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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende in HR-Themen und erstelle Personaldokumente.
- Arbeitgeber: BDO ist ein führendes Unternehmen für Wirtschaftsprüfung und Beratung in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ergonomische Büromöbel für dein Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und bring deine Ideen zur Prozessoptimierung ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium in Wirtschaft, Jura oder Psychologie sowie HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Büroräume in zentraler Lage und zahlreiche Mitarbeitervorteile wie Fahrrad-Leasing.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Job Description
BDO zählt mit über 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 28 Offices zu den führenden Gesellschaften für Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Dienstleistungen, Steuerberatung und wirtschaftsrechtliche Beratung sowie Advisory in Deutschland. Die BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Gründungsmitglied von BDO International (1963), der mit heute über 115 . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
(senior) Specialist People Services (w/m/d) Arbeitgeber: BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Kontaktperson:
BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (senior) Specialist People Services (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Prozessoptimierung. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Arbeit einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und im Umgang mit Personalthemen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu beantworten. Zeige, dass du die Bedeutung dieser Beziehung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (senior) Specialist People Services (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen und Nachweisen über deine Qualifikationen im Personalbereich. Achte darauf, dass alles aktuell und vollständig ist.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als (Senior) Specialist People Services. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und wie du zur Prozessoptimierung und Digitalisierung beitragen kannst.
Gehaltsvorstellungen und Eintrittstermin: Gib in deiner Bewerbung klar deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellungen an. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle ernst nimmst und gut vorbereitet bist.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das angegebene Bewerbungsportal ein. Achte darauf, dass alle Dokumente in den richtigen Formaten hochgeladen sind und überprüfe deine Angaben auf Vollständigkeit und Richtigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Bereich People Services angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Arbeitsrecht und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der Stellenbeschreibung wird ein starker Teamplayer gefordert. Bereite einige Anekdoten vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen zeigen, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat.
✨Kenntnisse in SAP HCM und Success Factors hervorheben
Wenn du Erfahrung mit SAP HCM oder Success Factors hast, stelle sicher, dass du dies im Interview erwähnst. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu geben, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Kunden- und Serviceorientierung betonen
Die Stelle erfordert eine hohe Kunden- und Serviceorientierung. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um deren Zufriedenheit zu gewährleisten.
