Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalstrategien und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Premium-Automotive-Unternehmen mit innovativer und dynamischer Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, top Vergütung, Weiterbildungsbudget und flache Hierarchien.
- Weitere Informationen: Gestalte aktiv Veränderungen und entwickle dich in einem spannenden Umfeld weiter.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das digitale Lösungen und AI in HR integriert.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Personalbereich, Affinität zu digitalen Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für einen unserer Auftraggeber aus dem Premium-Automotive-Umfeld suchen wir aktuell Verstärkung für eine anspruchsvolle Rolle in Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) im Bereich People Business Partner (m/w/d).
Standort: Stuttgart Vaihingen
Einsatzart: ANÜ
Deine Aufgaben
- Du bist Sparringspartner unserer Business Einheiten und berätst die Führungskräfte zu sämtlichen personalstrategischen und arbeitspolitischen Themen.
- Du übernimmst Verantwortung für die operative Personalarbeit in Deinen Business Einheiten und für zentrale Querschnittsthemen (z.B. Vergütung, Personalentwicklung).
- Du siehst Dich als Gestalter der Transformation und Unternehmenskultur.
- Du überführst Entwicklungsbedarfe in zielgerichtete Qualifizierungsmaßnahmen und gestaltest Learning- und Talent-Programme mit.
- Du arbeitest in strategischen Initiativen und Projekten eng mit dem Business zusammen und bringst neue Impulse rund um KI und digitale Lösungen mit ein.
- Du begleitest Veränderungsprozesse, moderierst Workshops und steuerst Initiativen.
- Du analysierst HR- und Business-Kennzahlen, nutzt AI-Tools und leitest daraus Maßnahmen ab.
- Du bist Ansprechperson auf Augenhöhe, erkennst Zusammenhänge schnell und verbindest Menschen und Themen.
Deine Expertise
- Du hast ein abgeschlossenes Studium (z.b. Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie) und Erfahrung im Personalbereich – idealerweise im Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder in arbeitspolitischen Funktionen – und bringst eine hohe Affinität zu digitalen Tools und zukunftsorientierten Arbeitsweisen mit.
- Du verbindest Beratungskompetenz mit Eigeninitiative, denkst konzeptionell und bringst Offenheit für digitale Tools, datenbasierte Entscheidungen und neue AI-Anwendungen mit.
- Du begeisterst Dich für AI, moderne HR-Arbeit und digitale Weiterentwicklung und hast Lust, neue Technologien im Arbeitsalltag einzusetzen.
- Du bringst einen ausgeprägten Gestaltungswillen mit.
- Auch in einem dynamischen Umfeld bleibst Du souverän und neugierig, lernst schnell und gehst offen mit Veränderung um.
Deine Benefits
- Hybrides Arbeiten & moderne Entwicklungsumgebung.
- Top-tarifgebundene Vergütung.
- Weiterbildungsbudget & individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Corporate Benefits.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Du erkennst dich in einer dieser Rollen wieder?
HR-Manager:in Arbeitgeber: be partner Group
Als HR-Manager:in in Stuttgart Vaihingen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams im Premium-Automotive-Umfeld zu werden. Unsere Unternehmenskultur fördert hybrides Arbeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, während flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege eine schnelle Umsetzung Ihrer Ideen ermöglichen. Profitieren Sie von einer top-tarifgebundenen Vergütung und einem Weiterbildungsbudget, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager:in erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie be partner Group ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei be partner Group zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für be partner Group erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei be partner Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
