns mit ihrem unternehmerischen Geist und Ehrgeiz hervor. Sie kommen von Unternehmen wie Amazon, Microsoft, Nordstrom, Starbucks und aus der Sportwelt und bringen Energie, mutige Ideen und die Bereitschaft mit, sich in Unbekanntes zu stürzen. Es sind unsere Mitarbeiter, die BDA zur besten globalen Merchandise-Agentur machen.

Bei BDA wird von HR Business Partnern erwartet, dass sie zuerst als Geschäftspartner und dann als HR-Führungskräfte agieren. Die Rolle konzentriert sich nicht auf die Verwaltung von HR-Programmen, sondern darauf, Führungskräfte dabei zu unterstützen, Organisationen aufzubauen, die in der Lage sind, Geschäftsziele zu erreichen. Als Senior Human Resources Business Partner, der unsere schnell wachsende EMEA-Division unterstützt, werden Sie der primäre HR-Partner für etwa 10 Direktoren und 110 Mitarbeiter in Großbritannien, Frankreich und Deutschland sein. Diese Teams arbeiten in dynamischen, unternehmerischen Umgebungen, in denen sich Geschäftsprioritäten, organisatorische Bedürfnisse und Kundenanforderungen schnell ändern.

Der Erfolg in dieser Rolle erfordert ein tiefes Verständnis der Unternehmen, die Sie unterstützen, einschließlich ihrer strategischen Ziele, finanziellen Leistungen, organisatorischen Strukturen, Talentbedarfe, Vergütungsrahmen und operativen Herausforderungen. Sie müssen verstehen, wie jedes Unternehmen Wert schafft, wohin es sich entwickelt und welche organisatorischen Fähigkeiten erforderlich sind, um seine Ziele zu erreichen, und dann daran arbeiten, diese Aktivitäten zu unterstützen.

Als Mitglied des Führungsteams, das diese Organisationen unterstützt, werden Sie an Geschäftsdiskussionen und Entscheidungsprozessen als vertrauenswürdiger Berater teilnehmen. Die Rolle erfordert die Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen, Denkweisen herauszufordern, wenn nötig, und organisatorische Entscheidungen sowohl aus einer geschäftlichen als auch aus einer menschlichen Perspektive zu navigieren. Sie werden erwartet, BDA's Leistungskultur zu verstehen und zu nutzen, einschließlich WIGs, Performance Scorecards, Vergütungs- und Anreizrahmen sowie Führungserwartungen.

Ein wesentlicher Teil der Rolle konzentriert sich auf Talent- und Organisationsstrategie. In enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern werden Sie die funktionsübergreifende organisatorische Effektivität bewerten, Fähigkeitslücken identifizieren, Talente bewerten, Nachfolgepläne entwickeln und sicherstellen, dass das Unternehmen über die notwendige Führung und das Talent verfügt, um seine Ziele zu erreichen. Sie werden mit Talent Acquisition, Learning & Development, Compensation & Benefits und anderen HR-Funktionen zusammenarbeiten, um leistungsstarke Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu belohnen und zu halten, während Sie die organisatorische Fähigkeit für die Zukunft aufbauen.

Die Rolle spielt auch eine Schlüsselrolle bei organisatorischen Veränderungen, Führungsübergängen, Integrationen von Übernahmen und anderen strategischen Initiativen, die das kontinuierliche Wachstum von BDA unterstützen. Der Erfolg wird nicht durch HR-Aktivitäten gemessen, sondern durch die Stärke der Führungsteams, die organisatorische Effektivität, die Talentresultate, die Mitarbeiterleistung und den Gesamterfolg der Unternehmen, die Sie unterstützen.

Der ideale Kandidat hat einen operationellen Fokus, ist in der Zusammenarbeit mit Führungskräften erfahren und in der Lage, Geschäftsstrategien in praktische Personallösungen zu übersetzen. Diese Person bringt starkes Geschäftswissen, gesundes Urteilsvermögen, Präsenz auf Führungsebene und die Fähigkeit mit, Ergebnisse in einem schnelllebigen, leistungsorientierten Umfeld zu beeinflussen.

