Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Lerninitiativen, Workshops und Trainings zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
- Unternehmen: BE-terna, ein innovatives Unternehmen mit einem kollegialen Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Gelegenheit für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden und fördere deren Wachstum in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
BE-terna sucht einen People Growth Associate (w/m/d) in Innsbruck mit Fokus auf Learning & Development. In dieser 2-jährigen Karenzvertretung unterstützen Sie die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch Organisation von Lerninitiativen, Workshops und Trainings.
Sie bringen mindestens 1 Jahr Erfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise mit Schwerpunkt auf Learning & Development, sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und ein kollegiales Umfeld werden angeboten.
Group-wide L&D Growth Associate — Hybrid Arbeitgeber: BE-terna
BE-terna ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Innsbruck nicht nur flexible Arbeitszeiten und ein kollegiales Umfeld bietet, sondern auch gezielte Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Learning & Development. Durch die Organisation von Lerninitiativen und Workshops fördern wir aktiv das Wachstum unserer Mitarbeitenden und schaffen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Group-wide L&D Growth Associate — Hybrid erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Learning & Development! Teile Beispiele von Projekten oder Initiativen, die du organisiert hast. Das zeigt, dass du wirklich für die Rolle brennst und bereit bist, einen Unterschied zu machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group-wide L&D Growth Associate — Hybrid mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen:Betone deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich, besonders im Learning & Development. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit zur Entwicklung von Mitarbeitenden beigetragen hast.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BE-terna vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als People Growth Associate vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und speziell im Learning & Development dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du Lerninitiativen oder Workshops erfolgreich organisiert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sprich die Sprache
Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, achte darauf, in beiden Sprachen sicher zu kommunizieren. Übe eventuell einige Fachbegriffe oder Phrasen, die in der L&D-Branche häufig verwendet werden.
