Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Business Platforms und entwickle innovative Lösungen für unsere digitalen Ziele.
- Unternehmen: BE-terna, einer der größten Anbieter von Geschäftslösungen in Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes hybrides Arbeitsumfeld und Unterstützung für Sportaktivitäten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Projekte und eine inklusive Unternehmenskultur warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Geschäftsanwendungen und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Geschäftsapplikationen und Führungskompetenz in einem internationalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Als Head of Business Platforms leiten Sie die Anwendungslandschaft von BE-terna und stellen sicher, dass qualitativ hochwertige, zuverlässige und kontinuierlich weiterentwickelte Lösungen unsere Geschäfts- und Digitalisierungsziele unterstützen. Sie berichten an den Director of IT und arbeiten eng mit den Geschäftsbereichen, der Digitalisierungsabteilung, der IT-Governance, dem Finanzwesen und anderen Gruppenfunktionen zusammen. Sie sind verantwortlich für das Anwendungs-Service-Ownership-Modell von der Entwicklung bis zum Betrieb und decken wichtige Geschäftsplattformen wie ERP, DMS, CRM, HRIS und ServiceNow ab.
Ihre Mission
- Leiten und Entwickeln der Business Platforms-Funktion von BE-terna, um klare Verantwortlichkeiten, effektive Servicebereitstellung und kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen.
- Verantwortung für den Lebenszyklus, die Roadmap, das Supportmodell und die Servicequalität wichtiger Geschäftsanwendungen, einschließlich ERP, DMS, CRM, HRIS und ServiceNow.
- Verantwortung für die ServiceNow-Plattform als Geschäftsanwendung, einschließlich Workflows, Servicekatalog, CMDB, Automatisierung und KI-unterstütztem Routing.
- Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen, um Bedürfnisse zu verstehen und in effektive Lösungen, Prioritäten und Lieferzeitpläne zu übersetzen.
- Leitung der Daten- und Integrationsroadmap, einschließlich Anwendungsarchitektur und Analysefähigkeiten.
- Steuerung von Anwendungsanbietern und externen Partnern, um die Qualität der Lieferung, effektive Releases und kontinuierliche Verbesserungen sicherzustellen.
- Definition und Überwachung von KPIs für den Bereich, um Verbesserungen in Geschwindigkeit, Qualität, Effizienz und Kosten voranzutreiben.
- Sicherstellung, dass Anwendungswissen dokumentiert und innerhalb von BE-terna erhalten bleibt.
- Aufbau und Entwicklung der Praxis des Application Service Owners, um klare Verantwortlichkeiten und Zusammenarbeit zu fördern.
- Führung, Coaching und Entwicklung des Teams, um ein Umfeld von Teamarbeit, offener Kommunikation und kontinuierlicher Entwicklung zu schaffen.
- Beitrag zur Ressourcen- und Budgetplanung sowie Identifizierung von Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung und Kostensenkung.
Erfolg im ersten Jahr
- Klare Verantwortlichkeiten und Servicemodelle für die wichtigsten Geschäftsanwendungen von BE-terna.
- Eine priorisierte Anwendung, Daten- und Integrationsroadmap, die mit den Geschäftsbedürfnissen übereinstimmt.
- Stabile und messbare Anwendungsdienste mit klaren KPIs und kontinuierlicher Verbesserung.
- Eine gut verwaltete und kontinuierlich weiterentwickelte ServiceNow-Plattform.
- Starke Leistung der Anbieter und effektive Governance von Releases und Änderungen.
- Ein motiviertes Team mit klaren Verantwortlichkeiten und einer starken Praxis des Application Service Owners.
Ihre Superkräfte
- Nachgewiesene Erfahrung in Geschäftsanwendungen, Anwendungsmanagement, IT-Service-Management oder einer vergleichbaren Führungsrolle, idealerweise in einer internationalen Organisation.
- Starkes Verständnis von Unternehmensanwendungslandschaften, idealerweise einschließlich ERP, CRM, DMS, HRIS und ServiceNow.
- Erfahrung im Management von Anwendungslebenszyklen, Roadmaps, Supportmodellen und Servicebereitstellung von der Entwicklung bis zum Betrieb.
- Gutes Verständnis von Daten, Integrationen und Anwendungsarchitektur.
- Erfahrung in der Steuerung von Anbietern und externen Partnern.
- Starke kommunikationsfähigkeiten im geschäftlichen Kontext und die Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in praktische Technologielösungen zu übersetzen.
- Nachgewiesene Führungserfahrung mit Fokus auf Teambildung, Coaching und Mentoring.
- Starke Priorisierungsfähigkeiten und ein pragmatischer, strukturierter Ansatz zur Balance zwischen geschäftlichen und technischen Anforderungen.
- Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Wünschenswert: Erfahrung mit ServiceNow, einschließlich Workflows, Servicekatalog, CMDB, Automatisierung oder KI-unterstütztem Routing.
- Erfahrung mit Daten, Analytik und Unternehmensintegrationsumgebungen.
- ITIL 4-Zertifizierung oder vergleichbare Erfahrung.
BE-ternas Superkräfte
Wir arbeiten als ein internationales Team – und so sind auch unsere Vorteile. Während lokale Besonderheiten variieren können, sind unsere gruppenweiten Vorteile darauf ausgelegt, ein positives und lohnendes Mitarbeitererlebnis zu gewährleisten, unabhängig von Ihrem Standort:
- Flexible Arbeitszeiten und ein modernes hybrides Arbeitsumfeld.
- Unterstützung bei Sportaktivitäten.
- Teilnahme an internationalen Teamevents und Wissensaustauschinitiativen.
- Bedeutungsvolle Anerkennung und Feiermomente für Mitarbeiter.
- Eine unterstützende und inklusive Unternehmenskultur.
- Chancen für Wachstum in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
Bei BE-terna liegt der Fokus auf den Menschen. BE-YOU: Sei, wer du bist und drücke dich mit uns aus. Wir sind vielfältig und heißen alle Bewerber willkommen, unabhängig von Herkunft, Behinderung, Nationalität, Religion/Glauben, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität. Vielfalt macht unsere Teams besonders – schließen Sie sich uns auf unserer Reise an! Unsere Projekte sind vielfältig – unser Team ist einzigartig! BE-terna ist einer der größten Anbieter von Geschäftslösungen in Europa. Mit Leidenschaft für die neuesten Softwaretechnologien ermöglichen wir unseren Kunden, einfacher und transparenter zu arbeiten. Bei BE-terna kann jeder einzelne Mitarbeiter zu unseren spannenden Projekten beitragen – Teamarbeit ist eines unserer größten Assets! Um mehr über uns und unsere Kultur zu erfahren, besuchen Sie bitte unsere Karriereseite.
Head of Business Platforms Arbeitgeber: BE-terna
Als Arbeitgeber im universitären Umfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das Wert auf eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit legt. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Work-Life-Balance, die durch flexible Arbeitszeiten gefördert wird. Zudem haben Sie die Chance, an innovativen Projekten mitzuarbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem inspirierenden Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Business Platforms erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von BE-terna ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei BE-terna über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für BE-terna interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Business Platforms mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt BE-terna einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um BE-terna zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt BE-terna, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei BE-terna arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BE-terna vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für BE-terna betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für BE-terna schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
