Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu Vergütungsstrategien und entwickle innovative Lohnsysteme.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur und interdisziplinärem Team.
- Vorteile: 6 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Frühe Verantwortung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um echte Veränderungen in der Vergütungsgestaltung zu bewirken.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder HR und mehrjährige Erfahrung im Compensation-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Arbeitsort frei wählbar Solothurn oder Olten. Möchtest du deine Erfahrung im Bereich Compensation Advisory zu Gunsten unserer Kunden einsetzen? Damit gelingt es dir:
- Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) in BWL, HR, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar; vorzugsweise mit Vertiefung in HR/Compensation oder spezifischer Weiterbildung.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits (z.B. Beratung, HR, Vergütungsanalysen), von Vorteil in einem branchenübergreifenden Umfeld.
- Analytische und konzeptionelle Stärke sowie hohe Affinität zu Zahlen, Datenmodellen und Benchmarking.
- Sicheres Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz, inkl. Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und zu präsentieren sowie Projekte zu leiten.
- Hohe Lernbereitschaft sowie eine selbständige, exakte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Ausgezeichnete Sprachkenntnisse (stilsicheres Deutsch, sehr gute Kenntnisse in Französisch und/oder Englisch von Vorteil).
Das bewegst du:
- Gemeinsam mit erfahrenen Kolleg*innen unterstützt du unsere Kunden in der Konzeption, Analyse und Weiterentwicklung ihrer Lohnsysteme und Vergütungsmodelle.
- Beratung von Kunden (branchenübergreifend) zu Compensation-Themen wie unter anderem Vergütungsstrategien, Prozesse zur Lohnentwicklung und Ersteinstufung, Funktionsbewertung, Lohnbenchmarking, Performance und Anreizsysteme, Lohngleichheit.
- Begleitung von HR- und Transformationsprojekten mit Fokus auf Compensation, Pay Governance und interne Lohngerechtigkeit.
- Du leistest substanzielle Beiträge beim Verfassen von qualitativ hochstehenden Entscheidungsgrundlagen.
- Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du unseren Beratungsansatz laufend weiter.
Was wir bieten:
- Work-Life-Balance: Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten und Kompensation von Mehrstunden, 6 Wochen Ferien (mit der Option 1 Woche mehr zu kaufen oder zu verkaufen).
- Vielseitige Tätigkeiten: Ganzheitlicher Einblick in viele Unternehmen, frühe Übernahme von Verantwortung möglich, interdisziplinäres Arbeiten mit Fachspezialisten.
- Persönliche Entwicklung: Unterstützung externer Weiterbildungen, breites internes Seminarangebot, individuelle Förderung.
Senior Consultant / Senior Manager Compensation Advisory (w/m/d) 60-100% Arbeitgeber: BDO Switzerland
Als Arbeitgeber bieten wir eine spannende und verantwortungsvolle Position im Bereich Audit, die dir von Anfang an große Autonomie und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Respekt, während du in einem dynamischen Umfeld mit vielfältigen Kunden aus der Wirtschaft des Wallis arbeitest. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer echten Work-Life-Balance setzen wir uns aktiv für das Wohl unserer Mitarbeiter ein.
