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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Strategie und führe das Team HR Operations.
- Arbeitgeber: BDO, ein Unternehmen mit einer starken und unterstützenden Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 5-7 Wochen Ferien und individuelle Förderung.
- Andere Informationen: Interdisziplinäres Arbeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft von People & Culture mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitenden HR-Funktionen und fundierte Kenntnisse in HR-Governance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Nächster Schritt Deputy Head People & Culture bei BDO (Arbeitsort Solothurn). Das HR-Umfeld bei BDO ist stark von unserer Unternehmenskultur geprägt und bietet dir die Möglichkeit, die Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture sowie die operativen HR-Prozesse aktiv mitzugestalten. In deiner Rolle als Deputy Head P&C übernimmst du die Führungsverantwortung für den Bereich HR Operations und gestaltest zentrale, operative HR-Themen. Zudem unterstützt und begleitest du die strategische Steuerung des gesamten Bereichs P&C.
Was bewegt dich:
- Stellvertretung des Head P&C und Repräsentation von P&C gegenüber internen und externen Stakeholdern.
- Mitverantwortung bei der Weiterentwicklung der HR-Organisation und aktive Mitgestaltung der HR-Strategie.
- Verantwortlich für die Gestaltung, Stärkung und Weiterentwicklung der HR-Governance sowie Sicherstellung einheitlicher Richtlinien und Standards.
- Weiterentwicklung und Professionalisierung des HR-Controllings inkl. Definition und Analyse relevanter HR-Kennzahlen.
- Mitgestaltung bei der Professionalisierung der HR-Rollen und -Strukturen.
- Vorantreiben der Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen sowie Mitarbeit in Transformationsprojekten.
- Leitung des Teams HR Operation.
Welche Qualifikationen und Fähigkeiten bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Weiterbildung auf Tertiärstufe.
- Langjährige Erfahrung in einer leitenden oder stellvertretenden HR-Funktion.
- Fundierte Kenntnisse in HR-Governance, HR-Controlling und HR-Prozessmanagement.
- Erfahrung in HR-Digitalisierung und Transformationsprojekten.
- Kenntnisse von ABACUS HR von Vorteil.
- Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Sprachen: Deutsch, Französisch und gute Englischkenntnisse.
Was wir dir bieten:
- Vielseitige Tätigkeiten.
- Ganzheitlicher Einblick in viele Unternehmen.
- Frühe Übernahme von Verantwortung möglich.
- Interdisziplinäres Arbeiten mit Fachspezialisten.
- Persönliche Entwicklung.
- Unterstützung externer Weiterbildungen.
- Breites internes Seminarangebot.
- Förderprogramm für Führungskräfte.
- Individuelle Förderung.
- Ferien 5, 6 oder 7 Wochen, du kannst mitentscheiden.
- Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Kompensation von Mehrstunden.
- Homeoffice / ortsunabhängiges Arbeiten möglich.
- Möglichkeit unbezahlten Urlaubs.
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld, Kultur des Miteinanders, Förderns und Forderns.
Stellvertretende Leitung People & Culture (w/m/d) 100% Arbeitgeber: BDO Switzerland
Kontaktperson:
BDO Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende Leitung People & Culture (w/m/d) 100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Events oder in Fachgruppen – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die HR-Trends, die für die Position relevant sind. So kannst du im Vorstellungsgespräch glänzen und zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Feedback einholen!
Scheue dich nicht, nach einem Gespräch um Feedback zu bitten. Das hilft uns, uns weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden. Jeder Schritt zählt auf dem Weg zum Traumjob!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende Leitung People & Culture (w/m/d) 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen der Position passen.
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und es uns leicht zu machen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BDO Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von BDO und wie sie sich in den HR-Prozessen widerspiegelt. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungs- und Kommunikationskompetenzen unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als stellvertretende Leitung People & Culture zu untermauern.
✨Kenntnisse in HR-Digitalisierung betonen
Da die Digitalisierung von HR-Prozessen ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Sei bereit, über vergangene Projekte zu sprechen, bei denen du digitale Lösungen implementiert hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Teams zu erfahren.