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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Peopleteam bei HR-Prozessen und Recruiting in einer dynamischen Agenturumgebung.
- Arbeitgeber: Nayoki GmbH, eine innovative Digitalagentur mit mehreren spezialisierten Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein kreatives Umfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Arbeiten in einer schönen Agenturmühle direkt am Auer Mühlbach.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite in einem inspirierenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Die Nayoki GmbH ist eine inhabergeführte Digitalagentur, die 2004 in München gegründet wurde. Sie umfasst derzeit insgesamt 4 weitere Unternehmen, welche sich auf die Bereiche Performance Marketing, Social Media & Influencer Marketing, Media sowie E-Commerce Consulting spezialisiert haben. Wir arbeiten alle zusammen unter einem Dach in unserer wunderschönen Agenturmühle direkt am idyllischen Auer Mühlbach in Untergiesing.
Unsere Excellence Center Office Management, Finance wie auch HR betreuen übergreifend die einzelnen Agenturen im Rahmen eines Shared Service Centers. In der Rolle als People & Culture Manager:in HR ergänzt Du neben der Office & HR Assistant sowie P&C Director HR das Peopleteam, die alle HR-Prozesse zentral bündeln und aussteuern.
(Junior) People & Culture Manager HR (m/w/d) - Schwerpunkt HR Operations & Recruiting (ab 20 Std./Woche) Arbeitgeber: Be part of our NAYOKI group
Kontaktperson:
Be part of our NAYOKI group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) People & Culture Manager HR (m/w/d) - Schwerpunkt HR Operations & Recruiting (ab 20 Std./Woche)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern der Nayoki GmbH in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Werte und die Mission der Nayoki GmbH verstehst. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens in Einklang bringen kannst – das zeigt, dass du wirklich zu uns passt!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Kontakte in der Branche. Wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst, zögere nicht, uns zu kontaktieren. Wir helfen dir gerne weiter!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute zu senden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) People & Culture Manager HR (m/w/d) - Schwerpunkt HR Operations & Recruiting (ab 20 Std./Woche)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben zeigen uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Beziehe dich auf die Stelle: Mach dir die Mühe, die Stellenbeschreibung genau zu lesen und deine Erfahrungen und Fähigkeiten darauf abzustimmen. Zeig uns, warum du perfekt für die Rolle als People & Culture Manager:in HR geeignet bist!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Be part of our NAYOKI group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Nayoki GmbH. Schau dir ihre Website an und lies über ihre Projekte. So kannst du im Interview zeigen, dass du gut ins Team passt und die Vision des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was du für das Peopleteam beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Erwartungen. Die Nayoki GmbH sucht nach jemandem, der nicht nur die nötigen Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt.