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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage reporting and analytics in People & Culture, optimizing processes and supporting compensation rounds.
- Arbeitgeber: BDO is a leading auditing and consulting firm with over 3,000 employees across Germany.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, professional development programs, and eco-friendly initiatives like the Deutschland-Ticket.
- Warum dieser Job: Shape modern HR practices while working in a dynamic team in a central Hamburg office.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in economics or equivalent experience; strong analytical skills and proficiency in HR IT systems required.
- Andere Informationen: Join a collaborative culture focused on trust, change, and teamwork.
Über uns
BDO zählt mit über 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 28 Offices zu den führenden Gesellschaften für Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Dienstleistungen, Steuerberatung und wirtschaftsrechtliche Beratung sowie Advisory in Deutschland. Die BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Gründungsmitglied von BDO International (1963), das mit knapp 120.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 166 Ländern einzigen weltweit tätigen Prüfungs- und Beratungsorganisation mit europäischen Wurzeln.
VERTRAUEN. VERÄNDERUNG. MITEINANDER.
Unterstütze unser BDO Team als (Senior) Specialist Compensation & People Analytics (w/m/d) im Bereich People & Culture in unserem Office in Hamburg.
Wir benötigen deine Unterstützung im Team als (Senior) Specialist Compensation & People Analytics (w/m/d), um die täglichen Anforderungen gemeinsam zu meistern. Durch dein Engagement bereicherst du unser Team, in dem du die Möglichkeit hast, aktiv moderne Personalarbeit mitzugestalten und Veränderungen voranzubringen.
Aufgaben
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Du verantwortest Reporting, Controlling und Ad-hoc Auswertungen zu verschiedenen People & Culture-Themenbereichen (Personalbestand und -entwicklung, Beförderungen/Grades, Vergütung, Time Management, Mobility, Benefits u.v.m.).
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Du unterstützt uns bei der Durchführung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden sowie der Vergütungs-Benchmarks.
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Du optimierst die Personalkostenplanung und die Forecasts in enger Kooperation mit den People Business Partnern, Recruiting und Finance Accounting.
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Du übernimmst verschiedene fachliche Rollen (Application Owner, System Administrator, etc.) in verschiedenen HR IT-Systemen und Tools.
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Du behältst Compensation und Analytics-Themen mit dem Ziel stetiger Prozessoptimierung und Standardisierung im Blick.
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Du wirkst an Projekten sowie an der fachlichen Weiterentwicklung aller Themen im Bereich Compensation People Analytics mit.
Profil
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Du hast ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen oder hast eine vergleichbare Qualifikation und Berufserfahrung mit nachweisbarem Erfolg.
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Du verfügst über fundierte praktische Erfahrung in einem oder mehreren der oben genannten Schwerpunkte in einer modernen und dynamischen Unternehmensgruppe.
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Dir gelingt es, komplexe Datenstrukturen inhaltlich zu analysieren, zu visualisieren, Handlungsempfehlungen zu entwickeln sowie diese zielgruppengerecht zu kommunizieren.
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Du verfügst über eine hohe IT- und Zahlen- und Prozess-Affinität, einen sicheren Umgang mit MS Office / MS Teams, insbesondere Excel sowie idealerweise Power BI.
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Praxiserprobte SAP SuccessFactors und/oder Workday-Kenntnisse sind erforderlich.
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Du arbeitest sehr eigenverantwortlich und ein hohes Qualitätsbewusstsein, Team- und Lösungsorientierung und Diskretion zeichnen dich aus.
Wir bieten
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Bei uns werden die Arbeitszeiten nach Absprache flexibel gestaltet. So lassen sich Freizeit und Beruf bestmöglich verbinden.
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Unser internes Weiterbildungsprogramm fördert sowohl deine fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung. So profitierst du beispielsweise von Leadership-Seminaren, Soft-Skill Trainings oder flexiblen E-Learning Einheiten.
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Wir wollen den Erhalt unserer Umwelt aktiv fördern. So erhält jeder Mitarbeiter die Möglichkeit ein Deutschland-Ticket und unser Jobrad-Angebot zu nutzen.
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Deine Zukunft liegt uns am Herzen. Durch vermögenswirksame Leistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge möchten wir bereits einen ersten Grundstein legen.
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Unser Office in Hamburg befindet sich zentral in Alsternähe. So erreichst du uns schnell und in deiner Mittagspause kannst Du die Vorzüge Hamburgs genießen.
Kontakt
WIR FREUEN UNS DARAUF, DICH KENNENZULERNEN!
Bitte bewirb dich online über unser Bewerbungsportal (https://karriere.bdo.de) mit deinen vollständigen Unterlagen und nenne uns deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellungen. Noch Fragen? Dann melde dich gerne direkt bei Philipp von Cossel unter 040 30293 295.
(Senior) Specialist Compensation & People Analytics (w/m/d) Arbeitgeber: BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Kontaktperson:
BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Specialist Compensation & People Analytics (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & People Analytics. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf die Arbeit bei BDO angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit HR IT-Systemen wie SAP SuccessFactors oder Workday zu nennen. Zeige, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du komplexe Datenstrukturen analysiert und Handlungsempfehlungen abgeleitet hast, und bringe diese Beispiele in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Specialist Compensation & People Analytics (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die BDO sucht. Stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als (Senior) Specialist Compensation & People Analytics deutlich macht. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu den Aufgaben passen.
Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor: Da die Rolle stark auf Datenanalyse und Reporting fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele anführen, wie du komplexe Datenstrukturen analysiert und Handlungsempfehlungen abgeleitet hast.
Bereite deine Unterlagen vor: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse vollständig und aktuell sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und auf die Position zugeschnitten ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als (Senior) Specialist Compensation & People Analytics vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Reporting, Controlling und People Analytics zu den Zielen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Analyse komplexer Datenstrukturen und der Entwicklung von Handlungsempfehlungen zeigen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie idealerweise Power BI und SAP SuccessFactors oder Workday erforderlich sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Tools hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Projekte oder Aufgaben zu diskutieren, bei denen du diese Technologien eingesetzt hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von BDO zu stellen. Zeige dein Interesse an der Teamarbeit und der Möglichkeit, aktiv Veränderungen im Bereich People & Culture mitzugestalten.
