Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in People-Themen und gestalte Veränderungsprozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Vertrauen und Verantwortung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsangebote und nachhaltige Benefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und forme die Zukunft der Personalarbeit mit.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und strategisches Denken sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
We shape what matters!
Wir schaffen Vertrauen.
Für verantwortungsvolle Führung.
Bist du bereit, Verantwortung für Menschen und Werte zu übernehmen?
Wir sind davon überzeugt, dass wahre Führung mit Vertrauen beginnt.
Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem du nicht nur deine Expertise einbringst, sondern aktiv Verantwortung übernehmen kannst – für unsere Kunden, für die Gesellschaft und für deine eigene berufliche Entwicklung.
Unterstütze unser BDO People & Culture Team als Senior People Business Partner (w/m/d) im Bereich People & Culture, bevorzugt angesiedelt in unserem Office in München, Frankfurt a.
M. oder Hamburg.
BDO wächst – und Du gestaltest dieses Wachstum aktiv mit.
Als Senior People Business Partner bist Du Sparringspartner für unsere Führungskräfte und für die Leitungen unserer Unternehmensbereiche, begleitest zentrale Personal- und Veränderungsthemen und setzt Impulse für eine moderne, wirksame Personalarbeit.
In dieser Rolle übernimmst Du Verantwortung, bringst Deine Erfahrung gezielt ein und wirkst maßgeblich daran mit, Strukturen, Zusammenarbeit und Führungskultur zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
Das sind deine Aufgaben
- Du berätst und bist Sparringspartner von Führungskräften in anspruchsvollen People- und Organisationsthemen.
- Du gestaltest und begleitest Veränderungsprozesse inklusive wirksamer Maßnahmenkonzepte.
- Du entwickelst pragmatische Lösungen im Zusammenspiel mit Führungskräften, Stakeholdern und People-Schnittstellen.
- Du gestaltest Talent Management, Nachfolge- und Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem People & Culture Team mit.
- Über relevante People KPIs steuerst Du die Weiterentwicklung von People-Prozessen und der Employee Experience mit klarem Business-Fokus.
- In strategischen People&Culture-Projekte arbeitest Du an der Weiterentwicklung unserer modernen People-Organisation mit.
Das bringst du mit
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Jura oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit nachweisbarem Erfolg in der Beratung von Führungskräften rundet Dein Profil ab.
- Sicheres Auftreten als strategischer Sparringspartner gegenüber erfahrenen Führungs- und Leitungsebenen sind für Dich selbstverständlich.
- Erfahrung in Change-Prozessen, Stakeholder-Management und der Entwicklung pragmatischer, businessnaher Lösungen gehören für Dich genauso dazu, wie sehr gutes analytisches Verständnis und Erfahrung mit datenbasierter Entscheidungsfindung.
- Hohe Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken, Qualitätsbewusstsein und eine vertrauensvolle, teamorientierte Persönlichkeit zeichnen Dich aus.
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit SAP Success Factors ist von Vorteil.
Das erwartet dich bei uns
- Flexible Arbeitszeiten nach Absprache zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Vielfältiges in- und externes Weiterbildungsangebot (Leadership, Soft Skills, E‑Learning)
- Nachhaltige Angebote: ÖPNV‑Ticket und Jobrad
- Finanzielle Vorsorge: vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Umfangreiche Sport-, Freizeit- und Veranstaltungsmöglichkeiten
Ansprechpartner für diese Position ist Philipp von Cossel.
Wenn du vorher noch etwas klären oder wissen möchtest, melde dich gerne.
Du erreichst unser Recruiting Team unter 040 30293 600 oder recruiting@bdo. de.
#J-18808-Ljbffr
Senior People Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: BDO Germany
Als (Senior) Consultant Tax in der Steuerberatung bei uns hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Vertrauen und Verantwortung basiert. Wir bieten dir flexible Arbeitszeitmodelle, umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktive Mitarbeitervorteile wie Fahrrad-Leasing und betriebliche Altersvorsorge, um deine Work-Life-Balance zu fördern. Bei uns kannst du nicht nur deine Expertise einbringen, sondern auch aktiv an der Gestaltung unserer Dienstleistungen mitwirken und deine Karriere vorantreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior People Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BDO Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BDO Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BDO Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BDO Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BDO Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
