Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und gewinne Talente für BDO.
- Unternehmen: BDO, ein innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, persönliche Entwicklung und internationale Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen und Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Freude an Beziehungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dein nächster Karriereschritt bei BDO als HR Recruiting Partner. Bei BDO gestaltest du Recruiting mit Wirkung. Als HR Recruiting Partner arbeitest du eng mit unseren Führungskräften zusammen, erkennst Potenziale und gewinnst Talente, die zu unserer Kultur und unseren Teams passen. Dabei übernimmst du Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess, baust starke Netzwerke auf und bringst neue Ideen ein, um unsere Talentgewinnung kontinuierlich weiterzuentwickeln. In einem Umfeld mit viel Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Gestaltungsspielraum leistest du einen sichtbaren Beitrag zum nachhaltigen Wachstum von BDO.
Damit gelingt es dir:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im Umfeld der Finanz‑ oder Professional‑Services‑Branche
- Praxiserfahrung im Active Sourcing über LinkedIn und weitere relevante Plattformen
- Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem vergleichbaren Fachgebiet; eine Weiterbildung im Recruiting ist von Vorteil
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Aufbau nachhaltiger Beziehungen
- Stilvolle, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und modernen Recruiting‑Tools
- Erfahrung in der Entwicklung nachhaltiger Talentpools und Kandidatenpipelines
- Proaktive Persönlichkeit mit Hands‑on‑Mentalität und hoher Teamorientierung
Das bewegst du:
- Beratung und Betreuung unserer Geschäftsbereiche und Niederlassungen in allen Themen rund um das Recruiting
- Eigenständige Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess von der Bedarfsaufnahme bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung verschiedener Rekrutierungsmassnahmen wie Social Media, LinkedIn‑Sourcing, Stellenplattformen und Direktansprache
- Pflege und Ausbau unseres Talentpools sowie Sicherstellung einer nachhaltigen Kandidatenpipeline
- Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern sowie Koordination des Austauschs
- Repräsentation von BDO an Karriere‑Events, Messen und Hochschulanlässen
- Analyse relevanter Recruiting‑ und Sourcing‑Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Aktivitäten
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und der HR‑Administration
Was wir bieten:
- Vielseitige Tätigkeiten
- Ganzheitlicher Einblick in viele Unternehmen
- Frühe Übernahme von Verantwortung möglich
- Interdisziplinäres Arbeiten mit Fachspezialisten
- Persönliche Entwicklung
- Unterstützung externer Weiterbildungen
- Breites internes Seminarangebot
- Förderprogramm für Führungskräfte
- Auslandaufenthalte möglich (Secondment)
- Individuelle Förderung
- Work‑Life‑Balance
- Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten
- Kompensation von Mehrstunden
- Homeoffice / ortsunabhängiges Arbeiten möglich
- Möglichkeit unbezahlten Urlaubs (Sabbatical)
- Work‑Life‑Balance – bei uns keine leere Phrase, sondern gelebter Alltag
HR Recruiting Partner (w/m/d) 80-100% Arbeitgeber: BDO Switzerland
Als Arbeitgeber bieten wir eine spannende und verantwortungsvolle Position im Bereich Audit, die dir von Anfang an große Autonomie und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Respekt, während du in einem dynamischen Umfeld mit vielfältigen Kunden aus der Wirtschaft des Wallis arbeitest. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer echten Work-Life-Balance setzen wir uns aktiv für das Wohl unserer Mitarbeiter ein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Recruiting Partner (w/m/d) 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BDO Switzerland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BDO Switzerland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiting Partner (w/m/d) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BDO Switzerland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BDO Switzerland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BDO Switzerland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
