Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und gewinne Talente für BDO.
- Unternehmen: BDO - ein innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, persönliche Entwicklung und internationale Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dein nächster Karriereschritt bei BDO als HR Recruiting Partner. Bei BDO gestaltest du Recruiting mit Wirkung. Als HR Recruiting Partner arbeitest du eng mit unseren Führungskräften zusammen, erkennst Potenziale und gewinnst Talente, die zu unserer Kultur und unseren Teams passen. Dabei übernimmst du Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, baust starke Netzwerke auf und bringst neue Ideen ein, um unsere Talentgewinnung kontinuierlich weiterzuentwickeln. In einem Umfeld mit viel Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Gestaltungsspielraum leistest du einen sichtbaren Beitrag zum nachhaltigen Wachstum von BDO.
Damit gelingt es dir:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im Umfeld der Finanz- oder Professional-Services-Branche
- Praxiserfahrung im Active Sourcing über LinkedIn und weitere relevante Plattformen
- Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem vergleichbaren Fachgebiet; eine Weiterbildung im Recruiting ist von Vorteil
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Aufbau nachhaltiger Beziehungen
- Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und modernen Recruiting-Tools
- Erfahrung in der Entwicklung nachhaltiger Talentpools und Kandidatenpipelines
- Proaktive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und hoher Teamorientierung
Das bewegst du:
- Beratung und Betreuung unserer Geschäftsbereiche und Niederlassungen in allen Themen rund um das Recruiting
- Eigenständige Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsaufnahme bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung verschiedener Rekrutierungsmassnahmen wie Social Media, LinkedIn‑Sourcing, Stellenplattformen und Direktansprache
- Pflege und Ausbau unseres Talentpools sowie Sicherstellung einer nachhaltigen Kandidatenpipeline
- Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern sowie Koordination des Austauschs
- Repräsentation von BDO an Karriere‑Events, Messen und Hochschulanlässen
- Analyse relevanter Recruiting‑ und Sourcing‑Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Aktivitäten
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und der HR‑Administration
Was wir bieten:
- Vielseitige Tätigkeiten
- Ganzheitlicher Einblick in viele Unternehmen
- Frühe Übernahme von Verantwortung möglich
- Interdisziplinäres Arbeiten mit Fachspezialisten
- Persönliche Entwicklung
- Unterstützung externer Weiterbildungen
- Breites internes Seminarangebot
- Förderprogramm für Führungskräfte
- Auslandaufenthalte möglich (Secondment)
- Individuelle Förderung
- Work‑Life‑Balance
- Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten
- Kompensation von Mehrstunden
- Homeoffice / ortsunabhängiges Arbeiten möglich
- Möglichkeit unbezahlten Urlaubs (Sabbatical)
- Work‑Life‑Balance - bei uns keine leere Phrase, sondern gelebter Alltag
HR Recruiting Partner (w/m/d) 80-100% Arbeitgeber: BDO Schweiz
BDO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als HR Recruiting Partner die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und der Förderung von Eigenverantwortung kannst du deine Karriere aktiv gestalten und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen. Die enge Zusammenarbeit mit Fachspezialisten und die Möglichkeit, an internationalen Projekten teilzunehmen, machen BDO zu einem attraktiven Ort für talentierte Recruiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei BDO Schweiz als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für BDO Schweiz relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des BDO Schweiz-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BDO Schweiz vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen BDO Schweiz, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
