Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden und Unterstützung bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
- Unternehmen: International ausgerichtetes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und unterstütze ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres marken- und standortübergreifenden HR-Serviceteams suchen wir am Standort Rastede zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalist / Personalsachbearbeiter. Die Position ist für einen Zeitraum von voraussichtlich sechs Monaten befristet. Du übernimmst die Personalbetreuung und unterstützt unsere Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in allen administrativen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
Deine Aufgaben:
- Betreuung der Mitarbeitenden im marken- und standortübergreifenden HR-Serviceteam
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie weiterer personalbezogener Korrespondenz
- Erster Ansprechpartner für personalwirtschaftliche Fragestellungen sowie Weiterleitung an den HR-Manager bei komplexeren Themen
- Pflege und Änderung von Beschäftigtendaten in der Zeitwirtschaft
- Erstellung von Auswertungen aus den HR-Systemen
- Unterstützung bei abrechnungsvorbereitenden Tätigkeiten
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
- Erste Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen
- Gute Kenntnisse in Microsoft 365, insbesondere Outlook, Excel und SharePoint
- Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
- Hohe Loyalität und Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Selbstständige, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit sowie serviceorientiertes Denken und Handeln
- Sicheres und selbstbewusstes Auftreten
Unser Angebot:
- Interessante und anspruchsvolle Tätigkeit in einem Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
- Tarifgebundenes Unternehmen mit einer überdurchschnittlichen Vergütung
- Flexible Arbeitsbedingungen durch Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Hansefit-Firmenfitness
Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess wende dich gerne an unsere Recruiterin Patricia Mahn unter patricia.mahn@bdrthermea.de oder telefonisch unter 04402 80341.
HR-Generalist (*) Arbeitgeber: Bdr Thermea Group
BDR Thermea Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden am Standort Rastede eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit in einem international ausgerichteten Unternehmen bietet. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen, einer überdurchschnittlichen Vergütung und einem starken Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die persönliches Wachstum und Teamarbeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist (*) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Bdr Thermea Group ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Bdr Thermea Group zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (*) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Bdr Thermea Group erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bdr Thermea Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