Standort/Vergütung: Manchester, UK; Luton, UK; Kissing, Deutschland. BDA bevorzugt, dass Mitarbeiter 4 Tage pro Woche im Büro arbeiten, mit einem Tag Homeoffice, und regelmäßige Reisen zu unseren EMEA-Büros sowie die Teilnahme an HR-Teammeetings und gelegentliche Reisen zu anderen BDA-Standorten, je nach geschäftlichen Bedürfnissen, erforderlich sind. Darüber hinaus basiert unsere Vergütung für diese Rollen auf Erfahrung, Größe der Kundengruppe und Geografie. Die Vergütung im Vereinigten Königreich beginnt bei 83.000 GBP und in Deutschland bei 95.000 Euro mit einem Bonus von 15%.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Agieren Sie als primärer HR-Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Großbritannien, Frankreich und Deutschland und bieten Sie strategische und praktische Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
• Coachen und beraten Sie Führungskräfte in Bezug auf Organisationsdesign, Personalplanung, Talententwicklung, Leistungsmanagement und Veränderungsführung.
• Leiten und unterstützen Sie komplexe Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Untersuchungen, Leistungsprobleme, Beschwerden, Disziplinarverfahren, Abwesenheitsmanagement und Austritte.
• Arbeiten Sie mit der Rechtsabteilung und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass HR-Praktiken mit länderspezifischen Beschäftigungsanforderungen und Unternehmensrichtlinien übereinstimmen.
• Unterstützen Sie organisatorische Veränderungen und Geschäftsinitiativen mit durchdachter Planung, Kommunikation und Risikobewertung.
• Nutzen Sie Personaldaten und Einblicke in die Belegschaft, um Trends zu identifizieren, Maßnahmen zu empfehlen und Engagement, Bindung und organisatorische Effektivität zu verbessern.
• Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Payroll, People Operations und anderen HR-Partnern, um ein starkes und konsistentes Mitarbeitererlebnis zu bieten.
• Unterstützen Sie Konsultations- und Mitarbeitervertretungsprozesse, wo erforderlich, einschließlich der Einbindung lokaler Mitarbeitervertreter oder Betriebsräte.

Was Sie mitbringen:

• Starke Erfahrung im HR-Business-Partnering oder als Senior HR-Generalist in einem multinationalen Umfeld, idealerweise mit Unterstützung mehrerer europäischer Länder.
• Erfahrung in der Unterstützung von Mitarbeitern oder Führungskräften in Großbritannien, Frankreich und/oder Deutschland, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen und Veränderungsangelegenheiten.
• Starkes Wissen über Beschäftigungspraktiken, Konsultationsanforderungen und HR-Compliance-Aspekte in mindestens einem der unterstützten Länder, mit der Fähigkeit, in der Region zu lernen und sich zurechtzufinden.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Glaubwürdigkeit bei hochrangigen Stakeholdern aufzubauen, Entscheidungen zu beeinflussen und die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Unternehmen mit gesundem Urteilsvermögen in Einklang zu bringen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Kooperations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten über Funktionen, Kulturen und Ebenen der Organisation hinweg.
• Praktische, lösungsorientierte Herangehensweise und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
• Fließende Englischkenntnisse erforderlich; Französisch- und/oder Deutschkenntnisse sind von großem Wert.
• Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich wird bevorzugt.

#CH-1BDA ist mehr als nur ein Arbeitsplatz - es ist eine Familie. Seit mehr als vier Jahrzehnten fördern wir eine lebendige und einladende Kultur, die nicht nur akzeptiert, sondern verlangt, dass Sie anders sind. Die Eigenwilligen, die Mutigen, die Kreativen und die Einzigartigen bilden das Fundament eines Unternehmens, das die ikonischsten Marken der Welt sucht, um ihre Geschichte durch die Kraft von Merchandise zu erzählen.

BDA Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes ein und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft.

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