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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe eine umfassende Talentakquisitionsstrategie durch.
- Arbeitgeber: BDO ist ein globales Unternehmen mit über 670 Mitarbeitern aus mehr als 45 Nationalitäten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Fitnessraum und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 7+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze die Chance, Teil eines Unternehmens zu werden, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
BDO in Luxemburg sucht einen Talent Acquisition Manager! Wer sind wir? BDO ist in über 166 Ländern präsent und bietet ein umfangreiches Dienstleistungsangebot in den Bereichen Audit, Steuerberatung, Beratung, Buchhaltung, Unternehmensdienstleistungen und Outsourcing. Bei BDO Luxemburg ist es unsere Mission, unseren Kunden unser Fachwissen aus unserem globalen Netzwerk anzubieten, das auf die einzigartigen Bedürfnisse des luxemburgischen Marktes zugeschnitten ist, um personalisierte Dienstleistungen zu erbringen und wertvolle Beziehungen aufzubauen. Mit über 670 Mitarbeitern, die mehr als 45 Nationalitäten vertreten, schätzen wir Vielfalt und fördern die Entwicklung von Fähigkeiten und Eigenverantwortung unter unseren Teammitgliedern. Unsere Kernwerte, Ehrlichkeit, Integrität, Qualität, Respekt und Verantwortung definieren unsere Kultur. Daher können unsere Mitarbeiter in einem anregenden Arbeitsumfeld wachsen, das die berufliche Entwicklung fördert und Inklusivität unterstützt.
Was werden Sie tun?
- Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Talentakquisitionsstrategie, die mit den Geschäftszielen übereinstimmt
- Leitung und Entwicklung des Teams von Talent Acquisition Spezialisten
- Führung des Rekrutierungsprozesses für alle Ebenen von Stellen, vom Jobangebot bis zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Partnerschaft mit Abteilungsleitern, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und eine zeitgerechte und qualitativ hochwertige Rekrutierung sicherzustellen
- Aufbau eines Talentpools durch proaktive Beschaffung, Networking und Partnerschaften mit externen Agenturen, Schulen und Rekrutierungsplattformen
- Verwaltung von Social-Media-Kanälen, Karriere-Website und Rekrutierungsmarketingmaßnahmen zur Präsentation der Unternehmenskultur und -werte
- Sicherstellung einer positiven und konsistenten Kandidatenerfahrung durch jeden Kontaktpunkt im Rekrutierungsprozess
- Kontinuierliche Verfeinerung und Verbesserung der Interviewprozesse und Rekrutierungstools zur Optimierung und Verbesserung der Kandidatenreise
- Aktuell bleiben zu Branchentrends, Gehaltsbenchmarks und Wettbewerbsaktivitäten, um einen Wettbewerbsvorteil bei der Anwerbung von Talenten zu erhalten
Dieses Angebot ist für Sie, wenn:
- Sie einen Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich haben
- Sie über 7 Jahre Erfahrung in der Talentakquise in einem schnelllebigen Umfeld verfügen
- Sie nachweisliche Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Talentakquisitionsstrategien vorweisen können
- Sie ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Projektmanagementfähigkeiten besitzen
- Sie eine datengestützte Denkweise haben und Erfahrung in der Nutzung von Analysen zur Messung der Rekrutierungseffektivität mitbringen
- Sie in der Lage sind, mehrere Aufgaben mit großer Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit zu priorisieren und Fristen einzuhalten
- Sie über hervorragende Fähigkeiten in der mündlichen und schriftlichen Kommunikation in Englisch und Französisch verfügen
- Sie ausgezeichnete IT-Kenntnisse (MS Office) und einen versierten Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und HR-Management-Software haben
- Sie ein kreativer Problemlöser mit einer Leidenschaft für positive Erfahrungen von Kandidaten und Mitarbeitern sind
Was erwartet Sie:
- 13. Monatsgehalt + Leistungsbonus + Pensionsplan
- Auto-Leasing-Programm, Mobilitätsbudget
- Zusätzliche Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
- Parkzugang
- Freier Zugang zu unserem Fitnessraum
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten & kontinuierliches Lernen und Entwicklung durch eine breite Palette von Schulungen zu technischen und sozialen Fähigkeiten
- Firmenhandy und Laptop
- Aktionsgruppen, die teilnehmen können (z.B. Fußball) und Kurse (Spinning, Yoga, Pilates usw.)
Sind Sie bereit, Ihre Karriere in einem multikulturellen, angenehmen und dynamischen Umfeld zu entwickeln? Dann nutzen Sie Ihre Chance!
Talent Acquisition Manager (m / f) Arbeitgeber: BDO Luxembourg
Kontaktperson:
BDO Luxembourg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m / f)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Talentakquise in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von BDO in Luxemburg, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Talentakquise und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie du BDO dabei unterstützen kannst, die besten Talente zu gewinnen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen für Talent Acquisition Manager und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Erfolge in der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien zeigen. Sei bereit, deine Ansätze zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung zu erläutern.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für Talentakquise und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur durchscheinen. Teile deine Ideen, wie du die Werte von BDO in der Rekrutierung umsetzen würdest, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m / f)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über BDO und deren Werte. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Vielfalt, Integrität und Verantwortung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine 7+ Jahre Erfahrung im Talent Acquisition klar darstellst. Nenne spezifische Beispiele für erfolgreiche Strategien, die du entwickelt und umgesetzt hast, um Talente zu gewinnen.
Betone Kommunikationsfähigkeiten: Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf konkrete Beispiele anführen, wo du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, sowohl in Englisch als auch in Französisch.
Zeige deine Datenkompetenz: Erwähne deine Erfahrung mit Analytik und wie du Daten genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Dies zeigt, dass du einen datengestützten Ansatz verfolgst, was für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BDO Luxembourg vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BDO. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Ehrlichkeit, Integrität und Respekt verstehst und wie du diese Werte in deiner Arbeit als Talent Acquisition Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talent Acquisition Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen zur Teamführung
Da die Rolle auch die Führung eines Teams umfasst, sei bereit, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Teamleitung zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und entwickelst.
✨Kenntnis aktueller Trends
Halte dich über aktuelle Trends im Bereich Talent Acquisition auf dem Laufenden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Strategien integrieren würdest, um BDO einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.
